坚持党对国有企业领导 加强国有企业党的建设作者：雷雪娜来源：《企业文化》2018年第20期
摘要：深化国有企业改革，推进国有企业在现代企业制度发展下不断变革和发展，是当前国有企业发展中的重要任务。新形势下国有企业经营模式、管理模式等均发生了一定的变化，如何顺应时代的变化需求，调整国有企业内部党组织结构，强化党组织在国有企业管理中的积极作用，对国有企业顺利推进改革、创新发展有十分重要的意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；科学化
一、加强党对国有企业领导的重要意义
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。深化国有企业改革是全面深化改革的重要组成部分，在全面推进依法治国、全面从严治党中起着重要的作用。国有企业的发展与坚持党的领导密不可分，加强党组织对国企的领导，是进一步深化国有企业改革和发展的根本保证。
二、国有企业党建工作面临的主要问题
目前，我国的国有企业在加速经济体制改革的同时，有效运用企业党建工作，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，开创党建新局面，已是我国国企党建工作的一项紧迫而艰巨的任务。
（一）思想认识上不够重视
一是重生产，轻党建。有的企业认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没有相对的生活保障，职工的问题也就难以解决，从而造成一些企业忽视党建工作，不重视党务工作者。
（二）党组织机构和制度不健全
党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得到有效地发挥，从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，制度不完善，有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员。这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。
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