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领导班子年度考核报告
领导班子年度考核报告
发布时间:2021-03-24 来源:
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领导班子年度考核报告
领导班子年度考核报告
根据有关开展基层单位领导班子年度考核的文件精神,做
的个人述职报告如下
:
一、工作基本思路、奋斗目标、要求
XX
年
1
月
25
日,在
x
县
xx
局
XX
年电力“两会”上,我
代表班子制定了
XX
年有关工作思路,即围绕“一个主题”(深
化“两个转变”推进“创先争优”,扎实开展班组建设标杆单
位、省公司一流县供电企业创建工作,提高企业管理水平,争
当县局排头兵
、确保“两个稳定”(安全生产局面稳定和员工
队伍稳定
、突出“三个重点”(安全生产、电费回收、现场培
训
、完成“四大指标”(安全、经营、电网建设、党风廉政建
设
,实现“五个提升”(班子执行能力和战斗堡垒作用、
x
县
电网结构、安全生产管理质量、供电服务水平、队伍素质和企
业素质双提升
。提出了
XX
年
11
项具体的奋斗目标,安排部
署了
11
项重点工作,提出了“高标准、严要求、快节奏、创
一流、当排头”的工作要求。一年来,我局始终按照这一工作
思路,瞄准奋斗目标,在市局和县委县政府的领导下,有序推
第
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页
进各项工作的深入开展,到
XX
年
11
月,全局主要经济指标均
超过
XX
年完成指标。
二、重点开展工作情况
1
、是坚持“五项制度”,努力做到作业活动全覆盖,严
格管控安全生产全过程,实现了安全生产长周期。
2
、实用化,落实设备主人制管理,做好设备运行维护,
认真组织季节性生产活动,生产管理进步明显。
3
、是积极争取电网建设投资,
4
项主网工程全部开工,
其中
2
项已经竣工投产
;
配网工程
XX
年项目全部竣工,
XX
年
项目实际工程量可完成
60%
。
4
、是围绕“量价费损”做文章,落实营销千分制评价制
度,规范流程管理,开展客户受电工程“三不指定”自查整
改,主要经营指标全面超计划
;
5
、是坚持农电“全日制
+
专业化
+
绩效管理”模式,狠抓
农村“低电压”整治,扎实开展台线线损效能监察,规范农电
业扩管理,推进供电所标准化建设,农电管理更加规范
;
6
、是进一步规范多经管理,积极开拓业务市场,多经实
现产值较快增长
;
7
、是认真开展现场培训工作,参加省市两级组织的现场
培训竞赛取得较好成绩
;
第
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8
、是党群工作比较活跃,开展了党支部标准化建设,深
化“为民服务、创优争先”活动,高度重视舆情监控,关心职
工成长和生活,积极创造条件,关心和重视离退工作、青年工
作。
9
、是加强源头控制,落实效能监察,努力做到关口前
移,及时查处违规违纪事件,较好地落实了党风廉政建设责任
制。
10
、是狠抓员工作风建设和行风建设,坚持班前站队,严
肃劳动纪律,开通电力服务微博,召开客户座谈会,书面征求
并回复客行风监督员意见,建立服务招商引资供电服务机制,
赢得了县委县政府的高度肯定。
11
、是同业对标稳步开展,制定了管理考核制度,签定目
标责任状,分解指标、落实责任、重点攻坚,上半年实现了市
局确立的前二十位的目标,全省排
17
位,处
b
段。以班组建
设标杆单位创建为龙头,创省公司一流县供电企业取得初步效
果。
三、班子建设、党风廉政建设责任制执行和党建、企业文
化建设情况
四、工作作风、学习廉洁自律
1
、是本人能勤奋工作,身体力行。近年来,我在全局骨
干和领导班子中倡导“走动管理”,号召班子成员和各级骨干
第
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深入一线、深入现场、深入到员工、客户中,听民声、查实
情、抓督导、搞协调。本人带头垂范,经常到班组站所、施工
一线,督导工作,督查安全,与员工沟通,听取意见和建议,
帮助站所、班组、客户解决具体困难和问题。坚持每月到挂点
班组
(
所
参加班组安全、培训和反违章活动。在迎峰度夏、有
序用电期间,常与班子其他成员一起,商讨工作,安排抢修,
为客户排忧解难。针对
x
县客户上网投诉多的特点,坚持每天
浏览网站,了解社情民意,或实名回复网友意见和建议,或安
排相关部门解决具体问题,较好地引导客户正确对待电力部门
