最新美国工厂纪录片观后感精选汇编
发布时间：2021-01-24 来源：文档文库
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这是一个看完让人倍感悲伤的纪录片，我们感伤的不再是一厂一地的兴衰, 而是人类的命运走向。这应该是最后一场血汗工厂和快乐（福利）工厂的竞争了, 因为掘墓“人”已经诞生，那就是机器人及
改开以前，我们在吃大锅饭，典型工作场景是：一人拧螺丝，一人递扳手， 一人端茶杯，其它人M着看，那时的美国工人在我们眼中那可是高技能、高效率、 高敬业的象征，有那么儿个美国丄人来安装调试设备都能引起大彖的惊叹。没想 到40年过去了，我们成了基建狂魔、制造业狂魔，美国工人却发了 S，成了低 效、低敬业度的典型，我们成功地扳回一城。而且片尾字幕显示2015年建立的 福確美国代顿工厂在3年后的2018年盈利了，我们成功地输出了技术、理念和 效率，改造了一部分美国工人老爷，这也是了不得的成就。但在片尾的一幕中， 一个美国福耀中方高管在陪同曹总参观时，不能地指点工厂，说这里可以减两人, 那里可以减两人，在机械手的威逼下，资方谈到减两个人的口气就像是在扔两个 麻袋的垃圾，真让人好生悲凉。 片子总体来说还算公允，既能正视美国制造业的老迈和落后，也能揭示中国 制造业的残酷。美国工人髙头大马，腰粗脖子粗手指也粗，动作缓慢，生产效率 远低于福耀福清本部的中方员工，可他们住着带可以养马，可以手枪试射的大庭 院的宅子，骑着哈雷摩托，而福清的中国丄人住着宿舍，一周工作6天，每天工 作12小时，美国工人还有什么可抱怨的。人人生而平等，中国工人也不是天生 劳碌命，他们不是工作狂魔，虽然在喊口号，在鼓掌打气，给人激悄四射的感觉, 可她们还是在镜头前也承认了上班很辛苦，长时间没法和家人团聚的思念！
美国工人也是可以很强大的，二战时的他们9包括很多家庭妇女临时上阵的 女工，在下饺子般生产航母和战斗机时爆发出的惊人效率，直接保证了反法西斯 战争的胜利。今天他们开始快乐工作了，边聊天边干活，药药切克闹，可惜烟花 易冷好景不长，更有忍耐力的中日韩工人崛起了，美国工人要么跟上，要么出局, 这就是他们主张的自由竞争的市场经济必然后果。
血汗工厂是要不得的，福利工厂是活不成的。问题就出在贪：工人贪就大搞 工会，要待遇，要尊严，要快乐，可就是丄作效率上不去，最后活活把工厂搞垮 了，片中美国工人喊口号曰美国汽车工会UAW使他们强大，这是表象，垮台是迟 早的；资本家贪就不断地压榨工人，提高生产效率，降低生产成本，提高产品性 价比，不停地扩大生产规模，四处建厂，追求垄断。可惜，随着中国人口红利的 消失，这一条道也走不通了。
现在人工智能在飞速发展，在不久的将来，凡是可以标准化的，可以编程的 作业都可以山机器人从事，再勤劳拼命的人类也不是机器人的对手，血汗工厂和 福利工厂这对冤家终于可以携手消失了，崛起的将会是智能工厂，机器人干活， 机器人维修，机器人设讣制造机器人。那时的普通劳力将毫无价值，根本不会有 人来剥削了。这是一条多么黯淡的人类前景。幸福感是在比较中产生的，我很难 想象脱离了广大弱势人群的，成天和机器人打交道的高级人类会产生真正有温度 的幸福感！
前一阵下班后，断断续续地看完了 Netflix出品的纪录片《美国工厂》，感
慨
颇多。
福確的美国员工说，以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时, 我快速算了一下，换成人民币三万多哇!福特公司确实财大气粗（可是后来还是关 了工厂）。
福確美国员工后来涨了一次薪水，拿到了 14美元的时薪，而且这可是8小 时工作制!对比一下福耀国内工厂，工人们是12小时工作制，每个月休息一两天, 过年过节也很少放假，具体薪水没说，但是市场行情大家也能大致猜到。你看, 美国工人收入待遇下降了一半，依然比国内工人待遇高。
我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件，国内IT行业也好不到哪里去, 也是劳动密集型产业。
过去儿十年，中国人依壽廉价劳动力，在制造业等领域，逐渐赶上并且超越 很多西方发达国家。现在，咱们的人口出生率在下跌，人口红利很快就消失，老 年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么？
这个片子在结尾处暗示，机器人将会替代人工。这就带来了新的议题：因为 自动化而失业的人咋办？
悲观的看法是，自动化会让大批人失业，尤其是那些纯体力、fi复性、可替 代程度较高的岗位。乐观的看法是，自动化会创造新的岗位，能带动新的就业。 我没有那么悲观，也不是非常乐观。社会的进步，科技的发展，确实会带来 新岗位，如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是，中高端的 岗位在数量上始终是比较少的，从全球范a来看，那些较低端岗位的群体，确实 会受到很大的冲击，而且不是人人都能自我升级，找到新岗位的。
如果从达尔文进化论角度看，物竞天择适者生存，低端岗位人群被淘汰似乎 没有啥奇怪的。问题是，我们是人类，不是纯粹的动物。我们会有同理心，我们 不忍看到普通人受苦，我们需要有一整套社会机制，来让面临失业困境的人能找 到出路。 看完这个纪录片，我也一直在反思。作为一个已过30岁的中年人，我的危 机感是越来越强了。可能在外人看来，我在某个知名大公司当产品经理，好像看 起来挺风光的。但是，我深知公司给得起薪酬，主要是因为这个行业在风口上， 还在继续增长，还能融资，和个人能力其实关系不大。我的能力主要是因为有平 台才能得到发挥，要是离开平台呢?我还能有更好的选择么？好像很难。要继续去
