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在干部任前廉政谈话会上的讲话

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干部任前廉政谈话会议上的讲话

同志们：
现在开会。请与会同志关闭手机。
按照县委安排，今天召开干部任前廉政谈话会。会议共有三项议程，一是宣布人事任免方案；二是县委副书记、纪委书记XX同志作干部任前廉政谈话；三是由我就领导干部如何履行好岗位职责讲几点要求。
现在进行会议第一项议程：宣布人事任免方案；
现在进行会议第二项议程：请县委副书记、纪委书记XX同志讲话；

借此机会，我就领导干部如何履行好岗位职责讲五点要求。一、服从决定，始终保持大局观念。在座的各位既有在科级领导岗位上工作多年的干部，又有新提拔的高知识层次年轻干部，都是各单位的骨干力量，县委考虑到部分乡镇党政正职、副职及武装部长的配备，公安、司法、信访力量的充实与调整，部分县直机关领导班子的充实和完善，坚持大稳定、小调整的原则，兼顾干部队伍结构性需要，通盘考虑，反复酝酿，形成本次人事调整方案。县委本次干部调整配备，是在广泛征求意见、多方沟通酝酿、严格考察环节、严格选任程序的基础上进行的，目的是加强和优化领导班子建设，尽量把每一名优秀干部放到最合适的岗位上，力争做到人岗相宜，人尽其才。因此，县委要求全体与会同志要坚决拥护县委的决定，始终保持大局观念和政治清醒。刚才，县委副书记、纪委书记XX同志从X个方面对大家提出了殷切

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希望和要求，XX书记的讲话语重心长，关爱备至，意义深远，既体现了县委、县政府对在座各位的关心关爱，同时也是X书记多年来从事领导工作的实际经验和切身体会。与会同志一定要深刻领会，时刻铭记，落实到具体行动上。
二、终身修养，不断提高综合素质。一要加强学习。在座的各位到了新的单位、新的工作岗位，将会面临新的环境、新的任务和新的考验，会不可避免地遇到许多新情况、新问题，原有的经验和方法难免会不适应新的形势需求。因此，不断加强学习对于新任领导干部特别是新提拔年轻干部尤为迫切、尤为重要。要不断加强政治理论和业务知识学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，让工作更加富有活力和创造力。树立终身学习理念，把学习当做一种生活方式、一种精神追求、一种价值理念、一种工作态度，在读书学习中感受责任、领悟智慧、体验快乐、提升素质。二要有领导艺术和方法。要加强与单位班子成员和其他同志的沟通与交流，一定要摆正位臵，到位不越位，补位不缺位。要树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，正确对待上级、对待组织、对待同事、对待下级和对待群众。要胸怀坦荡，诚恳大度，大事讲原则，小事讲风格，同志间要相互理解、相互关心、相互支持。遇事要勇于承担责任，不推诿，不回避，关键时刻敢于站出来，处理问题能决断。要善于主动谋划工作，思考工作，为单位分忧，为主要领导分忧，为县委、县政府分忧。三要注重团结。团结出战斗力、团结出凝聚力，坚强有力的领导班子是各项事业发展的关键，维护班子团结是增强班子领导能力的关键。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气。班子团结是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因为个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有

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偏差，如何求同存异，这既是对正职的要求，也是对副职的考验，更是对我们所有领导干部政治素质的检验。对不讲团结的班子，追究主要领导的责任；对不讲团结的干部，批评教育、诫勉谈话，影响恶劣的，调离或降职任用。
三、用心工作，切实履行岗位职责。一要熟悉情况，进入角色。大家到新的领导工作岗位后，要迅速适应岗位要求和环境变化，尽快熟悉所在单位和分管工作的年度目标任务，要对照市对县、县对各单位的年度目标综合考核任务，抓落实、抓进度、抓总量，确保年度目标任务顺利实现。要树立强烈的事业心和责任感，坚持事业为上、责任为重、工作为先，专心谋事、勇于担事、踏实干事，把时间和精力集中到工作和事业上来，把力量凝聚到推动发展上来，把聪明才智展现在服务全局上来。二要身先士卒，抓好落实。要结合“三项建设、十大工程”建设重点、县政府安排的“六项具体工作”和“十件实事”、基层组织建设年、创先争优活动等中心工作明责任、赶时间、强督促，扑下身子，深入实际、深入一线，率先垂范，迎难而上，推动各项工作开展。各镇新任正职、副职领导干部，要立足本职，抓紧熟悉工作，了解年度目标综合考核工作进度，及时与班子成员交流意见，抓好工作督促落实；司法信访部门的领导干部，要加强政策法规学习，热心接待群众来访，审慎对待信访事件，着力把矛盾化解在基层；公安部门的领导干部，要迅速转换角色，适应新的岗位环境，强化业务学习，对分管工作尽快上手，要以饱满的精神状态和务实的工作作风抓好工作落实，不断开创工作新局面。三要敢于创新，推动工作。在开展工作中，要解放思想，勤于思考，发散思维，多谋思路，善于用新的经验和方法去破解发展难题。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。要重视细节，从微小处入手，

