内部退养管理办法
员工内部退养管理办法
第一条 为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条 内部退养政策、管理工作程序
（一） 继续严格执行国家内部退养政策， 认真规范工作程序。 根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申 请，用人单位同意，能够办理内部退养；
（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实，无法从事工作， 提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。各单位在确保各级各类人才队伍 满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响， 内部退养审批既要符合国家政策规定， 又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。
（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。 严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿， 由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。 单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做 好政策解释工作。
（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。
第三条 合理确定内部退养人员生活费标准
（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%。内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后，月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。
（二）企业统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行， 即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准
第四条 建立内部退养人员生活费正常增长机制。
在本单位实现盈利的情况下，按照本单位上年在岗职工平均工资增长率*50%的比例， 核定其生活费增长标准。当本单位上年在岗职工平均工资负增长时，原则上维持内部退养人员生活待遇不变。
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