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行政处分级别

发布时间：2024-03-17 04:07:07 来源：文档文库

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行政处分级别
(1警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和企业造成一定损失的人员。
(4降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和企业的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6 撤销现任职务，留用察看12个月。这种处分适用于犯有严重错误但认识较好，有教育挽救余地的人员。
(7开除，解除劳动合同。这种处分适用于犯有严重错误且无教育挽救基本条件的人员。
责任人受处分当年不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被单位重新录用或聘用。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6d64f3589a6648d7c1c708a1284ac850ad0204a0.html