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领导干部一定不能掉以轻心工作中既不相同却又互相联系的每一个细节，一些毫不起眼的细节，往往会激发创新灵感，从而能以小见大，超常突破。对新事物、新思路要保持接纳的态度，去伪存真、去粗取精，提炼升华，把积极的方面用于改进创新，推动工作。要培养科学的怀疑精神和批判精神。科学的怀疑，不是怀疑一切，而是遇事问个为什么，不盲目相信；科学的批判，也不是否定一切，而是对事物采取分析和扬弃的态度，提倡正确的做法，摒弃错误的观点。原有的工作方式方法不见得是错误的，但时代在发展，理念也要与时俱进，及时更新，更有成效的开展工作。
四、为民务实，树立良好公仆形象。推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，祸害一方百姓。领导干部特别是新提拔的领导干部，能力强不强，作风正不正，形象好不好，不仅反映干部个人的素质，更体现县委的用人导向。一要融入群众，拜群众为师。要到基层中去，脚踏实地干工作，真心实意为民服务，自觉做到思路创新在一线，工作落实在一线，经验总结在一线，能力锻炼在一线，形象树立在一线。只有在基层、在一线，干部才能与群众“零距离”接触、面对面交流，才能摸清群众的脉搏，贴近群众的心窝，熟悉群众的生活。要甘当群众的小学生，拜群众为师，要虚心问政于民、问需于民、问计于民，提炼经验，改进作风，提升执政水平。二要解决问题，为群众办实事。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，扎扎实实做好人民群众的服务工作，把权力和精力全部投入到服务群众当中。要做好服务，解决好老百姓生产生活中的实际困难和问题，群众的收入才能提高，生产生活面貌才能改善。必须始终把群众放在心

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上，把群众的事当成做自己的事去做。要不断强化服务意识，把为民服务当成实实在在的行动，不能当成口号，只有服务好了，群众才能支持你、爱戴你、拥护你，才能更好地开展工作。三是甘当公仆，不与民争利。做到从政有品格，要关心群众、善待群众，把群众的事办实、办好、办出成效，让县委放心、让人民满意。用权要讲原则，要坚持立党为公、执政为民，牢记宗旨，秉公用权，把人民赋予的权力用来为人民服务，而决不为个人或小团体谋取私利，更不能让权力商品化、庸俗化，领导干部要坚决做到不与民争利，把党和政府的惠民政策原原本本地落实到群众，树立公道正派、客观公正、为民务实、锐意进取的良好形象。
五、快乐生活，保持健康乐观心态。一要正确处理工作与生活的关系。工作与生活相得益彰，互补相长。工作开展得顺利、卓有成效，会令人心情舒畅，从而把快乐的情绪带入生活；生活中顺心、和谐融洽，会让人乐观向上，从而用积极的态度奋发工作。工作时，就要充分利用8小时，加快节奏，兢兢业业，雷厉风行；下班后，在8小时之外，就要适当调节，放松身心，从而以更加饱满的精力和热情去开展第二天的工作。二要保持健康的生活情趣。健康的生活情趣，是一种价值的取舍，是党员领导干部作风的一种体现，反映个人的思想境界和精神追求。一些别有用心的人往往从领导干部个人生活情趣入手，投其所好，达到拉拢、腐蚀领导干部的目的，从中获利。因此，生活情趣的健康与否，往往影响着领导干部的事业发展和人生轨迹。要做到一尘不染，一身正气，拒绝低俗，健康生活。要慎交友、交诤友，少一些社会不良习气，少一些哥们义气。倡导大家与群众交友，了解社情民意，掌握基层情况；与老同志交友，学习工作经验，丰富人生阅历；与正直敢言的人交友，改正不良习惯，提高自我修养。

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三要淡薄名利，平常心对待职务升迁。新任领导干部特别是年轻干部要立志做大事，而不是做大官。从组织的角度看，全县的领导岗位都一样重要，只是所承担的职责不同。权力和责任是把“双刃剑”，权力越大责任越大。要把精力和时间用到服务群众、干事创业上来，把工作干好、干出色。要摒弃“官本位”思想，对待职务升迁与岗位调整不能患得患失，要迅速调整心态，以积极态度去做好本职工作，工作中出了成绩，自有公论。人不能没有一点目的和愿望，这是人生活与事业中的动力和压力。但目的和愿望，或者说动力和压力，却绝对不可以成为自己实现目的和愿望的包袱和障碍。只要我们学会保持平常心，自然就会活得自在洒脱，这又何尝不是一种福分、一种境界。
同志们，当前正是我县奋起改变落后、实施追赶式发展的关键时期，任务繁重，责任重大。新的岗位对大家是一个新的考验，也是一个新的起点。县委对大家寄予厚望，希望大家倍加珍惜来之不易的机会，在新的舞台上谱写自己光辉的人生历程，向组织交一份满意的答卷，为全县经济社会追赶式发展做出新的更大的贡献。最近县委将送新任领导到岗工作，新提拔干部待公示期满后再送新岗位履职，请岗位调整的干部等候通知。大家一定要严格遵守纪律，一是先到岗，三天之内移交工作手续，做到手续清、责任明；二是严禁迎来送往，请吃请喝；三是新提拔干部一会儿还要参加廉政法规考试，大家一定要高度重视，认真细致答题。
最后，祝愿大家在新的岗位上工作顺利，事业有成，不断进步！

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