龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 从招聘实例看会计师事务所对审计人才需求的七大基本特征 作者：范红梅 来源：《价值工程》2013年第32期 摘要：通过对知名人才网站关于审计人才招聘信息的分析研究，总结出当前国内会计师事务所对审计人才发现、选拔和任用的几个基本特征。进而揭示出当前审计专业人才应当如何培养自己的卓越能力和素质以适应会计师事务所的需求。 Abstract： Based on the analysis and research of audit recruitment information in well-known talent website， the paper summarizes several basic characteristics of the audit talents found，selection and appointment in current domestic certified public accounting firms. Thus reveals the current audit professionals should how to develop their own ability and quality to meet the demand of the public accounting firm. 关键词：会计师事务所；审计人才；基本特征 Key words： accounting firm；audit talents；basic characteristics 中图分类号：F239 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）32-0157-03 作者简介：范红梅（1975-），女，河南范县人，讲师，高级会计师，注册会计师，会计学硕士，河南化工职业学院经济贸易系，主要研究方向为会计理论与实务。 0 引言 财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》指出：“全面贯彻《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号，以下简称国办56号文件）精神，加快完善我国注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，努力形成领军人才辐射带动、开拓国际优秀人才的局面，为我国注册会计师行业走向国际提供强大的人才资源保障。”当前，作为我国注册会计师人才赖以工作和活动的主要平台——会计师事务所对审计人才发现、选拔和使用的标准是什么样的呢？ 针对这一问题，就会计师事务所审计助理、注册会计师、项目经理、部门经理（或高级项目经理，下同）等职位的招聘情况，笔者在若干知名人才网站上就各个职位分别随机选取了全国各地共100家会计师事务所（不含“四大”等国际所）的招聘信息进行统计研究。通过这些鲜活而生动的招聘信息，大致可以总结出当前国内会计师事务所对审计人才发现、选拔和任用的几个基本特征。
