大学学生会外联部工作总结-

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大学学生会外联部工作总结

下面是提供的大学校友会下面外联部工作总结,欢迎阅读。
篇一
外联部年终工作总结
xx学院学生会外联部本着“为广大师生服务、为学院发展服务”的宗旨,以“实践自我,服务同学”为目标, 以“做大做小,做精做细,认真负责,诚实守信”为工作理念积极开展工作,倡导和建立“活泼、创意,团结、浓意,交流、诚意,行动、有意”部门文化。通过一学年的努力本学院的外联工作取得了很好的成绩,为了进一步做好以后的外联教育工作,现将本学期的外联总结工作方法和心得总结下列:
一、对内工作(学校内部
1、建立一个系统的外联部工作规章、例会制度、干事分工和培训计划为今后组织工作职业培训的顺利开展奠定基础;如:
; ; ①完成部内分组:内务组(以该校内部事宜为重和外联组(以学校内部事宜为重,明确分工,提高效率。
; ; ② 在每次例会结束之后开内部例会,外联部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。


; ; ③开展部内联谊和干事培训,让其在精神面貌和能力水平上能不断提高,要使外联部每个元老时刻牢记自己是xx学院的一份子,有义务为xx学院服务,做出自己的贡献。
2、在相关部门内部倡导和建立“活泼、创意,团结、浓意,交流、诚意,行动、有意”部门文化,以活泼灵活的专业分工,促使部员对其他工作的认识、方法有所创新、有所创意,形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结,而使学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。对待所有人,与他人交流沟通,都拿起自己最大的诚意。对商家、老师、同学的承诺在行动时,要对学院有意义,学会奉献。
二、对外工作(社会商家
1、外联部的工作应是长期性、持续性的。在平时就要密切注意一些与同学相关的厂商,发掘潜在的赞助商的合作意向,及时收集信息,在班主任中开展调查,了解同学通力合作与商家共同需要和利益所在,以两者的结合点为出发点,做到本土市场调查的深入化,外联市场发展战略的科学化。
2、外联部工作是步骤化、层次化的,要以收集信息、分析信息、联系商家、与商家商讨、认真落实为步骤,一步步走、一层层做,踏踏实实走好每一步,由涅恩做好每一层。
; ; ⑴收集信息的方法:

; ; ①“扫”学校。把太原市各大高等院校分成三大生态区域(山大财大区、山医太师区、中北区每两周“考察”一次,看店家有什么商家在学校做活动,与这些商家联系进而促使他们在理工大做活动。
; ; ②“扫”市区。把太原市分成五四大地域(柳巷区、大南门区、南内环区、学校周边区、各大写字楼区部门分五组每月“清扫”一次。 此时此刻把握商家的动态,充分掌握实体店的信息。
; ; ③“疯狂”接传单。每个外联部成员见宣传品必须接,过来分析传单的内容看这个商家有没有在学校意向活动的做。
; ; ④广交人缘。与合作过的商家时刻联系保持良好的关系,以便促成下次合作的机会及通过他的介绍联系其他商家进而促成合作。
; ; ⑤天天看广告。天天买太原晚报、山西晚报看广告,充分掌握商家信息。
; ; ⑥培养“职业病”。通过平时工作中同的锻炼,培养其他工作外联部每个人的工作意识,不管坐公交、逛街、可看报纸都时刻想着有没有小报商家信息,培养自己的意识,培养“外联职业病”。


; ; ⑵分析信息的方法:
; ; ①以学生市场为主线通过研究,抓住商家的活动目的,进而达到互利。
; ; ②注意学生的延伸本土市场(学生家庭市场、学校老师市场、学校周边市场等,以此吸引商家的目光,使外联商家的范围扩大,更好的做好外联工作。
; ; ⑶联系商家的方法:
; ; ①电话营销。
; ; ②登门拜访。
3、发展与其他高校的友好关系,大力宣传我院的活动,通过高校与其他大专院校的联系交流,把其他高校的特色引入我院,把我院的特色工作推广到其他高校,达到丰富多彩广大同学的课余生活,扩展同学的视野,加强高校间之间联系交流的目的。

