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中层竞聘演讲稿五篇
中层竞聘演讲稿五篇
发布时间:2023-03-29 20:07:47 来源:
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中层竞聘演讲稿五篇
企业中层竞聘演讲稿篇一
尊敬的各位领导
!
下午好:
我是
**
,今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲,对我个人而言是
第一次,我十分珍惜这次的竞聘机会,无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过
程其本身就意义重大,并希望能通过这次的竞聘锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到
提高。
从我的工作经历来看,多年从事电力基建工作,对电力基建、调试和电力生产管理比
较清楚。下面谈谈我对中层管理者的几点认识:
首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上启下的作用,是执行者,也是
策划者。不但要贯彻、执行董事会的决议和公司领导的指示,具体负责策划、组织实施公
司各项目标、任务,还要考虑基层客观条件和实际情况,适时调整,不断优化,确保各项
任务、目标完成。
第二是中层管理者的定位。中层管理者首先是管理者,她最重要的职能是管理、协调
和组织,而不是沉迷于具体工作中,承担一个工作狂的角色。不能单干,要组织大家把工
作干好。
第三是中层管理者的责任。中层管理者是公司的中流砥柱,是各项决策成败的关键,
是工作环节的“核心”。领导安排的工作,要确保完成
;
基层反映的问题,必须设法解决。
对于中层管理者来讲“责任到此,不可再推”!
如果我竞聘中层管理者成功,我将从以下几个方面做好中层管理工作。
1
、准确定位,履行好自己的职责,担负起应该承担的责任。
准确定位指的是在“责权利”方面准确定位。责就是应当担负的责任,是职务上所对
应的义务,是份内应做的事情。权就是权利,是组织赋予特定的支配力量。利就是利益,
也就是好处。只有正确认识、对待、行使手中的权利,才能履行好自己的职责,担负起应
该承担的责任。
2
、加强制度建设,维护制度严肃性,用职能管理,按流程运作,用制度保证各项工
作有序、高效运行。
3
、在部门协作上,相互补台,积极配合,相互尊重,相互支持,分清责任,及时沟
通,创造“和谐、共赢”“互相欣赏,良性竞争”的团队协作模式。具体讲,主要树立以
下两种观点:
从系统的观点出发,全局性、整体性、统筹考虑问题,使整个企业、整个系统产生最
大的效益、效率。如果把企业看作一个系统,只有处理好企业各个环节的互动关系,才能
使整个系统产生最大的效益,如果仅仅从部门的角度出发,进行部门局部的改进,往往事
与愿违,达不成整体效果。
分清责任,及时沟通。属于别人职权之内的事,决不干预,属于自己的责任,决不推
卸
;
存在问题,及时沟通,把摩擦消灭在萌芽状态。
4
、在部门内部管理上,贯彻以下几条管理思路
以文化凝聚人心,制度驾驭人性
.
分清责任,规范管理,建立起一支“有凝聚力、执
行力、战斗力和学习力”的优秀团队。
坚持“能干事的鼓励干,不会干的培养干,不想干的管着干”的人才培养原则。
以凝聚人心”为管理目标,以不违“人性”为管理原则,建立起“想干事、能干事、
会干事、带领大家干事、大家拥护干事”的良好的干事业氛围。
推行量化管理,采用表格量化、图形量化、目标量化等方式,使各项工作有目标、有
内容、有依据、有考核、有效果。
竞聘中层干部的演讲稿篇二
保持思想先进性,站好务实创新管理岗
尊敬的各位领导,各位前辈,各位同志
大家好
!
收获的季节相聚在此,来参加此次总结工作,规划未来,汇报思想的畅谈盛会,我感
到无比激动和光荣。在此,作为一名
XX
支行人,作为一名银行基层的工作者,我深切的
感受到今天的荣誉来自敬业,敬业来自责任,责任鞭策我要善学,务实,进取
!
我出生于
X
年
X
月
X
日,
XX
年毕业于
XX
金融系,毕业后十分幸运的来到了
XX
银行中
心支行,从事
XX
工作。从上岗的那一刻,我就把《
XX
岗位职责》中的职业操作内容作为
工作的准绳和执行的标准。多年来,在领导,前辈和同事的关心,支持和帮助下,我一步
一个脚印,融入到集体,适应本职岗位。通过工作实践,业务能力得到夯实,工作方法也
日趋成熟。
我们
XX
中支,是各个不同环节构成的一个有机整体。作为一名基层工作者,只有认
真的履行好岗位职责,完成好每一项细小的工作,推动工作的发展,才能实现个体工作的
完成,体现出应有的敬业精神和职业素质,获得各方面的认可。做到敬业的关键在于积极
向上的人生观,价值观和生活观。只有时刻严格要求自己,才能获得敬业的原动力,才能
积极主动,尽职尽责一丝不苟的完成岗位职责。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8e6e921931d4b14e852458fb770bf78a64293ae0.html
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