抓基层党建工作述职报告7篇
抓基层党建工作述职报告7篇
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【篇一】
一、履职工作特色和亮点
1.认真履职尽责，狠抓责任落实。结合街道社区实际，确定“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路。按照领导干部党建工作联系点制度，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，形成齐心协力抓党建的浓厚氛围。针对去年述职查摆出的问题，制定专门方案，挂图作战，整体推进，问题全部得到解决。每季度约谈班子成员、社区书记、办所负责人，召开12次党工委会安排部署党建工作。
2.坚持标准要求，落实重点任务。深入开展“两学一做”学习教育，开展党课14次，举办专题讲座2次，专题讨论16次，撰写学习心得体会120多篇。形成专家导学+党课引学、专题讲学+络助学、结对帮学+实践活学的学习方式。开展“四讲四有”专题讨论，带头上讲台、讲党课，搞调研、谈感悟，班子和个人整改问题15个。全面落实基层党建七项重点任务，摸清流动党员去向和现状，全面清查失联党员。
3.创新特色品牌，提升服务功能。深入推行党建项目化管理，新乐社区创建了“半小时服务圈”，将社区、卫生服务中心、小区物业、派出所等单位人员组成服务队，电话预约为居民服务。北环路社区以“今日我当班”为载体，定期组织1-2名党员轮流到社区当班，为居民提供办事引导、宣传政策、讲解咨询等服务。西站社区以“我在社区请您来”为载体，开展“请你来宣传政策”、“请您来整治卫生”等活动12场次，丰富了“在职党员到社区报到”服务形式。小寺庙社区实行“轮值主席制”，推选兼职委员5人，整合辖区资源，研究解决校园周边交通秩序整治、垃圾费征收等问题7件，发挥“共驻共建”优势。
二、存在的主要问题及原因
一是履职不够到位。作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致，致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是工作力度不大。有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。四是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。
认真反思存在的问题，主要原因在于。一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够，没有真正把抓党建作为最大的政绩。二是责任意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力。三是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。五是求真务实的勇气不足。有时由于工作的重复性，图省事沿用老方法解决问题；有时缺乏担当担责的勇气，在遇到难题时，不善于思考，满足于过得去。
三、下一步工作思路和主要措施
1.进一步落实党建工作责任制。建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，形成层层抓落实的党建工作责任体系。强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，制定工作计划、协调解决问题。继续将党建工作列入社区年度考核内容，每季度组织人员对党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。
2.强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。积极协调解决社区办公场地问题，彻底解决社区格党组织的活动场所问题。进一步规范发展党员工作，加强干部队伍建设和党务工作者的培训力度。
3.加强党员服务与管理。定期巡查各社区“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等活动开展情况。建立完善困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、活动室、电教室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，实现党员管理服务向深度延伸。
4.整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互动的机制，改进党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。
