看完纪录片《美国工厂》真的是震惊到了。一提到跨国公司，大家都会觉得：市场大，待遇好。但是这部纪录片很真实的展示出跨国公司里人们的生活。来自两个不同文化背景的人们因为文化差异而产生的冲突，正是这个片子吸引人，也值得我们深思的地方。
一边是一个月八天假期，工作安全有保障，薪资高，环境好，一边工作一边哼歌，效率低;一边是一个月一两天假期，工作有安全隐患，一年与子女间不着几面，只知道埋头苦干;一边是成立工会，呼吁保障工人权利;一边是抵制公会，要求提高工作效率...... 在跨国公司光鲜亮丽的外表之下，是工人间的互不理解，矛盾冲突。
究其原因，一方面在于文化差异。美国自由民主，呼吁人权。工社为人权申诉提供了渠道，自然就受到工人的支持。但中国与美国工作观念不同，中国的工作制度违背美国的规定要求。所以，要想提高效率，工社必然成为一个矛盾点。其次，美国迈入现代化较早，所以在工作时制，保障方面更为完善。而中国在这方面稍显落后，两国工人在一起工作就会产生矛盾。
这就是跨过公司的难处，如何在兼顾两国工人的同时最大程度提高效率?福耀公司的做法是：加薪提高待遇，同时采取强制措施打压抗议示威，加快现代化的进程提高效率。既可以留住优秀的美国工人，也能增加效益。这一点对于其他大型的跨国公司应该也有借鉴价值。
当然，这部纪录片反映出的也不止于此。现代化的生产方式可能使几亿人失去工作，这就是现代化面临的挑战;中国讲究效率，讲究团结的工作方式也间接的透露了近些年中国崛起的原因，外媒所说的中国可能不再是发展中国家有望成为现实;文化差异产生的矛盾是渐进的，深远的。最好的应对措施就是包容，就是周恩来总理讲的“求同存异”。
最后呢，本片的一个亮点就是奥巴马夫妇的参与。也希望他们能够制作出更多这样的纪录片。中美贸易战很大程度上取决于两国人民的互不理解，这样的片子，相信能够增进两国人民间的理解，有利于中美关系的改善
5年前的2014年，曹德旺耗资7亿美元在美国俄亥俄州收购了废弃的通用汽车工厂，用来生产汽车玻璃。这被美国的纪录片团队看中，连续跟踪拍摄三年，形成了如今的《美国工厂》纪录片。实际上，这是一个中国公司进到美国开工厂的故事。故事的主角是福耀玻璃美国工厂和它的工人们。
奥巴马投资了这部纪录片，通过这部片子，他表达了自己在位总统时不敢讲的话。
美国制造业不景气的深层次原因：高福利、工会和生产效率的矛盾
特朗普一直在挑起中美贸易冲突，说是对中国巨额贸易逆差让美国吃了亏。实际上，美国的制造业，你给他机会出国，降低关税，他就能冲起来吗?他能和中国竞争吗?
其实，特朗普没有把握到问题的实质，他的方案，用中国的话说，叫“饮鸩止渴”。表面上让一部分美国人貌似看到了希望，实际上再多几年，美国在制造业不景气的深层次问题上不解决，美国的制造业会溃败的更加厉害。
从《美国工厂》这部纪录片，我们可以看出，美国制造业根本问题仍是人的问题。
为什么美国公司关闭美国本土的工厂，而增加在其他国家和地区的投资，新建工厂?像通用、像苹果，因为这些企业深深地知道美国在人口效率上缺少竞争力。美国的高福利，和工会组织对高福利的维护，让劳动力的效率极其低下。
过去，美国是制定标准的权威，但是标准这种东西很容易学会。如今中国的制造业早已经熟练运用各种标准。标准作为生产效率的关键条件，如今已被人人掌握，已不是美国的优势。在钢铁基础产业都有翻天覆地变化的中国，有强大基建、有先进标准、有高效率的劳动力，制造业怎么会起不来?
