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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会:新时代新担当新作为
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会:新时代新担当新作为
发布时间:2018-05-24 来源:
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的
意见》学习体会:新时代新担当新作为
新时代就要有新气象,就要有新担当新作为。幸福是奋斗出来,
幸福就是新担当新作为。
敢于担当是干部必须具备的基本素养。我国进入全面深化改革深
水区和攻坚期,碰到的都是“硬骨头”
,面对的大多是触动既得利益、
既有格局的深刻变革,尤需一大批敢于担当、勇于作为的干部。但是
当下,有些干部怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为,
“事不关己,高高挂起”
。
《意见》为担当者容错、为敢为者容错,改
革创新者不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”
,他们没了顾虑、有
了舞台,可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。
更进一步看,推进新时代新征程是开拓性的事业,越往前走,越
没有经验可以借鉴。面对前人没走过的路、没做过的事,工作中难免
出现失误或差错,
难免受到误解和非议。
《意见》
旗帜鲜明支持、
保护、
鼓励改革创新者,给他们吃下“定心丸”
,激发更多干部勇于担当的热
情、谋求实干的动力,把改革发展各项事业不断推向前进。
一定要看到,容错纠错,绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减
压”
,更不是对违规逾矩者的无原则庇护、无底线纵容。建立健全容错
纠错机制,关键在于严格划定“容”的底线、辨明“错”的性质,把
无意与有意、为公与为私区分开来。既不能让大胆探索的“领头羊”
成为改革失误的“替罪羊”
,挫伤了干事创业者的积极性;也不能让拿
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7d719910443610661ed9ad51f01dc281e53a56c0.html
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