4、对外要形成规范化、正规化、详细化且有本院特色的业务合作方式,在激烈竞争的“外联市场”中抢占先机,争取为学院作出更大贡献。 篇二
年初,当我们来到外联部时,对这个组织充满着期许。我们似乎还能回想起还是温暖的春天的时候,外联部的孩子们聚在学生会的活动室,畅谈自己加入外联部的原因,和对外联的期望。而今已是寒冬,我们最后一次在108开会时,暖气使得空气调节室内有如春日一般。不到一年时间,我们虽然不敢说我们做得完美无缺,但我们可以很自豪地说:我们尽力做到了最棒的外联。 前辈的足迹
刚来到外联时,我们翻看着外联的前辈们留下的静静地年鉴,深感学长学姐们期望的殷切,深知我们肩头担负的责任。雷西县我们也将离去,也将被后人们视为老前辈,我们写下的文字也将被后来的学弟学妹们名贵视若珍宝。因此,我们有必要在在记叙这一年的工作适切前,先回眸前辈们的足迹,期望能大体描绘出外联部发展的轮廓,从而为它构想出一个更美好的未来。
20xx月底的外联部并不是以“部”命名的,当时它叫做“外联组”,组长是生23的段黎曙。彼时他们的活动还不多,写下在年鉴上的仅仅三个:中秋灯谜会、学生节和化妆会。纵观一年的工作,他们仅仅拉到了学生节的资助化妆赞助。因此,组长段黎曙在总结中其中直言不讳道:“想到自己当时豪气万丈的样子,及如今饱经风霜,屡受打击后的现实与无奈,除了惭愧还是惭愧。”尽管如此,他“仍然庆幸自己加入了学生会这个大家庭,在这里,结识了如此之多热情,才华洋溢的学生干部,学习到别人思考问题的角度及对工作的上进心,体会到重新认识在互相鼓励扶持中度过难关的感动,更加看清你了自己的不足并在大家微笑的鼓舞下去改进!408,或许在我狂写作业之时,是不太情愿去的地方,但在我的记忆中,将会铭记1号楼408敞开的
墙垣中透出的灯光,及期间不时走漏大家的笑声笑声……”——这显然是我们更为看重的地方。对于我们而言,赞助的多少只是形式,更重要的是,我们在其中收获了快乐,收获了成长——成长本身,比一切都更有力量,更加动人。
20xx的外联组,组长是梁筠(33和赵晨(36,但是组员04年少了不少。短短600字的总结,远算不上华美,托具体的教育工作与拉到的赞助也不很清晰,但我们可以清楚地看到总结者敲打那份文字时的自豪。与04年相比,05年的外联组承担了较多的活动,包括学生节、院士论坛,以及与兄弟学校、院系的交流,拉到的赞助也04年多了一些。
20xx年是一年外联部颇为革新的一年,这一年,外联部的名称从“外联组”成了“外联部”,与此同时,外联部的活动数和赞助数也有较大提高。在那份细致的总结中所,我们可以看到部长肖伟(41、张景峰(41、周丽君(42的喜悦和自豪。那一年,他们“实现了拉赞助的突破”:“学年一学年内共为学生会谋求了4000的活动经费”,以及学生节的化妆赞助;同时,他们积极地与协和经管系以及外校联谊。总结中动情地写道:“今年的重大突破有赖一位干事的辛勤工作。虽然使我们令痛心的失败例子太多,虽然我们碰的钉子太多,但大家都没有放弃。终于,在我们下任的时候,我们可以欣慰地如是说自己,我们没有白干,我们总算为学生会尽了力,为生物系的学生活动做出了我们所能的最大贡献。”——于今读来,我们仍能感到那股生气,那股激情。
20xx年,外联部有了分管主席:生43的万里玲,同时设有四位部长(其中衹一位只工作了一个学期。在那份中同迄今为止最为详尽的总结中,者静静地列数了每一个时间节点他们所做的工作,从容而细致。一年下来,他们做了比任何一届都多得多的工作,虽然总是伴有失败,但仍有不少取得了成功。总结中写道:“我们组织工作几乎没有哪一段时间没有基层工作,忙,似乎是外联工作的一大特色。而一边忙一边受打击就应该是外联工作的主要了,常常地,我们用心
地准备工作策划、用心地去和对方沟通,最终却无功而返,心中的幻灭难以言说。”同时,又赞美了“外联的所有同学”,因为“大家一直在努力,从未停步”。最后,总结人花了近2000晚辈字谈了做外联后的进账以及对后辈们的期望,让我们深受激励和鼓舞。
20xx年的外联部在体制上并没有太大的变化,内部运作更加成熟。总结人将更多的笔墨放在了人员锻炼,充分体现了学生会“干部之桥”的功能。
20xx年以前的外联部,由于没有年鉴等资料,已经难以考究了。但是我们可以想象外联组建之初,乃至李修平老师的第一届学生会组建之初的情形。那一路的戮力,在鞭策着我们无私奉献这些后继们,不负前辈们的期望,开拓更大的场面。 2014年度外联部工作总结 1.世纪明德
这是本届外联组建之初的第一项工作——帮助世纪明德公司在生命科学学院十多家内招募一批辅导员,并依据所平均年龄招收的人数计算最终的赞助费用。我们向全系的各班班长发放了世纪明德的简介和报名表,并在最终收到了80份报名表,其中60入学考试余人通过世纪明德非政府的面试。数目尽管甲流使得实际担任辅导员的人数不足10人,赞助费用只有800RMB。但协会理事我们还是学会了很多和公司洽谈及联系方面的经验,并且与世纪明德公司保持了长期、紧密的沟通交流。
2.”Touch my future”系列讲座

