12身份证及年龄验证核对政策和程序

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身份证及年龄验证核对政策和程序
1.目的
为了防止误招童工,保证公司所招聘的员工符合国家和地方的法规要求,保护员工和公司的利益。2.适用范围
所有新员工的招聘。3.权责
人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪,前文员第二次验证,入职文员最后核实。
4.特殊说明:本司采用机读方式能自动识别身份证真假,特殊情况需人读时按以下相关程序进行鉴别:4.1看手感真实身份证较有弹性折弯后迅速还原假身份证软或较厚、易折断没有弹性。
4.2看字体真身份证的"姓名、性别、出生、民族、号”的字体是公安部的加密字体体形扁长,假身份则字体较宽或比较模糊因是复制
4.3看打印效果真身份证是采用针样式打印墨色较:假身份证常采用喷墨打印墨色浓重
4.4看透光性能真身份证下面背对光源可清淅看到背面的国徴假身份证则较模糊。
4.5身份证背面右上角第四条为椭圆大格假证是小


4.6身份证背面国徽中天安门城门为拱形假证为方
4.7身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格假证则
4.8身份证公章颜色为橙色假证为红色4.9身份证公章字体,真证的正面的公安局的印章清,“公”字上面的八字中间有一横相连
,“安”字中
间的一横是一直线,“局”字的右侧是平的下面的句字并没超出上面的尸字外面,假证则没有上述特征。4.10身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字同方向假证为反方向
4.11身份证号码与性别辨识:2000年以前颁发的身份其号码为15,最后一位数为男单女双,2000年以颁发的身份证其号为18,最最后倒数第二位是男单女;如身份证号码不符合上述规律则为假证。
4.12从身份证有效期辨识真伪:20周周岁以下颁发之份证有效期为10,20周岁-45周岁之间颁发之身份有效期为20年年,45周周岁以上颁发之身份证有效期为永久有效。
4.13第二代身份证的肉眼识别:
A.在一般的光线下平视第二代身份证表面时表面

上的物理防伪腊是无色透明的。
B.适当上下倾斜“第二代身份证”便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。C.用左眼和用右眼分别观察,身份证上的长城图案颜色将呈不同颜色。
D.将身份证旋转90垂直方向,观察到的长城案蓝紫色。
E.底文为彩虹印刷的扭文。
F.正面背面均有“花”图案中间有“JMSEZ微缩,身份证最中间位置
G.照片的脸部无网文背景衣领均有网文覆盖。H.直视下看不到光变色“长城”“中国HINA”图案I.下面下半部有大幅荧光长域图案紫光灯下说明:上述12项辨认身份证真例的方法不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑色头上有蓝色网格并无“中国”及“长城”暗印章中的“公”字的八字中间无一横相连内容有可以是手写的其它防伪标记无异议时则为真证:否则则为假证新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨识方法。
5、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证:

5.1将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等,应聘者者回答应与身份证所写相符合。
5.2核对员工履历资料是否与身份证相符。
5.3询问应聘者生肖要求应聘者回答要快并计身份证生肖是否与回答相符。
5.4询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业,并观察应聘者是否回答吞吞吐吐,询问应聘者各学历的年龄、工作的经历等,用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。
5.5身份证照片与应聘者确认,观察应聘者身份证证照片耳、唇、眼、鼻的形状,是否与本人相符,如发型、面形有部分变化是可以接受的。
说明:上述几项核对身份在询问时,人事应观察聘者是否回答与身份证不符,或有隐瞒事实,或编身份等项目,来确认应聘者身份的真伪。
6、验证身份证是否过期:所有应聘者身份证必须在有期内,人事应计算应聘者身份证是否在有效期内,份证已过期,本次聘用将不予考虑。
7、计算年龄:人事应在招聘当日日年月日减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄,所有招聘之员不得小于16周周岁不满16周岁为童工,公司不得

录用童工。
8、人事询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况如身份证号码或生肖计算应聘者年龄已足18周岁,身份证件确定为本人真实有效的证件;方为其办理入职手续。9.记录及表格
《童工、未成年工记录表》10.支持性文件
《童工的处理政策和程序》11.相关法律法规
11.1《中华人民共和国劳动法》11.2《禁止使用童工的规定》

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/6f53f7bb25284b73f242336c1eb91a37f0113211.html

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