乡村振兴人才问题研究作者：罗庆伟来源：《智富时代》2018年第07期
【摘 要】乡村振兴与农村人力资源的充分供给密切相关。但近年来，农村中青年向城市单向转移数量日渐增加，导致乡村地区的农民老龄化现象与农村人才空心化现象越来越严重，乡村振兴战略的实施需依托于农村优质人力资源动力体系的有效培育。全面实施乡村振兴战略，必须确保农村人力资本充分发挥作用，首要是对新型农业经营主体的培训内容与培训方法进行创新，对新时代“三农”工作干部队伍进行重点培养，着力于乡村教育振兴长效机制的构建，以为农村农业现代化的实现提供优秀的人才建设队伍。
【关键词】农村人力资源；乡村振兴战略；新型农业经营主体
党的十九大报告提出我国要实施乡村振兴战略，这是中国特色社会主义立足新时代，党中央以习近平同志为核心，全面认识我国国情与农情，充分了解我国现代城乡关系变化特征，围绕我国“三农”工作提出的新的目标要求做出的重大战略部署。2018年中央一号文件指出，乡村振兴战略的实施与农村人才队伍建设离不开，培育与开发青年人力资源是农村人才队伍建设的关键，尤其是近年来我国出现了电商新农人、回乡新农人、投资新农人等新农人主体。在我国农业农村发展由增产转型为提质这一新的重要阶段，农村优质人力资源供给是重要的推动力量。
一、实施乡村振兴战略需要培育农村优质人力资源动力体系
21世纪初，分析我国人力资源的转移情况与流动情况发现，我国农村中青年人力资源陆续转移至城镇，但该生产要素的流动表现的是一种单向转移趋势，即流动方向为农村至城镇，相反，城镇至农村的寥寥无几。虽然这种流动趋势增加了城市发展人力支撑力量，推动了我国城镇化、工业化的快速发展，但也导致了农村优质人力资源大量流失，农村优质人力资源严重供给不足，这是我国乡村振兴战略实施道路上必须解决的一大问题。
（一）助推乡村振兴的农村优质人才动力不足
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