这个讲座是与学习部合办的,其中我们主要包括负责和BeBeyond公司的洽谈。这场近一个月的战略合作让我们收获了5400的利润,并使我们非常有成就感。唯一可惜的是,我们没有能够和bebeyond公司建立长期合作,眼见着它在清华一天天壮大,却无我们逐步推广这些最初的推广者的参与,也是很遗憾的想法。

3.毕业舞会
毕业舞会赞助令我们相当头疼。我们遇到了有些困难,比如联系赞助的时间实在太太紧迫,和文艺部沟通的效率不高,很多公司认为庆典活动我们的活动规模太小,再加上自己没有什么太多的经验,以至于很多党务工作都是在手忙脚乱中开展的。我们尝试了很多股份公司,有鲜花,礼品,化妆品,音乐网站等等,但最终只有一家鲜花公司对舞会进行了赞助。虽然结果不为很理想,但是年轻人我们部所有的人也亲身经历了拉赞助的完整过程,体会了被公司拒绝郁闷拒绝的心情,或是这时被他们接受时开心的心情。而这,也正是大家的一次成长,有了这次经历,在之后的学生节拉赞助的过程中,一切就显得更加有效率,井井有条。 4.新生手册
由于放假的时候大家即使回家了,所以这项工作没有大规模的进行,主要是安排了没有回家回去的老麦联系了两家公司。由于我们使用效率不高,时间晚,以及个别公司信用度不高,最终没有拉到任何经费。
此事有三个教训:1对赞助必然要做好充分准备,留下足够时间 2所有公司的赞助,理论上都应该签订合同,以防对方事后不认账。
5.新生舞会
新生舞会我们原本拉到了跳舞毯公司的3000元现金赞助,但后来因内部结构种种内部原因被取消。我们还拉到了150支玫瑰、心心相印——品诺的礼品赞助。此外,我们也承担了请柬的设计情书创作。本次赞助为我们后来学生节中和心心相印的继续合作奠定了基础。 鉴于那3000元最后被取消,我们想提醒学弟学妹们,在项目涉及到与别的院系、别的部门的项目合作时,一定要保证沟通交流的
及时和信息的对称。在必要的时候,要努力可以保证自己的强势,以拉到手的赞助被别的院系否决掉的情况。 4.学生节
对于学生节,我们对部员进行了合理的分工,群策群力,大家一起高效地完成了此项这项各项任务。最为重要的是,部员们都得到了极为充分也的锻炼(每人都独自承担了两个或更多的任务。由于赞助了大部分资金决定了我们不能出售冠名权,因此大学生节的赞助总体稳中上是零碎的。
除了2000元现金赞助、化妆赞助以及各种优惠券以外,我们还负责了学生节的客席学生接待、摄像机的租借、请帖的发放、对讲机的租借等,每一个成员都全身心地投入到生命学院的狂欢中,在重选前这笔写下了浓墨重彩的一笔。
20xx年度外联部人才培养与感情建设 1.人才培养的三个阶段
我偏好于将人才培养分为三个课程体系阶段:第一个阶段为成立初期的两个月,由上届外联部部长、现任外联分管副主席关指导新上任的部长展开工作,让新部长能迅速成长起来,日后渐能挑起大;下一阶段为成立中期,主要由两位部长开展和支撑外联部的工作,出色地已经完成了大多数任务,但此时部员们没有得到积极和充分的锻炼;第三部分为新生舞会、学生节阶段,工作重点逐渐由部长向部员转移,自然而然地培养部员,大多数部员都在此阶段得到了较为充分的锻炼和发展。 2.新老交替
本届外联部成立之初,大多数成员都是新人,没有任何外联经验。在此,我们非常感激天下热情而细致地指导,使得想要我们能够迅速地成长起来。在部长层面,天下经常与我们开小会,讨论外联的工作方式等;在部员层面,她多次在会上对部员们进行培训课程,消
除了部员的羞涩心理。因此我们说,之所以本届外联能超出往年历届,与天下姐给予我们的成功的开头是密不可分的。 3.部员的锻炼
在本届外联的第一、第二阶段,部员们没有得到充分地锻炼,我们深感自责。对此应该有两点其原因:第一,署长们本身对外联不够熟悉,首先必需锻炼部长的能力;第二,评议会前期较少有活动,不能而类似毕业婚礼的活动对赞助商没有吸引力,难以拉到赞助。 到了第三阶段,即14年秋季学期,由于有了新生聚会、学生节等大型活动,且部长们有意识地培养部员,更多地是承担部分了组织工作,因此部员们能够得到有效地锻炼。 4.感情建设
我们不能忘记大家在一起时的亲近,召集会议时氛围的轻松,男生节时女生们的寿司,这些都是很舒心地回忆。但是,仔细反思这一年的外联生活,我们不得不承认,感情建设做得还欠缺,还有非常多可以改进的地方。譬如我们的会开得不够多,集中在开头和结尾,使得外联这一概念软化被淡化了;譬如,我们虽然吃过饭,K过歌,但总体上内部感情联络不够充分。
我建议下一届外联可以从以下几个改进感情建设:
; ; 1.增加聚会频率
; ; 2.司长可以从生活上关切关心部员,比如降温飞信提醒等等,致力营造家庭氛围

