水电集团建业公司党总支班子2020年度
组织生活会个人对照检查材料
水电集团党委委员、董事，建业公司
党总支书记、董事长：史忠敏
（2021年2月4日）
近期,按照上级党委关于召开组织生活会工作要求，作为建业公司党总支书记、董事长，我认真总结一年来的工作、学习情况，查摆问题、深入剖析，认真撰写个人对照检查材料，请同志们批评和指正。
一、存在的问题和不足
（一）思想政治方面
一是本人对习近平总书记系列重要讲话精神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。对新时代党的治疆方略和对兵团的定位要求、社会稳定和长治久安总目标，兵团深化改革和向南发展战略部署，研究不深、有效落地不够。如，建业公司在南疆喀什一间房项目，在施工期间虽然用了一些当地劳务工，临时解决就业问题，但离水电集团党委向南发展决策部署相差较大，引进人口做得不到位；二是本人没有体会到当前新疆反分裂斗争特别是涉疆对外舆论斗争形势的严峻性、复杂性。虽然认识到党中央关于新疆反恐和去极端化安排部署的重要性，但对新疆若干历史问题、兵团的历史与发展、新疆职业技能培训工作的大政方针学的不透、理解不深；三是本人缺乏对中华民族共同体意识和视野，没有从我国历史发展全局界定和研究新疆区域历史发展。虽然学习领会了社会主义核心价值观引领新疆各族干部群众的重要思想，但没有准确把握促进各民族交往交流交融的重要要求。比如，本人在2020年组织开会、学习20余次，但对反分裂学习教育不多，仅有2次。结合建业公司实际研究意识形态工作，还需进一步加强。
（二）学习方面
一是学习贯彻党的十九届五中全会精神还局限于初步、浅层和表面，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入，不能完全把水电集团党委的要求和群众的迫切需要变成工作压力和工作动力。比如，本人作为建业公司党总支书记、董事长，对建业公司的中长期谋划不够细、思路不够广，带领建业公司领导班子研究的较少；二是对近年来兵团党委贯彻落实新时代党的治疆方略和对兵团的定位要求、特别是社会稳定和长治久安总目标、兵团深化改革和向南发展战略部署学习的较多、但理解不透、认识不深。比如，本人作为水电集团党委委员、董事，建业公司党总支书记、董事长，对水电集团党委的决策部署关注的不够、参与的较少，仅仅在党委会上表态发言。在日常工作中，总以为按照水电集团党委的分工管好建业公司、干好自己的事，为企业的发展尽心尽责就可以了，存在种好自己“一亩三分地”的思想；三是学习领会习近平总书记关于新疆和兵团工作的重要讲话和重要指示精神深度不够，贯彻落实党中央治疆方略和对兵团的定位要求还有差距，项目部管理人员“戴安全帽善生产，着迷彩服能战斗”的意识不强。
（三）工作能力方面
一是担当作为不够，作为建业公司党总支书记对党建工作，没有进行深入研究。没有真正将所学所得用于推动实践、指导工作上，与新常态新要求新期盼还有一定差距；二是对公司国资国企改革方面有时有“守摊子”的心理，自我要求的标准有所降低，行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。比如，建业公司以房建为主，然而，房建项目利润薄、用工量大，潜在的风险较大，本人作为建业公司董事长对风险防控研究的不够深、不够透，对建业公司的多元化发展、转型升级多为企业多创造利润长远规划不够；三是在生产经营工作中存在落实不到位、效果不凸显。如，在工程款回收方面，措施不够多、效果不明显。2020年水电集团给建业公司下达清欠指标15149.68万元，建业公司完成8732.51万元、完成率57.64%，完成率不高；四是创新开展工作的办法不多。在工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，本人在检查建业公司各项业务时，手段不活、方式不新，除了检查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招。
（四）纪律作风方面
一是在严明党的政治纪律方面，对公司存在的小问题没有直言而对，存有要求不严、疏于管理的现象；二是对干部思想教育不能形成持续、常态化，宣传力度不够。满足于文件学习、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未形成较强的震慑和警醒作用。比如，观看警示教育片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用；三是对党员队伍建设还需关注加强。对党员教育管理还缺乏行之效的手段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；四是落实全面从严治党的工作方法较为单一，在“两手抓、两手硬”方面不到位，具体研究、具体抓落实的针对性、有效性不够强，存在对责任清单分工研究不够深入，抓责任落实不够细致的问题。如，2020年8月份过后，建业公司相继中标兵团二中分校项目、中央厨房项目、102团钢结构项目，这些项目工期紧、任务重，图纸不到位，本人急于业主、监理、设代沟通、协调，把经济指标看的很重，每天忙于具体事务，但对各项目的学习有所放松、抓得不紧，导致个别项目部学的不深、效果不明显。
（五）其他方面