5.巩固“两学一做”学习教育成果。带头遵守党的政治纪律，模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。对区委、区政府安排部署的工作，带头坚决落实，不搞表面文章。认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖”等不良作风，推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风；强化党风廉政建设，认真落实“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。
【篇二】
2018年履行抓基层党建工作职责情况。一是强化思想建设，切实抓好理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，印发《关于在全省非公企业和社会组织中开展学习宣传贯彻党的十九大精神工作的通知》，举办学习宣传贯彻党的十九大精神示范培训班，指导各地各有关单位按照分级负责原则，抓好专题培训。积极推动各级非公工委班子成员深入联系点，广泛开展宣讲活动。二是强化巩固提升，着力增强工作实效。不断扩大“两个覆盖”，全省非公企业和社会组织全年发展党员9086名，共选派第三批党建工作指导员10686名，全省独立法人非公企业、依法登记管理社会组织党组织组建率较上年分别提高4.3%和7.6%。制定建设标准、开发信息平台，加强工作指导和过程管控，积极推动各级党组织结合“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进标准化建设，全省近50%单独组建的非公企业和社会组织党组织实现创争达标。抓好“三有两评”落实，评选命名第五批省级“双强六好”非公企业党组织50个。三是强化投入保障，不断夯实基层基础。深化“五抓五送”活动，对1.7万个党组织给予补助，全省83%的非公企业党组织、86%的社会组织党组织建成固定活动场所。各级财政和党费全年累计投入经费9000多万元，用于非公企业和社会组织党建工作。四是强化工作责任，努力推动任务落实。召开工委年度扩大会议，分市差异化确立年度目标任务。指导省民政厅、司法厅、财政厅、商务厅分别召开社会组织、律师行业、注册会计师、开发区党建工作推进会。利用非公有制经济和社会组织党建工作信息管理平台加强线上督导，多次组织开展实地督查，有效推动各项任务落地落实。
2019年抓基层党建工作主要措施。一是着力抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻。部署开展“不忘，牢记”主题教育，认真抓好示范培训和分级培训，年底前对党组织书记、党建工作指导员、普通党员做到培训全覆盖。二是着力提升基层党组织的组织力。创新和规范组织设置，促进“两个覆盖”扩面提质。继续选优配强党组织书记，切实加强对党建工作指导员的日常管理和考核。深入开展“双强六好”“双比双争”创建活动，进一步严肃党内政治生活。三是着力推进基层党组织标准化建设。将标准化建设与基层党组织日常工作结合起来，持续开展创争达标活动。四是着力压实工作责任。加大督导检查和跟踪问效力度。全面推广非公工委书记向同级党委及上级非公工委述职、非公工委成员单位向同级非公工委述职、非公企业和社会组织党组织书记向上级党组织报告工作制度。
【篇三】
一、履职工作特色和亮点
1.抓班子、带队伍，强化责任抓落实。坚持问题导向，深入社区学习，及时掌握动态，分析查找问题，带头督促检查，跟踪落实，建立任务分解、抓点联系、典型培树、问题整改、治庸问责“五项清单”，强责任、传压力、解难题、抓成效，形成内外联动、齐抓共管的工作格局。全面整改落实述职考核点评问题和自查问题，用真查实改的实际成效，推动党建工作再上新台阶。
2.抓重点、严管理，优化队伍强党性。突出七项重点任务，坚持正面教育，采取小组化促学、小对子帮学、小活动践学等模式，强化党员宗旨意识。坚持从严管理，对街道党员查档案、核信息，分类管理，量化考核，实行了党员全面化管理。坚持以学促做，开设微党课，布点微园地，开展“五学五比”“三送三进”等活动，推行“三单制”服务模式，发挥了党员先锋模范作用。
3.抓载体、强服务，激发活力筑堡垒。深化“1136民心党建”工程，新建3个功能型党小组，开展“五联共建”活动36场次。实施“契约化”管理践承诺，分层与五类党员签订履约践诺协议379份，实现党员精细化管理。吸纳168名党员楼长，成立红细胞志愿服务队，开展宣讲小政策、调解小纠纷、整治小隐患、清理小死角、代办小需求等活动726次，打造了楼院党建新平台。建立党员走访日、帮扶日、服务日、清洁日、共建日5个固定活动日制度，开展服务活动82场次，有效激发了党员活力。
4.抓保障、建机制，夯实基础促提升。打造精品格5个，解决格办公场地5处，规范拓展党代表工作室、群众工作室、百姓说事点、电子阅览室等党群活动阵地，建立“一门受理、协同办理”服务平台，推行“一刻钟便民服务圈”和“五务”联动机制，确保党员群众学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。
二、存在的主要问题及原因
1.调研指导工作不够深入。由于上任时间短，深入社区了解情况、谋划指导党建工作时间相对较少，情况还未完全掌握，问题没有及时解决到位，履行基层党建工作职责的力度还不够大。