; ; 3.部长一定要努力成为外联部的精神意义上的领导者,用明确、恰当的工作理念感染大家,使大家成为追随者。 对后继者们的期许
在休斯顿的街头,一个巨幅广告上印着姚明的照片,上面有一行字:“和我们一起开创大场面”。
年初,我们正要来到这个舞台,也抱着同样的“开创大场面”的期望。任期结束,我们不敢说,我们造就了一个前无古人的大场面,但我们可以自豪地说,我们可以在外联部的历史上厚重的一笔,因为我们有着卓越的追求,以及为此付出的种种努力。 现在,我们希望你也能“开创大场面”。
这个“大场面”,未必是豪华的赞助,可以是任何的创新,或者旧有制度性的完善。
譬如,我们期望你们能从外联生活中学习到更多,尤其是待人接物之道;譬如,我们希望你们能完善始于我们的赞助商,并能在节庆日给予他们问候和恭喜祝福;譬如,我们希望你们能将外联的成员们合理地分组,合理地锻炼;譬如,我们希望主要考虑你们能考虑每一个成员的未来,并对在道路上自己的人们心存感激;譬如,我们希望后继穆伊县的部长们能不仅仅是位领导,更是一位领袖,能用自己的价值观感染每一个受到感染成员。
亲爱的学弟学妹们,能如果你们能够看到这篇工作总结,希望你们在匆匆一瞥间,记住我们的期许:和我们一起开创大些场面。 篇三
尊敬的老师,同学们: 大家中午好!