而美国，在劳动力方面，已然失去竞争力。如果美国的前几任总统能好好预期这一趋势，应该更早的改善美国劳动力效率问题。但是，实际上劳动效率改善恰恰是当今制造业最困难的挑战。
相比中国工厂总部——福耀玻璃工厂门口张贴的“团结、紧张、严肃、活泼”的标语，美国没有这一“制造业文化”。“团结、紧张、严肃、活泼”已然成为了中国制造业的文化标签。
这从纪录片中的镜头中，我们看的十分明显。美国人到中国工厂前来参观，班组在班前开会，一群人肃立在美国人面前，用整齐的口号“好、很好”来展现出团结严肃;美国人来到生产线旁，每天走7千片玻璃的中国工人在繁忙的劳作中呈现了紧张的生产节奏;年会上，中国特色的歌舞和小品节目，让美国人见识到了中国制造工人的活泼。
而相比下，美国人参观完中国工厂，回到美国，那些懒懒散散平常都不会正规排队站好的工人，一个个流露出无精打采，“团结、紧张、严肃、活泼”和这些美国制造工人没有一点关系。
在这个纪录片中，我们看到了“反工会组织”的存在。实际上，美国早有人看到了工会组织的弊端。工会组织对懒散、消极怠工的不作为，促使美国人活在“必须受到尊重”的习惯中，正如纪录片里某位美国工人说的“缺少尊重”一样。实际上，尊重应该以“个人对企业的贡献”为基础，如果获取了报酬，却消极怠工，不与企业共成长，这样的工人怎能受到别人尊重呢?连纪录片中的美国人自己都觉得，这样的人是拖了后腿。
因此，在“反工会组织”的推动下，最终福耀美国工厂的工人们以60%以上的比例拒绝了成立工会。但福耀的曹德旺却因此付出了一百万美元。
“反工会”是解决美国劳动效率不高的根本措施吗?
解决问题的根本方式之一：人工智能
纪录片中，福耀美国工厂连续亏损了3年。曹德旺在片中说了一句话：绝不同意成立工会，有工会进来，我就不在这里开厂。虽然最终没有成立工会，但是盈利问题始终困扰福耀美国工厂。纪录片快要结束的时候，曹德旺来到工厂车间，美国工厂总经理刘道川陪同，一旁的管理人员说要把产线改造成智能设备，取代人工，因为人工的效率太低。
2017年，福耀美国开始盈利，2018年营收达到近5亿美元，同比增长58.77%。福耀最终提升了劳动效率，获得了正利润。而最后镜头中提到的智能产线，正印证着劳动效率提升的方法。
美国2020总统竞选人杨安泽：为应对人工智能的影响，每人每月发1000美金
美国和中国一样，正在成为全球人工智能的领导者。人工智能确实提升了制造业生产效率，帮助企业盈利。但另一方面不可否认的是，也带来了失业。美国2020总统竞选人杨安泽提出，为应对人工智能的影响，为18岁至64岁的美国人提供每月1000美元的无附加条件的基本收入。特斯拉的马斯克也公开表示支持杨安泽。
杨安泽和马斯克只是一时忽悠说出来的话吗?不是，这是严肃的观点。这表明，人工智能已经是不可避免的趋势。美国人的未来，必定受到人工智能的影响，而且相当一部分人将会受到负面影响——会失业。
特朗普一直强调让制造业回流美国，支撑美国的就业。但是实际上，在他上台前，制造业就开始回流了，只是并没有带来新的就业，因为人工智能被更广泛的应用。杨安泽的政论，一方面是对特朗普没看到的问题提出解决方案，一方面也是对人工智能发展的肯定。如果杨安泽竞选成功，美国必将在人工智能上有更快的发展。
而美国人，需要什么样的未来呢?像俄亥俄州通用工厂关闭导致2000多人失业?还是等着制造业回来，像福耀玻璃来投资建厂带来他们所谓的“不尊重”?都不是，美国人需要的是拥抱人工智能，同时解决人工智能带来的失业问题。从一定程度上，杨安泽提出的方案，能够解决人工智能的负面问题，而且这一方案也早已在美国本土经过了长期实践，被美国很多经济学家支持。
第一时间看完netflix最新的纪录片《美国工厂》，讲述的是中美经济交流的故事。这部纪录片聚焦于2014年发生在俄亥俄州的一次著名事件：中国福耀玻璃在美国本土建厂，原本打算带动当地经济和促进工人就业的企业投却引发一系列管理和文化层面的摩擦。
值得一提的是该片是美国前总统奥巴马夫妇创立的制作公司首次发行的电影作品，由获奥斯卡提名的导演史蒂文·伯格纳和朱莉娅·莱切特执导，于2019年8月21日在奈飞和部分院线上影。
电影看完后，感觉心情复杂，以前在上海做国际贸易时走南闯北source过不下100家中国工厂，太了解建造狂魔国度的工人了。
08年申请美国MBA时也是在浙江一家工厂的出差途中在宾馆通宵完成最后一篇申请论文的，赶在最后一轮dedline的最后一刻钟检查完最后一遍
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