2.党建工作机制不够完善。党员教育管理制度、基层党建工作考核奖惩办法和激励约束机制还不健全，对个别社区党总支、支部书记抓党建职责履行不到位、办法措施不过硬、机制体制不科学等问题，缺乏及时有效的监管和管理，督促问责力度不大。
3.制度机制落实不够到位。个别社区党支部开展组织生活不经常、不规范，忙于应付日常服务、完成指标任务，组织生活被挤占的现象个别存在。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度中，存在程序简单化、标准不高、要求不严等问题。
经过认真反思和深刻剖析，产生这些问题的主要原因有。一是对党建主体责任认识不够深刻。对党建工作重要性认识不足，把主要精力放在了抓服务、完成硬指标上，抓党建工作和责任落实不到位，导致个别社区书记对第一责任人意识认识不深刻，工作不扎实、进展不平衡。二是工作作风不够扎实。对社区党组织督促检查不到位，工作浮在面上，不能沉下身子、静下心来思考解决实际问题，缺乏真抓实干的劲头和跟踪落实的力度。三是执行纪律不够严格。“老好人”思想比较突出，放松了对社区党组织和党员干部的严格管理，讲实情还不够通透，批评和自我批评还不彻底、不经常，致使组织制度执行落实不到位、不规范。
三、下一步工作思路和主要措施
1.推行“党建+”模式，增强核心引力。以党建工作为引领，对当前街道开展的“两学一做”学习教育、社区两委班子履职、环境综合整治、大气污染防治、殡葬秩序规范整治、矛盾纠纷排查、社会治安综治、民生救助等各项工作，坚决抓、及时干，切实把党工委书记该担的责任担起来。通过党建+主体责任，落实从严治党，党建+载体服务，打造为民品牌，党建+群团建设，营造文明氛围，党建+社会综治，构建和谐繁荣，党建+帮扶救助，全力保障民生，党建+环境整治，靓化美丽街区，切实履行好党工委书记抓班子、带队伍、聚人心、把方向、管大局的核心职责。
2.打造“链条化”党建，拓展服务张力。开展以远程教育进课堂、法律援助进格、惠民政策进楼院、就业技术进家庭培训教育，年培训党员群众3000人次以上，打造理论政策随时学、法律法规常常讲、就业技术时时传、创业发展全力引的教育培训链。优化社区两委班子，围绕实施轮值主席制度，100%落实企业党建指导员制度。在每个社区拓建特色党小组2个，培育党员楼长30名以上，打造多元化党组织覆盖链。抓实“五务联动”、“五个固定日”、“党员红细胞”等载体，培育党员先锋35名，打造品牌化的先锋服务链。以“阳光家园”、“幸福夕阳”、“春光助学”、“春风助残”为主题，以社区爱心超市、慈善超市、日间照料中心为基地，结合双联行动，打造党建促脱贫攻坚的民生帮扶链。
3.建设“清廉型”队伍，凝聚发展合力。发挥正风肃纪的标杆作用，认真履行主体责任，全面推行“四书一单”、“一书两表”机制，落实“背书签字”制度，推行“双线两化”管理，强化对低保、大病救助等惠民政策落实的监督，加强干部队伍纪律作风监管。严格干部日常管理，开展以治庸促党风、治懒促政风、治散促作风、治奢促廉风、治冷促民风、治乱促纪风的作风建设工程，规范干部履职行为，努力打造“勤廉型”班子、“实干型”
队伍，切实把为民富民的中心任务落实好。
【篇四】
一、履职工作特色和亮点
1.以学习贯彻党的十九大精神为主线认认真真抓好学习。认真学习宣传贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想。以镇党委理论学习中心组扩大会议学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。止目前，全镇共召开专题研讨会22场次，开展新党章专题学习22场次，镇全体领导、各村支部书记带头上讲台宣讲党的十九大精神34场次，开展主题演讲比赛1场次，开展十九大应知应会知识测试2场次。
2.以压紧压实一把手为主体扎扎实实抓好党建。坚持把抓党支部书记作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。自觉履行一把手主体责任，通过进村入户搞调研、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。认真做好村级组织换届后运行情况“回头看”工作，深入推进抓党建促脱贫攻坚行动，高度重视支部第一书记履职情况，推动党员干部在脱贫攻坚中发挥先锋模范作用，充分认识乡村振兴战略的重要性、紧迫性，利用农村“三变”改革的思路，发展和壮大薄弱村空壳村发展难题。