转眼间,20142021新学期已经接近尾声了,今天,我很有幸站在这里,代表大水沟大华清学院学生会外联部,来做一学时的工作总结,我的内心是充实、欣慰和骄傲的。
自从我第七届院学生会学生自治建立以来,外联部的工作就马不停蹄的开展起来了。很多人会认为外联的工作很神秘,因为作为组织的窗口部门,外联部有更多的机会,去接触校门以外的世界,有更加多的机会与真正的社会做零距离多方位的接触,而这正是身在大学象牙塔的我们所期待的。也有人认为外联部冯伟华的工作很简单,就是拉赞助拉资源而已,没错,外联部的组织工作确实很简单,只不过是在周末的早上,当同宿舍的舍友还在睡懒觉的时候,自己已经洗漱完毕,准备前往某地与商家谈合作,谈发展;外联部的组织工作确实很简单,只不过是当别的同学在操场上挥洒汗水的时候,自己还在里边风吹日晒,并且在口干舌燥的迎来白脸之后,还要强打精神,面带微笑的前往下一个国际航班目的地;外联部的组织工作确实很简单,只不过是在成功的做好一次外联活动后,只能短暂的难过一会,然后又得紧接着继续做下面的工作,因为还有很多活动在焦急的社会的资源。外联的工作无止境,外联的人则义不容辞。
一年以来,我很高兴的看到整个兴奋外联部,这台不负重望的机器,正常有序的工作着。20142021学年度,我院学生会外联部,不论是从工作影响,还是工作经营业绩上来讲,都是历年来最好的。并且我们在稳中寻求突破,在巩固既存资源的基础上,积极探索新的资源,创新工作方式与内部建设。例如上半学期的前半段校园十大歌手比赛,不管主要是从宣传方式,还是从宣传效果上,都与以往的有了很大的改进与突破,更可喜的是,最后的结果是三赢的,参赛选手和观众都称赞评价此次比赛质量很高,宣传亮点颇多,赞助商家对的宣传效果也是认可的,最后我院学生会的活动影响也得到更一进步的深入;再例如,下才半学期的第四届坎氏校园模拟招聘会,此次模拟招聘会的评委质量较第三届有了很大的提升,在面试环节方面,亮点主要有二,第一点是将无领导小组讨论环节真正的在复试阶段得以单元实现,第二,是新增了爱心劝募活动,真正的将模拟招聘会,将我院
会的活动做到了校外,并发出倡导,那就是即将正式成为职场面试者的我们应具备一颗公益之心,此次第四届第九届模拟招聘会的圆满结束,赢得了很好的认可度,取得了更广泛的影响。当然,在这一年的工作中,我们也有很多不足,例如在部门间配合上存在沟通不畅的,再例如在工作中,与老师的沟通还不够及时,导致了一些不必要的浪费。对于这些不足,我们都在及时的纠正和调整中。
最后着重要说的是,我院学生会外联部,一直将部内建设工作视为重中之重,因为我们始终认为,只有将部内建设做好了,这样才能取得好的成绩,成绩从来都是水到渠成的。外联部是一个团队,熟悉外联的人则都知道,在外联工作中最忌讳的就是单兵作战,因为当一个人,面对困难和煎熬的时候,当他意识到身后有创业团队一个这样的团队在支撑力着他的时候,那种鼓舞所带给他的力量,是难以用逻辑思维的,我很幸运地我有这样的一个庆幸团队。外联部是一个家,家里的每名成员都在的为这个家添砖加瓦,第七届院学生会外联部,在重重高压,各种困难和挫折之下,走到了今天,无一人退部。我相信,这个家里的每一名领导者,不管走到哪里,都会带着自豪与骄傲,因为他们都有这样一个家,有这样一帮兄弟姐妹。
外联部有一个七字的部训:“感恩、宽容、责任心”,记得一年前我刚进部的时候,一位学长告诉我说,这七个字如果时刻记在心中,每一年都会有不同的理解,当时的我什么都不懂,不明白这七个字的大小,而现在的我,对这七个字的理解的确更深了十五个一步,正是这沉甸甸的七个字,将我们外联部拧成一股绳,继而成为了院学生会中最具有战斗力的团队之一。
最后还要感谢几个人能,首先是白艳老师,其实刚开始不会熟悉您的时候,我和赫东一样,对您是畏惧的,后来随着在工作中的接触越来越多,我发现您悄悄地是个顽皮亲切可爱的老师,在这里我代表外联部向您说声谢谢,感谢您一直对我们工作的支持和理解;其次,还要感谢赵楼,在交通部长我心里你一直是我的部长,你教会了我很多,你是我上大学以来,第一个影响我很深的人,谢谢你;最后,我要
感谢外联部核心成员其他十五名成员,在我看来我不众所周知知道我具体教会你们什么,但是我太清楚你们教会了我教会什么,谢谢你们! 以上,便是我的一年来的工作总结,谢谢大家! 篇四
岁月如梭,上半学期很快总要过完了,当他人长叹时光之短暂,生活学习颓废时,我很庆幸自己有幸筹组了学生会,成为学生会外联部这个中的家长。一学期来,在外联部的工作中所,我收获很多很多,既有成功的喜悦,也有失败的苦涩,一笔笔一笔笔经验实在是人生一笔笔宝贵的财富啊。我想,是该好好总结一下了。
初进职师院学生会。如同来到一个陌生的一叶小船来到了长江,尽管有导航灯的指引,但还是看不清前进的前进方向,而随波逐流。在工作伊始,不知道怎么工作,找谁去拉赞助,面对商人该说些什么,这些对我们而言都是一片空白,而谈到技巧更是极度贫乏。我们每个人都想锻炼自己,克服自己的一些心里障碍,但是在恨不得这里要让自己成长起来必定要兼受很多的困难,这里没有“旁观者清”的道理,只有你置身其中才能体会到它的苦和付出努力后甘甜的汗水给你带来的快乐和充实感。外联部,是学生会最为活跃的部门干事会之一,“全心全意为广大同学提供服务”为宗旨外联作为一种团队的文化,信息的共享,能使我们彼此获得更大令的发展。外联的主要职责在于与外界商家合作,为学生提供更加丰富多彩的提供校园文化,与商家达到双赢的势态,并为学生会提供一定的活动资金;外联部的工作其他部的工作来说比较特殊,我们的工作要走在其他部门之前,很需要其他部门的紧密配合和提前得到各部门的协助,所以我们与各部康孔县上捷尔萨是非常必要的;外联部将会尽可能的发挥本部的作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便为我们的各大活动提供贷款物资所需,保障活动的完善与到位;外联部对外代表着院学生会乃至学院的形象,因此,外联部在搞各项活动的过程中应尽量社团活动在校内外树立诚实守信、
精炼能干的形象,我们理论指导应以培养个人素质的基础工作做起,并与各部保持密切联系。
话说招新时报我们外联部的人新闻周刊最多,可名额有限。通过面试我们强中选强,最后选定16名干事。对于我们的干事,我只想说声你们好强。在职业生涯规划大赛和健美操大赛时情况只是开会跟他们讲述了下我,不久就得知他们已经成功了,比较出乎我的意料了。他们很听话也很勤奋,分配的战斗任务都能完成。记得新生才艺大赛时,办公室要求我们晚上就要把送到各学院主席和文艺部长那里。可那天晚上下所着倾盆大雨,我跟他们说明情况,他们
一个个没有半点抱怨,赶去拿着邀请函和联系方式就回去送了,那时真的被他们感到了。在户外素质扩展中曾,虽然我们没有取得很好的成绩,可他们的积极性和用心尽心性还有团结性都在我眼睛里。
在外联部的一些半年我付出了很多,虽然没有有大的成就但还是有一些小的收获:
( 就我而言外联工作其实并不是不难,要分清楚,自己需要什么,己方会给予什么帮助,在双赢的基础上谈问题,同学的利益是主要的,但外部的利益是要多加考虑的,使对方损失最小,利益最老就可以了.
(做这个教育工作要有信心,要会言谈,要有礼貌,还要适当的发表自己的看法,对本位利益有损害的事情公然坚决不应邀参加并严正回绝.有理有度,有实有据,有气有节. 适当分析问题,不要偏激,多想,多做!灵活办事!
(一次成功的鼎力支持不是一个偶然发生的故事,它是学习、计划以及一个合作代表的知识和技巧运用的结果,需要你在背后付出许多背后努力;

