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积极主动性不够,创新意识缺乏的具体表现
积极主动性不够,创新意识缺乏的具体表现
发布时间:2023-01-05 14:32:38 来源:
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积极主动性不够
,
创新意识缺乏的具体表现
积极主动性不够
,
创新意识缺乏的具体表现
一、存在的主要问题
通过调研,总体感到:多数单位能够着眼形势任务发展,以科学
发展观的要求为统领,
用创新的思维分析和解决遇到的新情况、
新问
题,
对实现区域经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。
但是
个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解
决。主要表现在三个方面:
1
、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺
乏创新的主动性,不想创新
;
满足现状,小进则满、小富则安,不愿
创新
;
思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题
;
面对新
情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳
方案
;
甚至还有的在
"
创新
"
上作表面文章,忙于
"
唱新
"
、
"
编新
"
,把
创新当作动听的口号,而没有将创新工作真正落到实处。
2
、工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现:个别领导干部患
得患失有顾虑,工作中,惯用老办法、老眼光看待和解决问题,怕出
问题,怕担责任,不敢创新
;
困难面前,显得束手无策,有畏难情绪
;
在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无
过
;
盲从权威,沉溺于听招呼、守规矩,唯书唯上,凡事找依据,等
上面、看外边,文件没说的不敢说,外地没干的不敢干。
3
、知识不够全面,创新招法不多。主要表现:工作缺乏主见,
人云亦云,迷信、沉醉于他人经验
;
不能将上级政策与本地实际有效
>
>
>
>
积极主动性不够
,
创新意识缺乏的具体表现
结合,照抄照搬
;
习惯于凭老经验办事,满足于运用简单的直线思维
来思考和解决问题,
对待出现的问题只满足或只看到一种答案,
不能
积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案
;
在面对和处理复杂问题和
局面时,习惯于在
"
是
"
与
"
非
"
、
"
行
"
与
"
否
"
之间进行简单的抉择,思
维不开拓,视野不开阔,心有余而力不足。
二、存在问题的主要原因
个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的,既有
主观原因,也有客观因素,但最主要的症结是以下几点:
--
责任意识不强,工作标准不高。个别班子、干部
"
为官一任、
造福一方
"
的事业心和责任感不强,想问题、定决策、办事情首先考
虑是对政绩有没有负面影响,创新成本有多大,风险有多高,会不会
影响自己的乌纱帽
;
也有的认为,创新是上级和专门机关或者专家学
者的事情,与己无关,自己只要干好本职工作,严格按上级的要求抓
好工作落实就是最大的创新
;
也有的在解决问题、破解难题中,怕冒
风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。
--
自身素质欠缺,
能力有待加强。
个别领导干部忙于事务性工作,
不能集中精力学习,造成
"
书到用时方觉少
"
,遇到工作难题,尽管想
创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议
;
有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多,跟不上时代的变
化、形势的发展,造成了不知怎么学、学什么的现象
;
有的满足于工
作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律,影响
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8832a043a75177232f60ddccda38376baf1fe015.html
《积极主动性不够,创新意识缺乏的具体表现.doc》
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