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对单位领导班子的评价多数单位领导班子存在的问题、原因及对策
对单位领导班子的评价多数单位领导班子存在的问题、原因及对策
发布时间:2022-11-19 16:52:40 来源:
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对单位领导班子的评价
多数单位领导班子存在
的问题、原因及对策
领导班子能力建设是指对领导规律、领导理论和领导方法
等等的掌握和熟练程度,以及领导班子自身的素养、思想方
法、实践经验和有关知识与技能水平,及其在领导活动中的综
合表现。一个企业领导班子能力建设的好与差、能力素质的强
与弱,直接关系到该企业的兴衰成败。
一、领导班子能力建设存在的主要问题
领导班子能力建设存在的主要问题有以下几个方面
:
一是引领科学发展的能力不高。目光短视、急功近利,不
能按照本单位的性质和发展走向,进行系统地、科学地预测和
分析,市场开拓乏力,缺乏相应的对策,导致市场占有率不
高。在如何才能实现科学发展方面,办法不多,思路不宽,措
施不力。以人为本和人才竞争观念树立得不牢,企业高、精、
尖人才比较紧缺,员工创造性开展工作不够。
二是改革创新的能力不足。在工作中,缺乏创新思维,不
能及时更新思想观念,不能用全新的理念来研究和解决问题,
形不成富有特色的工作思路,不能创造性地开展各项工作。缺
乏创新管理能力。各种问题的解决缺乏具有创新的精神品格、
创新的思维方式、创新的工作方法和创新的管理技能。
三是破解难题的能力不强。在影响企业发展的“瓶颈”问
题上,形不成正确有效的思路,拿不出切合实际的举措,等、
靠、要的现象比较普遍。出现问题、特别是出现棘手问题后,
犹豫观望、茫然失措。有的作风漂浮,不深入基层调查研究,
工作中习惯于说空话套话
;
有的敷衍塞责,做表面文章,不是
为了解决问题,促进发展,而是为了应付上级,很多工作往往
在一片“落实”声中落空。
四是团结协调的能力不好。领导班子成员之间缺乏沟通与
理解,缺少容人容事、不计思怨的雅量和相互谅解、坦诚相见
的气度,以及闻过则喜、从谏如流的胸襟。有的甚至明争暗
斗,相互拆台。在纷繁复杂的矛盾面前,思路不清,重点不
明,不能提纲挈领,抓住要害。在发生间题以后,不能及时地
协调关系,化解矛盾,保持政令畅通。
五是相互监督的能力不实。领导班子成员之间存在三种现
象
:
即对自己不愿被监督,对别人不想去监督,对有明显苗头
和倾向的问题不敢去监督。表现为监督的乏力与缺失。
六是选人用人的能力不够。没有确立正确的选人用人观
念,缺乏让优秀人才脱颖而出的体制机制。缺乏正确的识人方
法,不能正确处理好德与才的关系,正确处理好学历、文凭和
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/807d1ac325fff705cc1755270722192e45365820.html
《对单位领导班子的评价多数单位领导班子存在的问题、原因及对策.doc》
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