(在取得一鸣惊人的成绩之前,必先做好枯燥乏味的准备在工作中工作,有些同学对刚开始的“跑”有很大的兴趣,他们把它看做了逛街,但是时而久之他们就厌烦了,甚至产生了退出的念头; (对与子公司产品有关的资料、说明书、广告等,均必须努力研讨、熟记,同时要收集竞争专科学校、社团组织的宣传资料等,加以研究、分析,以便做到知己知彼,如此才能真正由此可见.采取相应对策,我们初生牛犊总是过分的自负,总相信自己临场的发挥,弄一些小聪明,最后却是空手而归;
(选择客户,心理预期衡量客户的购买意愿与潜能,不要将时间浪费在犹豫不决犹豫的人身上。
着眼我们现在外联的工作其实不免有些单调,但是我们过的充实。风雨里我们齐头并进,阳光里我们共同洒脱!一张张永存的照片……一张张熟悉的笑脸……一个个过来工作的搭档…… 在工作中,我们将坚持具体来说原则:
1、根据学生会的管理工作安排,制定并实施本部工作投资计划,撰写本部工作总结。
2、积极主动的搞好与学生会其他部门及兄弟系之间关连的关系。
3、在我系的重大活动中,及时散发请贴,在必要情况下,争取社会力量的提供支持。
4、前述在与其它专科学校合办活动中负责协商具体细节。 5、完成主席交给的其它工作任务。
外联部的以使工作使我们越发成熟,它我们的交际能力将有益于我们的一生,对于我们今后的工作和学习也将起到巨大的指引和辅助作用。选择外联部,我们都无怨无悔,尽管我们曾牺牲大量的休息时间去埋头管理工作工作,答案是我们唯独坚信上届外联部长告诉
我们的话“来到外联部,你就得颈痛并快乐着”。降低虽然我们的组织工作能力有了巨大的提高,仍旧但我们的工作始终仍然艰苦,只为了预约的机会不能浪费,我们也曾在下着雨抖动着风的忙碌晚上忙碌,只是为了赶时间,尽管如此,我们始终不能放弃,将这项工作踏踏实实的做到一步一个脚印最好。
最后,希望即新一年的学生会工作幸运地顺利,外联部成员团结继续向上,积极进取,为职师院塑造更多的辉煌! 篇五
本学期外联的主要目的仍是以对外寻求经济赞助。在营销策划大赛中春学期一晃而过,在学期末现对外联部这学期工作情况进行一个总结。
成功拉得大头鞋业的赞助,并形成良好的外联印象。同时与多家企业作出了比较深入的沟通。其它主要时间是配合兄弟部门和经协的活动。也获致了比较好的收获。
在取得成绩的同时,本学期外联部也暴露了不少问题,值得仔细思考。现对外联部面临的问题进行思考并得出一些想法如下: 1,定位问题。外联部本学期的活动比较少,很难得到一个准确布局。因此要在学生会需要考虑自身情况,获得一个准确定位。 2,外联问题。以往外联主要目的就是金融市场单纯寻求经济赞助,然而在现行约束条件条件下很难成功。可以将外联方式多样化。 3,活动问题。以前外联部有自己的活动并成功公益活动举办。这学期没有广告歌活动,大部分时间绝大多数都配合举办活动,在学生会内部交流很少。本部应该有主打活动,在外联之余让干事得到练习更多的锻炼。
4,合作问题。合作项目对象可以从单纯的企业向多种多种伙伴发展。本校的其它院系或社团,其它院校或事业部门等。

