浅析乡村振兴战略人才队伍建设问题及建议作者：于利花来源：《科学与财富》2019年第18期
摘 要：随着新农村建设的发展，人才在乡村振兴战略中的作用越来越重要。本文简要分析了乡村振兴战略人才队伍建设存在的问题，并在引进、留住、培育人才等方面提出了相关建议。
关键词：乡村振兴 ； 人才 ； 引进
党的十九大提出了乡村振兴战略，把乡村振兴当做全面建设小康社会的七大支撑战略之一，并将乡村振兴战略首次写入党章，为解决“三农”问题指明了道路。当前我国主要社会主要矛盾发生了变化，即人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，而中国最大的不平衡就是城乡之间的不平衡，最大的不充分，是农村发展的不充分，破解新时代矛盾的难题，补齐农村发展的短板，促进农业现代化发展，全面建成小康社会，必须加快实施乡村振兴战略。而乡村振兴战略实施最关键的保障是人才资源，需要一批具有真才实学的实用人才来带动农村滞后的发展，因此乡村振兴战略实质上是提供乡村教育质量、培养专业型、创新型人才。党的十八大以来，各级部门采取切实措施，积极推进乡村人才队伍建设，取得了显著效果，但从整个大环境来看，农村人才短缺形势依旧严峻。
一、乡村振兴战略中存在的人才问题
1、乡村人才的现状
当前我国新农村建设面临着较为严峻的人才问题，农村人才短缺、农村人才质量不高、农村人才专业度不够等。例如，农村产业经营者受教育程度偏低，大多从事种植业，无法有效转化为高质量的本土人才；科技推广人员短缺，且学历较低，甚至专业性低，不能有效的为乡村振兴助力；因为种种限制，为了更好的发展和更多机遇，乡村人才更多的倾向于单向流入城市，农村对人才的新引力持续降低。
2、乡村人才面临的问题
（1）人才资源稀缺
一些地区贫穷落后，生产力水平低下，基础设施落后，满足不了外来人才發展的需求，许多学有所成的的人才望而止步；另外当地教育水平落后，培养的人才无论是数量还是质量都无法满足当地的人才需求，高质量的人才不愿屈身农村，希望在发达地区有所作为，这也是乡村人才短缺的重要因素之一。
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