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高职院校绩效工资二级分配的探索——以泉州经贸职业技术学院为例
高职院校绩效工资二级分配的探索——以泉州经贸职业技术学院为例
发布时间: 来源:
文档文库
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字号:
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作者:
苏超君
作者机构:
泉州经贸职业技术学院
,
福建泉州
362000
出版物刊名:
吕梁教育学院学报
页码:
73-75
页
年卷期:
2018
年
第
2
期
主题词:
职院校
;
绩效工资
;
改革
;
二级分配
摘要:
职院校绩效工资改革
,
涉及到内部管理和运行体制的深层次变革
,
不是要搞平均主义
,
而是要用
完善福利分配制度的办法来全面调动广大教职工的工作积极性。为此
,
切实推行二级管理机制
,
夯实绩效
工资改革二级分配的根基
,
使其能够在促进政治正确、促进学生对教学质量的意见表达、促进高职教育特
征的凸显、促进"教学质量与科研成果"形成较好平衡诸方面发挥应有的重要作用
,
就是深化绩效工资二
级分配的方向所在。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/70ddbe9833b765ce0508763231126edb6e1a76fc.html
《高职院校绩效工资二级分配的探索——以泉州经贸职业技术学院为例.doc》
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