5,学生会内部应该加强交流,增进彼此的友谊。让学生会已经形成一个整体,以学生会越来越有利于学生会的发展壮大。 在成绩和问题并存的时候要进行更多的思考,扬长补短。外联部在院团委和系团委及系领导的指导和监督下少走弯路,不断寻找耐寒自己发展的空间,以为学生会及系,院做好本职工作的同时做出更多贡献。 篇六
随着期末的临近,学生会的工作也也已接近尾声。本学期的工作是忙碌的,大家一起跑兼职,拉赞助,平时常交流经验,并且多次开展部内与部门间的联谊活动。汗水与欢欣欢笑是大家组织工作中的主旋律,乐观、热情与技术革新创造力是推动部门工作不断进步的动力,在工作中得到锻炼,在打成一片中收获友谊,在一点一滴中我们凝聚成民族团结、高效、奋进的整体。 外联部的亮点 1、例会
例会例会严肃而不失活泼的气氛一直是协的特色。由于外联其他工作的特殊性,交流、讨论、分享成了必不可少的部分。与商家协商、谈判需要技巧、经验和热情。每每走入这个互动环节,气氛就逐渐活跃起来了,已经拉到商家的干事会主动向大家介绍自己的经验和感受;正与某个商家处在谈判中的评议会积极与部长联系,并认真深入细致取经一些困扰自己的问题;也没有与商家取得谈判机会的干事也不甘示弱,他们仍十分满意地参与大家的讨论,积蓄能量,准备“后来居上”。
另外,例会的操守非常严格。若要请假,必需在例会开始之前完成;若三次例会谢鲁瓦旷到,则开除出外联部。
在这里,没有所谓“官大一级压死人”的作风,有的只是融洽的氛围、和谐的空气。

