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个人三项机制心得体会范文
个人三项机制心得体会范文
发布时间:2022-11-12 11:35:52 来源:
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摘要希望通过建立
“三项机制”
,
最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、
营
造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。以下是三项机制心得体会,希望对您有所帮
助。
三项机制心得体会
(
一
据悉,
陕西日前出台
《陕西省党政干部鼓励激励办法
(
试行
》
《陕西省党政干部容错纠错
办法
(
试行
》
《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法
(
试行
》
。建立干部鼓励激励、容
错纠错、能上能下三项机制,是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是
培养干部健康成长的新方法,各级部门应急时准确
的运用到工作中去。
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药,这一政策的出台在很多程度上调动了干部干
事创业的积极性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中,党政干部鼓励激励
工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依
据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极
性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。
常在河边走,
湿了鞋怎么办
?
记者了解到,
《陕
西省党政干部容错纠错办法
(
试行
》日前出台,就是为了让干部没有后顾之忧,愿干事、想
干事、敢干事,在改革深水区,买了份“涉水意外险”
。法律、法规没有明令禁止,因
政策界限不明确或不可预知的因素,
在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的
;
在推动重大项目和重点工作中,
因大胆履职、
大力推进出现一定失误或引发矛盾的
;
在服务企
业、服务群众中,因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查
核实和认定反馈的程序进行。
建立“能上能下”机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、
扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、
WW
综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进
行调整。
履职不力
领导干部就得下能者上、
庸者下、
劣者汰,
这样的干事创业环境才有精气
神。
日前,
《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法
(
试行
》
出台,
这不仅可以弥补干部
管理中退出机制的缺位,
又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
《办法》
重点解决省
管党政领导干部能下问题,建立健全不适应经济发展新常态,履职不力、工作平庸,不适宜
担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位、
改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等,视情节轻重予以确定。
省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责,一般按照报告、审核、报批、
决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部,德才表现和工作实绩突出,因工作需要经考察
符合任职条件的,可以提拔任职。
三项机制心得体会
(
二
日前,陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”
,传递的信号是严
>
>
>
>
中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化,也是
激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。
推行鼓励激励机制,提振干部工作积极性。坚持导向激励,对完成任务的单位和个人综
合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰
激励,让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感,让广大党员干部对标争先、奋发有为。
探索容错纠错路径,营造干事创业的好环境。
容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界
限,全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉
zd
规、方针政策,让所有干部知晓哪些是高压
红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中,应
将容错与提醒、函询和诫勉相结合,对于符合容错纠错条件的,启动约谈、函询、提醒或诫
勉程序,不做问责处理,全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”
。全省干部队伍的主流是
好的,但是,少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、积
极性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题,不能仅靠思想政
治教育,更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部
头脑,把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化,教育管理
党员干部的制度体系才会更加严密成熟。
好机制关键在落实。
全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中,
真正让有能力、
肯干事、
作风硬的干部脱颖而出,
更好带动群众脱贫致富。
“三项机制”
以年度目标责任制考
核为基本依据,让干部能上能下有了标尺,为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的
广大党员干部,由于长期在一线默默奉献,相对来说晋升渠道比较窄,三项机制的提出,更
加激发了他们服务基层的热情。
“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/921def445222aaea998fcc22bcd126fff6055d14.html
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