首页 > 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-01 14:11:33 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

国休制度研究我退
精品文档我国退休制度研究退休制度是指在职人员达到国家法律规定的一定条件后，就退出职务，享受一定待遇的制度。退休制度作为一项社会制度，与经济发展、社会保障、人民生活息息相关的。退休制度是否正确，是否适时，对经济社会的发展有着很大的影响。我国退休制度的建立和发展大致可以发分为五个时期。一，创建时期（1950-1958）1新中国建立初期效仿前苏联，选择的是国家保险模式，其宗旨是“最充分满足有劳动能力者的需要，保护劳动者的健康并维持其工作能力”。因此，退休制度也带有浓厚的福利性色彩。1950年3月15日发布的《中央人民政府政务院财政经济委员会关于退休人员处理办法的通知》是第一个退休法规,干部和工人实行的是统一的退休制度，,规定在当时的党政机关以及海关、铁路、邮电等公共服务部门领取工资的工作人员,退休时可以一次性领取一笔退休费。21951年2月26日,中央人民政府政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》条例规定男职工的退休年龄为60周岁,女职工的退休年龄为50周岁。31953年1月2日政务院对《条例》作了修订。41955年国务院颁布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，将一次性发放退休金改为按月发放，按个人工作年限规定了不同的待遇标准，并把女干部的退休年龄提55周岁，这一规定一直沿用至今。二，调整时期（1958-1966）1958年颁布的《国务院关于工人、职工退休处理的暂行规定》是对机关事业单位工作人员和企业职工实行了统一的退休办法，将企业和机关女职员的退休年龄统一规定为55周岁，女工人为50周岁，我国还确立了军官的退休制度，并补充了集体制单位的退休制度，更多的群体被纳入到退休制度的体系中。三，停滞时期（1966-1976）由于十年文化大革命，政治经济体制遭到严重的破坏，退休制度也陷于停滞时期。四，重建时期（1976-1986）为了修复文化大革命带来的破坏，从1978年开始进入全面修复时期，退休制度也进入了修复期，1978年国务院同时颁发了《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对干部和工人的退休、退职待遇进行了修改，区分了退休和离休人员两个群体不同的待遇，并在1980年针对干部群体制定了在退休待遇上更为优厚的离休制度。五，改革时期（1986-至今）由于传统的养老退休制度也无法适应经济社会发展的需要，原有的退休制度在这一时期进行了改革，养老保险逐步在国营企业中实行退休费的社会统筹，并正式提出了社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式。1997年7月国务院出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，统一了全国各地的养老保险制度，实现了中国养老保险制度由原来的退休社会保险制度的转型，一定程度上消除了退休制度中的弊端。纵观我国退休制度的发展，可以看出，我国政府不断的根据社会实际条件的变化来调整退休制度以适应社会发展的需要，弥补原有的退休制度的缺陷，但是随着我国经济社会的高速发展，现存的退休制度的弊端日益显露。其弊端大体可以从三个角度分析：收集于网络，如有侵权请联系管理员删除

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/878f5256ce7931b765ce0508763231126fdb776c.html