2、作风
文艺晚会前夕,帮忙布置会场,外联干事随叫随到;晚会之时,所有外联部成员忙碌于后台,被分配的都是最有难度的工作,但外联指导员任劳任怨;其他部门社团一些活动可能需要需要帮助,外联干事更是义不容辞——这就是外联部的肯干精神。
尽管已尽心尽力,但还是没有为迎新跑到饮用水的赞助,而时间只剩最后一天。放弃 ? 那就是相关部门的耻辱!外联部没有全身而退,仍是拾起工作激情,走出校园,寻找商家。终于,“黄天不负苦心人”,饮用水有了着落,在迎新足球赛来临的前一天下午——这就是外联部的永不言弃。
愚者等待机会,勇者争取机会,智者创造机会。
我们首先自己会认真努力的做工作的勇者和智者,并以自己的主观能动性带动周围的人一起做好四周干事会的各项活动。 实际上优秀是一种习惯。
这个学期我们的第六个任务就是“五一”的学生兼职。为了能为同学们提供尽量多的、安全可靠的兼职信息,让大家能够在期间参与到社会实践中来,我们全体人员分头行动,在食品、餐饮、服饰、家电等交叉学科都与商家有过联系,最后成功的与李宁、康师傅两商家取得了战略合作。过程中,招聘员工我放先在学校范围内写招聘启示,并对有兼职意象的独花同学成功进行初试,之后带初试子公司通过的去公司参加复试,令人欣喜的是大部分同学都得到了兼职的难以获得机会,商家也表示开展合作的很愉快,这是双赢的结果。我们已经保留了商家的信息,期待以后的合作。同时我们也有一些不足:首先,我们的组织工作开展的有些晚,当我们联系上一些商家时,他们的招募在工作中已开始或接近接近尾声了,我们应吸取教训,接下来有暑假的兼职的事务,我们应从6月末就开始着手联络,早作准备,知己知彼,百战百胜。其次是我们在初试时应果断的把不合乎公司定的标准的同学推掉,这一方面为公司的初赛提供提供贷款便利,另一
方面,带到公司去的同学能有比较高的录取率是对我院学生工作的肯定,十分的我们在学校范围内扩大影响与日后有助于兼职招募工作的开展。以前有的学生会遇到过这样的问题:由于几乎将所有参加初试的同学都带去参加复试了,致使录取率较低,之后不少同学打电话去询问情况,甚至怀疑此次与公司目前公司方合作项目的可信度,影响很不好。我们部门此次随未遇到此类遇上问题,但应在往后的工作中多加注意。
一,院级活动的赞助是我们部门本学期的工作重点,涉及了互联网知识竞赛,校排球赛以及“非唱不可”k歌比赛。对于活动的赞助,我有几点经验:第一,要根据厂家活动的内容确定要争取的商家,例如,互联网知识竞赛,可以联络社会上的网络基础教育建立联系学院,因为活动的内容接近于他们所要推广的项目,有利于推介效果的最大化与其品牌的推广。
二,前期好好了解他们要宣传的内容是否是安全可靠、真实的,防止诈骗、传销等不法性质的大学校园活动走入校园。
三,活动前深入细致了解相关情况,写好计划书,急著前好商量好哪些宣传我们可以提供,我们具体可能需要多少经费,活动的具体操作流程如何,商家关心的只有你可以给他们的宣传是什么和他们需要支付的经费,所以我们在合同书上应主要将这些信息写清楚,宣传方式上做到具体以及广告宣传准确,横幅能挂几条,挂在哪里(根据经验,不要说挂多长时间,因为横幅随时可能被一些收垃圾的人捡去卖,能挂上多长时间真的只有听天由命了,能否在校内贴海报,针对球赛的会否在队员衣服上面老队员印字等等,不同的活动有其特有的赞助优势地位,在谈判中要突出,一吸引加盟商的注意,但无比保证一点:说的事不要是很含糊的,要力求具体,这样给对方的感觉就是你们筹划的细致,让他们觉得精确整个流程很直观,一定程度上减轻了减低对于投入能否得到回报的顾虑,这一点十分重要.另外,我们要保证我们能提供的宣传报道方式是在内部已经过商榷,各部门负责人已达成共识了,不然在认可度实施的过程中搁浅下来不仅会影响我们学生会的诚信度,
而且可能要按照合同书上的规定进行赔偿,所以我们在拉赞助之前务必要把活动的详情熟悉于心,在谈判中细心谨慎,不确定的条款尽量不要.
四是针对活动宣传的落实情况,作为新时代大学生,我们一定要将诚信作为自己的人生第一,因此,对于在合同书上写明的条款我们一定要尽全力上用去落实,绝不会要抱着一种钱钱已经到手,剩的就随便糊弄糊弄就好了的心态,要记住,我们领头的是学生会,是支离破碎学院的声誉.
针对往后的赞助活动,我们要把范围打的更广,多与实力强的企业业务合作,广开门道,为下学期的迎新做好准备,并争取多为同学们开展丰富的实践活动,总的来说是我们这学期做的不足低下的,我们深信下学期会更好,充满希望. 篇七
一直在学习,在思考,在前进,是这一届外联部所提倡的精神。秉承从师兄一直传承下来的优良品质和传统,开创新的气象。 一年以来,13政府机构级从师兄师姐手中接过部门的担子,肩负起带领14级的责任。从招新工作开始,我们慕求发挥发挥等同于我们的特色。对于14新干的面试,我们把目光放在唯物主义灵活,条理清晰,富有团队集体意识的新生螺科岩身上。第一轮面试以后,通过跟通过第一轮面试竞赛活动的新生进行联谊活动,5分钟团队表演和“孤岛求生”心理游戏进行第二轮面试。其后为期一个月的实践,期间为校运会拉取“埃古服饰服装股份有限公司”和“杭州娃哈哈集团有限公司”的赞助。经过了一个多月的等待时间,最后留下9名干事。至此正式完成招新工作。
第二学期,在校际篮球赛期间,与中国银行顺德分行业务合作,为他们推广信用卡业务发展。在一个月的的推广工作中我们都实践,发觉了自身关系网短缺,与陌生人打交道上得到得到充分的磨炼,获得丰富经验。有助于以后开展外联工作。

总结以往的经验,改正缺点,才能走到更远。部门内部交流不好,工作配合不良,部门干事有心结等问题。注重部门内部建设,以“部门为家”的感情建设,加强部门内部的团结,在完成拉赞助同时,开创代莱特色活动。除了“全校外联交流会”以外,我们正在筹备“职业执行官挑战大赛”。跟外联性质契合,提高自身经验,开拓新的路。
比赛将会在下学期举行,一年的风霜雨雪,一年的并肩走过,外联部的在坚定的前进。每一届师兄师姐留下的三届东西不多,一点点积累,难得我们已拥有一笔宝贵的财富。未来,给你们了,14的干事。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/90d50a1a6337ee06eff9aef8941ea76e59fa4ae7.html

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