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公交公司人力资源部实习报告(共6篇)
公交公司人力资源部实习报告(共6篇)
发布时间:2022-11-16 17:33:07 来源:
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:
公交公司人力资源部实习报告
(
共
6
篇
一、
实习目的
毕业实习是我们大学
生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中
巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本
就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我
们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重
要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和
参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深
巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,
为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
三、实习地点
重
庆公交公司
人力资源部
四、
实习报告内容
短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕
外,最大的收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融
入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定
位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环
境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习
工作的总结:
第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,与用人部门保持密切的联系,
了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘
的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话
的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的,
我在一旁学习。
有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行
薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以
及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有
480
名左右的员工,并在继续扩大,
人员量的增加也加大了一定的难度。
第四、
办公物资申请、
发放、
管理。
办公物资的领用、
发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部
门的需要。
第五、离职。给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产
正常进行,并且要解除劳动合同协议。
第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,
社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险
7
个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办
理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更
是需要按照一定的程序办理。
[
公交公司人力资源部实习报告
(
共
6
篇
]
篇一:公交公司人力资源部实习报告
公交公司人力资源部实习报告
一、实习目的
毕业实习是我们大
学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践
中巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根
本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是
我们走向工作岗位的
场生涯奠定了
基
[
公交公司人力资源部实习报告
(
共
6
篇
]
础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,
就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将
学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下
是我这两个月的实习工作的总结:
外,
与公司内部
高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯
用英文,如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时,似乎显得不太礼貌。其次对于公
司电脑的英文系统不熟悉。
再者,
公司内部文件很多是英文版,
而且对于人事资料
(material
需要翻译成英文做录入记录。二、公司内部文件的处理很大部分是用
excel
完成的,我在大
学时对这个软件用得不多,还不太熟练。三、我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管
理的工作这是
加了自己的压
力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是
去埋怨,这样才能保持工作的激情。
三是注重信息的反
馈。在工作中,一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做完再上交
报告,有些工作持续的时间比较久,需要及时报告。等到领导亲自来问你进度时,领导对你
的印象已经不好了。
四是虚心学习。
在工
作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西
我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认
为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
五是错不可怕,
就怕
一错再错。每一个人都有犯错的时候,工作中篇二:公交公司实习报告
实习报告
转眼间,
三个月的实
习即将结束,
通过三个月的实习,
我在公交集团客一分公司
15
车队确实学习到了不少学校了
学不到的知识和技能,开阔了视野,增长了一些见识以及动手实操能力。实习三个月我们在
公交集团主要实习了三个方面:运营调度、服务、安全,主要负责
307,302,304
,和
361
四
辆车。
[
公
交
公
司
人
力
资
源
部
实
习
报
告
(
共
6
篇
]
一、
运营调度
我们被分配到车队
的前两个月主要实习了运营调度,五个人分成了两个小组,两个人和运营调度组长实习一个
月,其他三个人和调度员师傅学习调度员发车一日流程。然后互调工作在实习一个月。
(
1
)
运营调度上路
检查
期间,
我们主要和调
度组长学习了上路检查站杆站牌是否有损坏,以及小广告等覆盖物的及时清理,检查驾驶员
中途区段点是否规范停车,二次进站等,此外还有高峰时间段的客流调查。有大型活动时,
例如
,
自行车比赛影响了公交车的正常运行以及发车间隔,
我们负责上路去了解路况,
与调度
员及时取得联系,汇报比赛情况,以确保调度员调配好发车间隔。
(
2
)
调度员实操
公交调度员职责是
调配公交车的正常运营。及遇到脱班、抛锚等情况
,
及时改变发车频率
,
或请求车场增派车辆
等等
调度工作是一项看
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7d9bc215bed126fff705cc1755270722192e591a.html
《公交公司人力资源部实习报告(共6篇).doc》
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