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党员积分制管理办法
党员积分制管理办法
发布时间:2020-05-06 来源:
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富县机关党员积分制管理暂行办法
为切实加强机关党员教育管理,
充分发挥其在经济工作中的
先锋模范作用,针对县直机关党员的实际情况,工委本着实事求
是,客观公正的原则,将机关党员管理细化为教育培训、义务履
行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作
积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否
决”
制的动态管理办法进行百分量化考评,
实行党员积分制管理。
具体操作如下:
一、
积分办法
(一)党员教育培训
(25
分
1.
党员积极参与政治理论教育培训,自觉学习政治理论。
(5
分
2.
全年参与各级组织的集中培训不少于
6
次,
或不少于总培
训次数的
80%
。
(5
分
3.
全年记写学习笔记不少于
3
万字。
(5
分
4.
全年撰写学习心得或体会文章不少于
6
篇。
(5
分
5.
全年撰写党建调研文章不少于
1
篇。
(5
分
(二)党员义务履行
(25
分
1.
贯彻执行党的基本路线和各项方针、
政策,
在生产、
工作、
学习和社会生活中起先锋模范作用。
能按时足额交纳党费。
(5
分
2.
自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守
党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党组
织交办的各项工作任务。
(5
分
3.
按时参加组织生活和民主评议党员活动,切实开展批评和
自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐
败现象作斗争。
(5
分
4.
密切联系群众,能按照“三项”服务要求,积极为基层、
为群众办实事、办好事,善于向群众宣传党的方针政策,遇事同
群众商量,能及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的
正当利益。
(5
分
5.
发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,有奉献
精神,在一切困难和危险的时刻能挺身而出,英勇斗争,不怕牺
牲。
(5
分
(三)业务工作开展
(25
分
1.
个人年度工作有计划、
有安排,
并能积极抓好实施。
(5
分
2.
积极参与重点工作和阶段性工作
,
并认真抓好落实。
(5
分
3.
能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
(5
分
4.
按要求完成年度各项工作任务
,
工作成绩显著。
(10
分
(四)党员承诺兑现
(25
分
1.
党员承诺内容具体实在,切合实际,且有操作性。
(5
分
2.
按照承诺事项,
积极创造条件,
有计划地兑现承诺。
(5
分
3.
能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况,并及时提
出新的承诺,确保工作连续性。
(5
分
4.
全年承诺兑现率在
95%
以上,且基层群众反响良好。
(10
分
二、奖、扣分办法
(一)奖分
1.
在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯
等,每篇奖
2
分。
2.
受到县级以上表彰奖励的,每次奖
2
分。
3.
在工作中有所创新,成效显著的,每项奖
3
分,特别突出
的,每项奖
5
分。
4.
党员承诺之外的事项,按奉献大小,经支部会议研究酌情
奖分。
(二)扣分
1.
日常工作失误的,失误一次扣
4
分。造成严重后果的,再
予以加扣。
2.
重点工作和阶段性工作失误的,失误一次扣
8
分。造成严
重后果的,再予以加扣。
3.
关键工作失误的,实行“一票否决”
,扣除业务工作项全
部积分。
4.
工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的,酌情
扣分。
5.
不严格履行党员义务的,酌情扣分。
6.
受到公安机关等相关部门处理的,或被发现参与赌博、酗
酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的,每次扣
15-30
分,严重的取
消其积分资格。
四、评分办法
(一)积分制满分为
100
分,依据积分办法进行得分。
(二)总积分为积分与奖
(
扣
分之和。
(三)
总积分
100
分以上
(
含
100
分
为优秀;
总积分
90-100
分
(
含
90
分
为良好;总积分
80-90
分
(
含
80
分
为一般;总积分
80
分以下为差。
五、组织实施
党员积分制管理工作以支部为单位组织开展,
每半年评定一
次,年终总评,考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党
务公开栏内公示。
六、积分运用办法
党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位
党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时,以总积分
在
100
分以上
(
含
100
分
的优秀党员为对象,
按照分配名额由支
部推荐,工委审核,并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党
员后备干部时,将由单位党组织出具党员积分情况,经工委审核
后,予以推荐上报。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8c0bd12c996648d7c1c708a1284ac850ac020472.html
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