3.以抓严抓好骨干队伍建设为基础标标准准规范政治生活。认真落实“三会一课”、“固定党日”、“两学一做”学习教育常态化制度化、党员经常性教育、民主评议党员等组织生活制度。止目前，全镇21个村党支部书记已轮流作述党建报告，定期召开党委会12次，及时研究解决工作中遇到的实际困难和问题；对西闸、朝元2个后进村党组织花大力气进行了整顿，切实提高村党支部党建工作能力。严抓基层党员管理，建立流动党员管理台账，确保65名流动党员实现“离乡不离党，流动不流失”;分类建立生活困难党员帮扶台账，通过临时救助、脱贫助困、生活救助等多种形式向62名困难党员送去慰问金44200元，切实增强了党组织的向心力和凝聚力。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作措施较少。作为党建工作第一责任人，虽然能够认识到基层党建工作的极端重要性，但措施方法不多，对党建工作调查研究不深不透，措施不够有力，在工作中缺乏一抓到底的态度和常抓不懈的决心，存在前紧后松的现象。二是对党建工作指导不力。对各党支部的实际情况还缺乏细致认真分析，没有做到因村施策；对各支部书记批评的多、提建议的少，没有耐下性子细心指导；各支部争创活动没有亮点，上面安排布置什么就开展什么，和农民党员自身实际有不相符合的地方。三是对党建工作问责不严。对个别党支部书记党员管理教育不严、“三会一课”落实不到位、组织活动开展不规范等突出问题没能及时进行批评教育，致使一些支部书记产生了抓与不抓一个样、干与不干一个样的错误认识；在党建工作考核上存在搞平衡、讲照顾的现象，没有形成创先争优的良好局面。
产生问题的主要原因。一是思想认识不高。在处理党的建设和经济建设的关系上，重经济轻党建，调查研究不充分，没有深入村社对党建工作动态进行全面掌握，不能对症下药提出明确的工作思路和强有力的指导措施。二是自我要求不严。没有把党建工作有效融入到推动经济社会发展中来，把硬件设施看成是抓好党建工作的前提，影响了党建责任制的落实和工作整体水平。三是监督管理不实。对党内组织生活制度重视不够，监督不严，导致一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，个别镇村干部作风散漫。
三、下一步工作思路和主要措施
1.持续加强思想政治学习。持续推进党的十九大精神及新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻党的十九大精神集中轮训，分类分级对全镇党员干部开展全员专题培训。
2.不断夯实党建工作责任制。每月召开一次党建工作专题会议，每季度最少开展一次党建调研，每半年召开一次支部述职会，及时帮助指导各支部班子提高解决自身问题的能力。对抓党建工作不重视，村情不稳信访多发的村，严格落实问责制。
3.积极创新党建工作新思路。安排党委班子每名成员联系1至2个支部进行督促指导，确保组织生活正常。在农村党建中，重点做好“星级化”基层党组织创建工作，对各村党建工作进行提档升级，充分发挥农村基层党组织强服务、促发展的作用。
4.着力加大党建工作硬件投入。在积极争取上级资金的基础上，进一步加大镇级财政对党建工作的资金投入，改善一批党群服务中心环境，提升一批村级办公活动场所质量，打造一批党建工作示范点。
5.着力抓好村级组织建设及党员干部队伍建设。充分调研分析村“三委”班子换届后的运行状况，在力量搭配、工作方法上给予强化指导，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。
【篇五】
一、履职工作特色和亮点
1.认真履职，把握方向，谋划党建新思路。坚持把学习贯彻十九大精神作为一项重要政治任务，认真履行抓基层党建工作第一责任人的职责，从高处着眼，实处着手，细化分工、明确责任、凝聚共识，坚持把党建工作与经济发展同研究、同部署、同推进，层层签订责任书。以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为目标，研究制定了党建工作年度计划，制定完善了理论学习、民主集中制、党员管理长效机制、党委议事规则等一系列规章制度，形成了用制度管人的良好机制。特别是围绕去年述职评议点评的意见和全镇党建工作方面存在的突出问题，坚持边查边改、即知即改，实行台账管理，已全部完成整改。
2.强化班子，增进共识，寻求党建新突破。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、“固定党日”等基本制度，坚持党委理论学习中心组集体学习制度，组织专题学习10次，讲党课2次。大力实施“双百提升”工程，新建水磨湾、寺儿沟等7个服务型党组织示范点，改扩建村级活动场所3个，整顿软弱涣散党组织2个，成立产业党支部2个，选优配齐党支部书记27人，选派“第一书记”9人，下派党建工作指导员27人，建立村级民主协商理事会27个，党组织的凝聚力和向心力进一步增强。
3.突出重点，发挥作用，探索党建新格局。针对典型培树力度不够、典型发挥作用不明显等情况，深入发现和挖掘党员创业致富典型27人，村干部产业带富典型16人，发展党员28人。大力开展困难党员帮扶行动，建立困难党员“3+1”帮扶机制，帮扶困难党员54户，落实帮扶资金6万余元。着眼于发展现代农业、社会事业、基础设施、美丽乡村建设，引进和投资2.8亿元，完成建设项目38个，为进一步密切党群关系，激发党建工作新活力奠定了坚实的基础。
