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培训机构教师薪酬制度

发布时间：2022-11-28 16:36:35 来源：文档文库

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**教师薪酬制度
一、教师基本工资、课时费
绩效级别
底薪
工资
三1500 级二特级级
担任全校师资培训3、一1400 级
教学
三1300 级二高级级
分校校长
一1200 级
生公开课教学
三1200 级二中级级
一1100 级
部招生公开课教学
初二1000
500
12
17
22
27
32
65-68
中级教师
1、完成教学任务，保证500
13
18
23
28
33
69-72
培训工作3、参加市场教学组长
参加试用期及初级教师1100
600
14
19
24
29
34
73-76
高级教师研，做好家长回访2、700
15
20
25
30
35
77-80
教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教1、完成教学任务，保证900
18
23
28
33
38
81-83
工作3、参加市场部招参加中级以下教师培训1200
1000
19
24
29
34
39
84-86
教学主管研，做好家长回访2、特级教师1000
20
25
30
35
40
87-99
教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教1、完成教学任务，保证1200
30
35
40
45
50
90-93
参加市场部招生公开课1400
1400
40
45
50
55
60
94-96
校长
研，做好家长回访2、1500
50
55
60
65
70
97-100
教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教1-5人 6-10人
11-15人
16-20人
20人以上
数
1、完成教学任务，保证课时费（元/小时）

晋级分
晋升通道

岗位职责
l1

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级
级
教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、一1000 级
3、参加市场部招生公开课配课
三1500 级
试二用级期
一1000 级
无
无
无
无
无
无
未毕业
班课程任务
1200
无
无
无
无
无
无
应届生
初级教师
不满的情况下，完成送成试讲任务2、在班级无
无
无
无
无
无
有经验
1、认真学习教学法，完500
10
15
20
25
30
61-64
完成试讲及教学任务1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

二、助教工资
续班奖金（所负责班级全体平均续班率）
绩效级别
底薪
工资
评分数
上
三1200
转正后
级
二1100 级
一1000
500
80分
500
85分
600
90分
晋级考90以80%以上
70%以上
60%以上
1.5% 1% 1% 0.8%
l2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7539c5181b5f312b3169a45177232f60ddcce7a2.html