社会保险实施方案
一、 投保条件：
试用期满的正式员工。
二、 投保方案
1、 公司为员工缴交社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险；
2、 社会保险金额按下列形式缴交：
深圳市户籍员工：
社保缴费工资×(19%＋9%)＋市上年度平均工资×0.4%＋上年度平均工资×（0.8-2.5%）
养老保险 综合医疗保险 失业保险 工伤保险
非深圳户籍员工：
社保缴费工资×10%＋上年度平均工资×2%＋市上年度平均工资×0.4%＋上年度平均工资×（0.8--2.5%）
养老保险 住院医疗保险 失业保险 工伤保险
3、 缴费工资按如下标准执行：
员工的缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数
（1） 缴费工资基数：
深圳户籍员工：深圳市上年度平均工资*80%
非深圳户籍员工：深圳市上年度平均工资*60%
以1999年为例，1998的深圳市平均工资为1532，即：
深圳户籍员工的缴费工资基数=1532*80%=1225元
非深圳户籍员工的缴费工资基数=1532*60%=919元
（2） 缴费工资系数
员工缴费工资系数分为三部分，即：岗位缴费系数、年龄缴费系数、公司龄缴费系数。
员工的缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+公司龄缴费系数
A、岗位缴费工资系数规定如下：
B、年龄缴费系数：
C、公司龄缴费系数
员工每增加一年工龄，缴费系数增加0.1
注：员工缴费工资以深圳市上年平均最高缴费工资的300%为上限，如上述员工的缴费工资系数 * 缴费工资基数 高于上述限额的，则该员工的缴费工资一律按最高上限限额缴纳。
*深圳市规定最高缴费工资：上年度平均工资*300%。如深圳市1998年度平均工资为1532元，即最高缴费工资为1532*300%=4596元。
三、 管理办法
1． 本办法只适用于试用期满的正式员工。
2． 员工参保由公司统一向社保局缴交各项社会保险金，并统一划入员工的社会保险帐号和社会保险卡。
3． 有关医疗保险的《社会保险卡》由员工自行保管，按市政府规定的医疗保险到社会保险局指定的医疗单位就医，享受社保福利。
4． 员工发生工伤后，由公司根据社会保险局的规定，向社会保险局申领保险金额后发给员工。
5． 员工参保的社会保险金，公司按政府规定缴交，个人负担部分，由公司直接从员工工资总额中扣除上交社保局。
6． 公司每年于7月、1月办理员工社会保险工资的调整事项及转正员工的社会保险事宜。
7． 公司每年7月份根据深圳市上年度平均工资，对员工的缴费工资基数进行调整。
8． 有下列情况之一，公司有权停止缴交员工的社会保险：
(1).员工严重违反公司规章制度，在公司留用察看期间；
(2).员工离职、辞职、辞退后。
四、 本方案经总经理批准后生效，由公司行政人事部执行。
本方案解释权归行政人事部。
举例说明：
某员工甲于1998年1月份加入兆日公司，现年30岁，在公司从事技术开发工作。（以1998年度深圳市平均工资为例）
缴费工资系数
缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+工龄缴费系数=1.0+0+0.2=1.2
缴费工资为
如该员工属深圳户籍员工
其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*80%*(1.0+.+0.2)=1470
如该员工属非深圳户籍员工
其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*60%*(1.0+0.2)=1103
现有公司实行社会保险缴费工资为900+200=1100（缴费工资起点900元，公司工龄每递增一年缴费工资增100元）比较：
深圳户籍员工缴费工资增1470-1100=370元，公司每月需替该员工多缴370*14%=51.8元的养老保险金。
非深圳户籍员工缴费工资增3元，基本维持原水平。
上例：如该员工现年49岁，在公司担任部门经理，
缴费工资系数
缴费工资系数=岗位缴费系数+年龄缴费系数+工龄缴费系数=2.0+0.6+.2=2.8
缴费工资为
如该员工属深圳户籍员工
其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*80%*2.8=3431
如该员工属非深圳户籍员工
其缴费工资=缴费工资基数*缴费工资系数=1532*60%*2.8=2574
与现有公司实行社会保险缴费工资为1600+200+500=2300（缴费工资起点1600元，公司工龄每递增一年缴费工资增100元,满50岁以上加500元）
比较：
深圳户籍员工缴费工资增3431-2300=1131元，公司每月需替该员工多缴1131*14%=158.34元的养老保险金。
非深圳户籍员工缴费工资增2574-2300=274元，公司每月需替该员工多缴181*7%=12.67元的养老保险金。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7889ad0c77a20029bd64783e0912a21614797fb7.html
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