如何抓好新形势下党员教育管理工作
作者：韩立华
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第02期
当前，随着企业改革的不断深入，企业党组织在党员教育管理工作遇到了一些新问题、新情况。面临新的考验，如何适应形势的变化，不断改进和加强党员教育管理工作，使党组织更好地服务于经济建设这个中心，是当前各级党组织急需解决的一个难题。我认为，随着企业改革的不断深入，党员教育管理工作不但不能消弱，而更应该加强，要在观念、机制、制度、方式方法等方面进行探索，努力寻求一种适应当前形势，贴近工作实际的行之有效的方法。只有这样，才能使广大党员统一意志，提高认识，适应历史性变革的要求，使党组织充满生机与活力，保证党的各项方针、政策得以顺利地贯彻执行，为实现企业的生产经营目标发挥更大的作用。
一、当前企业党员教育管理的难点
一是企业人员流动比较频繁，给党员教育管理带来不便。首先，随着企业的改革不断深入，企业劳动人事制度改革日益深化，企业与企业之间，企业内部之间人员流动日益加快，在一定程度上给党员教育管理工作带来一定的影响。其次，随着市场竞争的日益加剧，企业加大了市场攻关力度，常年处于流动状态，很难参加党组织的一些活动，在一定程度上给党员教育管理带来困难。
二是生产任务比较忙，忽视了对党员的教育管理。企业的经营目的，就是追求利润的最大化。因此，不少企业在生产组织方面加大职工的劳动强度，使得职工“连轴转”，很难挤出时间组织党员学习。
三是党务工作不够重视，开展党员教育活动乏力。在市场经济条件下，一切以经济效益为中心，认为效益上去了，什么事都好说，存在“一俊遮百丑”的思想，对党务工作存在偏见，认为搞党务工作是花架子，好看不中用，也产生不了实实在在的效益。因此，每一次机关改革，首当其冲的就是党群系统，导致党务工作严重缺员，而且行政领导还经常随意给党务人员安排临时性工作，致使党务工作没有时间、没有精力去抓。
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