的工作,增强了对电力部门的理解度,据不完全统计,
XX
年
处理客户网络投诉
60
余起
(
不包括电话投诉、来信来访
,解
决了不少用电客户反映强烈的“低电压”问题,协调了不少电
费回收、业扩办理、农网改造、有序用电等具体矛盾,较好地
得到了客户的理解。
2
、是本人能坚持学习,提高修养。坚持看书读报,认真
参加每季度一次的中心组理论学习,重视党的方针政策、法制
知识以及上级会议、文件、讲话精神的学习,自觉加强党性修
养,增强理论素养,坚定理想信念,始终贯彻省公司“严抓严
管、依法从严治企”管理理念,按照上级要求,安排部署和组
织开展全局工作。坚持业务学习,不断提高管理素养。每年都
要购买并阅读一定数量的领导科学、企业管理的书籍。特别是
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非常重视通过局域网、企业报刊,学习借鉴兄弟单位在“三级
单位”管理上的成功经验,并结合本局实际改进创新,不断推
进企业管理素质的提升。
3
、是本人能严于律己,廉洁从业。能正确对待权力,正
确履职,始终坚持民主集中制原则,企业“三重一大”等事项
均集体研究决策。一是在骨干任命上,坚持年度公开民主测
评,根据测评情况结合工作实际,通过局党政联席会,集体研
究。二是在电网建设和小型基建等项目上,始终严格遵守法规
制度,严格按照系统管理要求,履行县级供电企业组织主网建
设项目协调、配网项目施工管理、小型基建前期和建设管理等
职责,从不插手任何工程或物资采购方面的事情。三是坚持不
在家里谈公事待客人,公事公办,没有接受过客户的请吃请
玩,对个别客户的礼品均当面拒绝。
4
、是坚持严以律己,要求班子其他成员和员工做到的,
自己率先做到,要求班子成员和员工不能违反的,自己率先遵
守,不搞拉拉扯扯,不结交不三不四的朋友。本人直系亲属均
在长沙农村,没有一个人来过
x
县,更无一人从事与电有关的
职业。配偶的直系亲属和同学大多分布在
x
县、津市,亦无一
人从事与电有关的职业,本人也从未为他们的工作、生活或经
商提供过任何便利
;
公私分明,坚守廉政底线,在车辆使用、
业务接待、往来吃请上较为严格执行局相关规定,班子成员
5
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人,仅有
3
台小型车辆。本人没有动用公车办理私事,周末往
返一般亦没用公车接送。在单位食宿,按局规定自行负责水电
费、有线电视收视费、餐费等。除正常接待,本人没有搞大吃
大喝,或用公费之名行私人消费之实。
五、工作中存在的主要问题
1
、是企业管理还存在隐忧。表现为
:
一是设备隐患和缺陷
还大量存在,现场全过程管控还欠到位,外力破坏的因素还大
量存在,电网安全稳定运行面临风险
;
2
、是经营管理还存在不足,特别是在抄表质量、农电线
损、业扩管理等方面,需进一步规范和加强
;
三是队伍建设存
在部分员工业务素质跟不上,思想不够稳定、执行力不强等问
题
;
四是企业面临社会监督和舆情监督压力较大,特别是城乡
配电网络较差,用电高峰和高温时段“低电压”矛盾突出,客
户意见较大。
六、是自身建设还存在不足
1
、是面对现实快速多变的企业管理,观念转变慢,有跟
不上之感
;
2
、是基层工作任务重,压力大。上级要求严,本局问题
多,有难落实之感
;
3
、是在队伍作风建设上,还存在失之于宽的问题
;
四是在
全局安全管控上,还有把关欠到位的地方。
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今后的工作和生活中,我将进一步加强学习,解放思想。
通过不断的学习,深刻理解和领会上级的要求,并结合本局实
际,贯彻落实到具体工作中去,始终同上级保持一致
;
进一步
遵纪守法,廉政勤政。坚持严以律已,带头执行廉洁自律的规
定,认真履行“一岗双责”,确保不发生党风廉政方面的问题
;
进一步严抓严管、开拓创新,落实好“严抓严管、依法从严治
企”管理理念,切实提高队伍的执行能力和执行力,自觉做到
团结务实、创先争优,带好队伍、稳定一方。以实际行动和良
好的业绩,回报组织的关心,回报全局员工的支持
!
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页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/921287b525d3240c844769eae009581b6ad9bd69.html
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