一是管党治党意识有待加强。主要是对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等的认识不到位，没有站在水电集团党委委员、建业公司党总支书记的角度去统筹谋划建业公司党建工作。比如，建业公司党员仅有40名，除机关外党员比较分散，没有采取切实可行的方法，开展行之有效的活动，使党建工作与生产经营工作融合发展；二是管党治党的力度有待加强。管党治党是党总支书记的主业，存在重心偏向生产经营，落实全面从严治党工作的力度还不够；三是抓党建工作力度不够大。抓生产经营工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究党建工作深度不够。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、记录简单等情况。开展党建活动形式单一，仅满足于完成上级规定动作，以集中学习、观看视频形式进行的多，外出参观活动少。有的项目部党员较少，发挥党支部的堡垒作用不强，没有充分调动党员参与党内生活的积极性主动性。如，兵团二中分校项目只有2名党员，参加学习时到中央厨房项目学习或视频学习，学习效果不佳。
二、产生问题原因分析
（一）思想修养有所欠缺，对理论学习重要性认识不足。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解；二是对马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义理论等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉；三是感到自已受党教育和熏陶的时间比较长，思想上有放松，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。
（二）理想信念不牢固、党性修养有待加强。没有真正把加强党性修养、强化党性锻炼作为自我完善的必修课，没有坚持认真学习党的理论和规章，没有紧紧牵牢正确的世界观、价值观和人生观，导致党性观念不强、党性修养淡薄，以至于精神懈怠，在批评与自我批评上存在好人主义思想。
（三）创新动力不足，跟紧跟上的意识不够强。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，对工作创新、取得新的突破上，缺少动力，“跟得上”的标准不高，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理。
三、今后努力方向和改进措施
（一）正视学习动力不足问题。一是要明确有良好的精神状态，要有“挤”和“钻”的动力，在落实行动上，要下一番苦功夫，唯有如此，才能学有所获;二是要有一个积极进取的精神状态，要解决好工作与学习的关系,潜下心来钻研理论;三是要始终有一种知识恐慌症、能力危机感，努力学习有关新知识，了解新规则，掌握新方法，不断提升工作能力。
（二）加强党的理论知识学习，提高党性修养。进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，提高思想素养，我要立足本职岗位，把学习主题教育理论与实际紧密地结合起来。结合工作实际，创新工作方式方法，我将进一步增强个人素质，带动公司的战斗力不断增强，并形成长效机制。
（三）加强对理想和信念的重视程度。认真学习上级制度、讲话精神，提高辨识各种现象的能力，严格要求自己，做政治上的明白人；强化自己的程序意识，工作生活中要按程序、按规矩办事，筑牢防线。
（四）充分发挥建业公司“头雁”作用，作“讲政治”、“作风好”的表率。一是坚定政治信仰。坚持战略清醒和定力，坚持“四个自信”，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是敬畏手中权力。严守公与私、情与法、利与法的分界线，为人方正、处事公正，办事不离“章”、行为不越“轨”、权力不出“格”，自觉给欲望安上“闸门”；三是坚守红线。正确对待人民赋予手中的权力，树立正确的权力观，牢固树立公仆意识、程序意识。尤其要加强廉政风险防控，厉行节约，在干部选拔任用上严格做到按制度、按程序办事，自觉接受职工群众的监督；四是加强对先进人物和先进事迹的学习。特别是学习加思来提.麻合苏提同志对党忠诚、热爱新疆，反对民族分裂的精神；学习丁憬履行兵团职责使命，发扬兵团精神、密切联系群众，夙夜为公奉献精神。
（五）加强党的建设方面。一要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强党组织的亲合力与感召力；三要注重发现、挖掘、培养、宣传公司党建工作中拥现出的先进典型集体和人物，充分发挥典型的示范导向作用，以点上的经验促面上的工作；四要立足公司业务工作的需要，从干部群众最关心、最需要的问题入手，深入实际调查研究，认真查找问题的根源，努力寻找解决问题的新办法新途径，以充分调动干部群众积极性、主动性为落脚点，不断创新党支部的活动载体，增强党建工作的吸引力和号召力。
（六）深化国资国企改革。一是全面加强党对国有企业的领导，充分发挥党组织参与决策、带头执行、有效监督的政治核心作用；二是进一步完善党总支、董事会、监事会、经理层的权责，把党总支研究讨论是决策重大问题前置条件的要求，完善《三重一大实施细则》，充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用；三是探索与优质资源合作。在强化自身管理、加大承揽力度的同时，谋求互补互助、共同发展。本着自立自强的原则，加快改革的步伐，对合作的项目，严格市场准入制度，并出台建立相应的管理办法。
以上是我的对照检查发言，不妥之处，敬请各位同志批评指正。
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