XX银行新员工入职培训方案
为了满足我行发展需要,打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队,提升我行在金融市场中的生命力、竞争力,现对ⅩⅩ年新员工进行培训,特制定本方案。
一、 培训目的:
本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度,尽快融入我行企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,培养良好的工作心态及职业素质,为岗位工作打下坚实的基础。
入职培训的目的:
1.减少新员工的压力和焦虑;
2.减少启动成本;
3.降低员工流动;
4.缩短新员工达到熟练精通程度的时间;
5.帮助新员工学习组织的价值观,文化以及期望;
6.协助新员工适应工作群体和规范;
7.鼓励新员工形成积极的态度。
二、 培训内容:
1.公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景;
2.公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;
3.会计基础知识(含基础工作标准化);
4.综合系统操作流程;
5.公司薪酬程序、如何发放及发放时间;
6.职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息);
7.介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;
8.标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会);
9.银行日常安全防范工作;
10.工作外的活动(如工会活动,团委活动,本行办的月报等)
11.参观公司服务场所(如餐厅,会议室,各部门等);
三、 培训时间
入职培训共分为10天,具体培训安排如下(分两批):
培训内容 | 负责培训部门 | 时间 | 培训 人员 | 培训 人数 | 主讲人 | 培训 地点 | 培训 时间 | 培训 费用 |
企业概况、发展历史、企业文化等 | 办公室 | 9:00 ↓ 12:00 | 新招聘员工 | 36人 | 待定 | 六楼会议室 | 9.20 | |
公司所在集团概览、组织结构、各部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务等 | ||||||||
工会活动、团委活动及本行月报等 | ||||||||
银行日常安全防范工作 | 安全保卫部 | 14:30 ↓ 18:00 | ||||||
绩效管理、薪酬福利管理 | 人力资源部 | 9:00 ↓ 12:00 | 新招聘员工 | 36人 | 待定 待定 | 六楼会议室 | 9.21 | |
职业发展规划、介绍新员工手册 | ||||||||
标准化服务导入 | 14:30 ↓ 18:00 | 六楼会议室 | ||||||
会计基础知识 | 会财部 | 1天 | 新招聘员工 | 36人 | 待定 | 六楼会议室 | 9.22 | |
综合系统流程 | 会财部 | 1天 | 新招聘员工 | 36人 | 待定 | 六楼会议室 | 9.23 | |
军训 | 人力资源部 | 5天 | 新招聘员工 | 36人 | 待定 | 9.24 ↓ 9.28 | 待定 | |
拓展训练 | 人力资源部 | 1天 | 新招聘员工 | 36人 | 待定 | 9.29 | 待定 | |
第二批时间安排:ⅩⅩ.10.9-ⅩⅩ.10.18
四、组织验收:
1.组织考试 ⅩⅩ年X月X日
2.上交职业生涯(5年内)规划
五、培训纪律:
1.不可迟到、早退,不得请事假,擅自缺席,如经发现将视为自动离职。
2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。
3.培训要保持安静,注意力集中,不可窃窃私语。
4.同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架,不能拉帮结派,一切不利于团结的事,一律禁止。
5.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。
六、 培训态度和培训意义
(一)培训的态度:积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的最大资本,是纵横职场最核心的竞争力!再平凡的培训,只要你有足够积极的态度,也能从中得到最有价值的锻炼!
心若改变,你的态度跟着改变
态度改变,你的习惯跟着改变
习惯改变,你的性格跟着改变
性格改变,你的人生跟着改变
(二)培训的意义:
1.掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,更快的胜任工作;
2.学到新的知识,获得经验,从而有机会提升;
3.坚持接受培训,可减少工作中的安全事故;
4.可以增加收入,创造更好的工作条件;
5.会增强自身对胜任工作的信心;
6.增强工作能力,有利于未来发展;
7.了解角色转变的心态和能力要求,树立正面的职业心态。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/7dcbe9dfba68a98271fe910ef12d2af90342a85c.html
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