公司薪酬与绩效考核设计方案
薪酬与考核设计
1.目 的:为确实达到或接近多劳多得,更充分发挥人员的潜力,更充分调动人员的能动性,从而提高人均产能和团队产能。
2.适用范围:本公司生产车间人员。
3.薪酬结构:基本工资+绩效工资=月工资
4.设计方案
本公司车间人员实行日薪制,月出勤天数28天。
基本工资=底薪+全勤奖金+工龄奖金。
底薪:是指月出勤满28天的全勤性工资;底薪级别依据技能绩效级别确定;基本技能级1000元/月,一级技能级1200元/月,二级技能级1400元/月,三级技能级1600,全能技能级1800元/月;出勤不满28天的,应得底薪=底薪-底薪/28天*缺勤天数。
全勤奖金:是指该月出勤满28天的奖励;缺勤一天扣除本奖金的一半,缺勤两天本月全勤全部扣除;全勤奖金100元/月。
工龄奖金:是指员工为公司服务一定年限的奖励;服务期满6个月,工龄奖金100元/月;服务期满12个月,工龄奖金200元/月;以后服务期每增加12个月,工龄奖金增加100元/月。
绩效工资=产能绩效+技能绩效+动能绩效+管理绩效;技能绩效、动能绩效按员工基本情况分级;管理绩效是给予车间管理人员的,没有明确管理岗位的员工不享有此项绩效工资。
产能绩效:是指依据本月本单位(车间、班组)已经按时保质交付的产品总数确定的产能,而进行考核的奖励性工资;产品统一折合成米,轻型线按:元/米.人计算,重型线按元/米.人计算;
技能绩效:是指依据所指产能,按员工所掌握的岗位技能进行考核的奖励性工资;分为:基本技能级,按元/米.人计算;一级技能级,按1元/米.人计算;二级技能级,按2元/米.人计算;三级技能级,按3元/米.人计算;全能技能级,按5元/米.人计算。
动能绩效:是一项定性指标,是依据员工的工作面貌和表现,由本单位人员每月一次的无记名投票进行考核的奖励性工资;分为不合格级-200元/月.人;合格级100元/月.人;优良级300元/月.人;优秀级500元/月.人。
管理绩效:是指车间按时保质完成月度生产订单,给予车间管理人员的绩效奖励性工资;班组长300元/月.人,车间主管500元/月.人。
5.分级管理办法
线型分级
重型线:蓄电池行业的装备线、自动充电线或类似的大型载重线;
轻型线:除以外的辅助线、工作台、搁物架及独立下单的小型工装、部件等。
技能分级
基本技能级:是指熟练掌握车间基本工种和一般工作工具使用、保养的技能水平。各种螺丝及各种螺丝装卸工具的正确、熟练作业和保养;铆钉及铆钉装卸工具的正确、熟练作业和保养;产品的打磨及打磨工具的正确、熟练作业和保养;切割设备的正确、熟练作业和保养;装棉工作的正确、熟练作业;
一级技能级:是指在基本技能级以外,正确、熟练掌握一项专业技能,并正确、熟练掌握该专业技能所必须的机器设备及工装的技能水平。
二级技能级:是指在基本技能级以外,正确、熟练掌握二项专业技能,并正确、熟练掌握该专业技能所必须的机器设备及工装的技能水平。
三级技能级:是指在基本技能级以外,正确、熟练掌握三项专业技能,并正确、熟练掌握该专业技能所必须的机器设备及工装的技能水平。
全能技能级:是指在基本技能级以外,正确、熟练掌握四项以上专业技能,并正确、熟练掌握该专业技能所必须的机器设备及工装的技能水平。
注:专业技能包括钣金工、焊接工、喷漆工、电工、机修工;具备某项专业技能时,拒绝或消极怠工做相应工种,视为自行放弃该技能绩效。
动能分级:是指对员工的工作面貌和工作表现进行评分的方法。
合格级:考核评分结果:80~89分;
优良级:考核评分结果:90~95分;
优秀级:考核评分结果:96~100分;
不合格级:考核评分结果:80分以下;
考核评分表
考核评分后,将所有评卷个人得分相加再进行平均,即得个人考评最终得分。
6.考核方式
产能考核:每月底,由行政人事统计当月出货产品;
技能考核:由车间管理和工程技术人员共同对被考核人员的技能进行考核,以现场操作考核为主,也可以结合理论考核和岗位资格证书;
动能考核:以工作日记为参考,以《考核评分表》和相关管理规定及管理记录为依据,采取相互考核,平均取分的方式。
7.附页
工具管理表
工具名称:___________ 工具管理表
说明:1.使用寿命/用量:指工具生产厂家注明的使用次数或者使用时间;
2.工具领用必须以旧换新(初次领用除外),非正常领用须备注原因。
劳保用品管理表
劳保用品管理表
说明:1.原则上,劳保用品按周期用量发放,周期用量可以考虑不同岗位需求;
2.劳保用品必须按使用方法和岗位要求,正确使用;
3.劳保用品领用必须以旧换新(初次领用除外),非正常领用须备注原因。
作业要求及安全生产管理
作业要求
安全生产管理
8.记录
《动能考核评分表》
《工具管理表》
《劳保用品管理表》
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/6f91e8b1b207e87101f69e3143323968001cf4f5.html
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