4.改进作风，服务群众，适应党建新常态。深入开展“三纠三促”专项行动，通过深查、细究、帮改的方式，查摆纠正各类问题34个。建立定期约谈制度，对苗头性、倾向性党员干部进行诫勉谈话，加大违纪违法案件侦办力度，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格落实群众知情权、选择权、监督权、评价权长效机制，深化村务公开，开放基层党务。全面推行村务听证制度，对惠农政策的落实、项目建设、重大决策等群众关注事项，接受群众质询，进行群众满意度测评，并将测评结果作为决策的重要依据。
二、存在的主要问题及原因
一是党建责任落的不够实。对党建工作宏观指导多，具体问题剖析不深、指导不细，致使个别村党支部书记对党建工作的认识不清、目标不明，处事方式简单，从而引发了一些不必要的麻烦。二是党员教育抓的不够紧。在落实制度方面存在对党员教育的标准不够高不够严的问题，致使个别党员理想信念淡薄、宗旨意识不强、带富能力不足，不能充分发挥党员先锋模范作用。三是党建机制建的不够全。党建工作的考核奖惩办法、党员管理教育制度、党员奖励约束机制不够健全，导致部分党支部发挥主体作用不够强，党员主动参与集体事务管理的积极性不高。
产生问题的主要原因。一是作为党建工作的第一责任人，对党建工作的重要性认识不够全面，没有做到统筹兼顾；二是对基层党组织的党建工作要求不高，在推动工作中机动落实多，创新开展少，没有很好的激发起党员干部干事创业的激情和热情；三是在党建工作中建立了许多的规章制度，但在实际运行过程中，有打折扣、碍情面的情形发生，一定程度上影响了党员干部争先进位、创先争优的积极性。
三、下一步工作思路和主要措施
1.提高思想认识，创新党建工作理念。牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职的思想，把党建工作的核心放在政治建设上，进一步优化组织结构、深化党员教育、强化党员管理；把党建工作的中心放在经济建设上，进一步强化党建示范基地、党员致富带头人培树力度，切实发挥好党员的引领示范作用；把党建工作的重心放在社会建设上，进一步加强基础设施建设力度，提高保障工作力度，加大党务、政务公开力度，切实让党员在履行义务的同时，充分享受权利。
2.主动寻求突破，激发党建工作活力。牢牢把握新时代农村党建工作的规律特点，以“学习贯彻十九大，建设美丽新沙井”为主题，扎实开展以党组织书记上党课、十九大精神集中宣讲等为主的党建主题活动，持续深化十九大精神与“三会一课”、“固定党日”等活动载体的深度融合。注重在继承的基础上寻求突破，对协商民主、集中议事等以往行之有效、实践证明可行的做法和经验给予秉承，并不断根据新形势的需求，研究推动农村基层党建工作的新思路、新办法；注重在探索的基础上寻求突破，努力把实践经验上升到理性认识，从中找到内在规律，并不断总结完善；注重在实践的基础上寻求突破，面对新情况、新难点、新问题敢于迎难而上，在实践中总结新方法，探索新经验，创造新思维，努力使农村党建工作在实践中加强，在发展中提高。
3.强化监督管理，健全党建工作机制。始终把作风建设摆在最突出的位置，融入日常工作，切实履行好党建主体责任，建立完善完备的党员干部监督管理机制，既要让农村党建的组织资源和人力资源实现有效对接和优势互补，更要促进共同发展；既要让广大党员干部的具体行为得到规范，更要让广大党员干部在思想上、行动上主动接受党的领导，始终对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧，带头发挥先锋引领作用，带头执纪监督，为落实全面从严管党治党责任提供纪律保障。
【篇六】
一、主要做法
1、忠实履责。本人全年调研基层党建63次，走访基层支部136个，带动区级领导为基层上党课76堂。去年省市交办的8个问题逐一销号、整改到位;约谈6个党建工作不力的党组织书记。
2、扎实工作。在全省率先编印《基层党建规范化工作手册》。在全市率先建成255个风格统一、功能齐全、设施规范的村级党建阵地。在全市率先建成智慧党建区乡村三级平台，电子政务、视频会议等设备安装到位，12个服务项目落实到村。在全市率先为每个村（社区）配备了一名30岁以下的大学生党建联络员。
3、注重创新。创新“微党课”，依托“xx组工”公众号传播，关注度最高峰达到20多万人。创新“周五党日”，有效保障了“三会一课”落到实处。创新“双四一”，支部书记“四个知道、一个跟上”，党员“四个报告、一个依靠”，30个软弱涣散党组织晋级提升。创新乡镇党校，有效解决了农村党员培训覆盖不广的问题。创新“微光彩”，有效发挥了合格党员的示范引领作用。五个创新做法得到中央、省、市媒体报道。
4、全力保障。乡村两级党建阵地投入5.1亿元，智慧党建信息化平台投入1200万元，基础投入超历史。基层组织建设投入312万元，“两新”党建投入236万元，村级换届投入900万元，经费增长超历史。
二、存在问题
对比组织要求和群众期盼，xx党建工作和我本人履职还存在以下几个方面的问题：
1、落实全面从严治党要求还存在薄弱环节。
2、基层党组织教育群众、组织群众、领导群众能力不足的问题比较突出。
3、党建工作开展不平衡的问题仍然存在。
认真反思主要是三个方面原因。一是谋得不够深。二是抓得不够细。三是督得不够严。
三、下步打算 1、把党员信念搞坚定。在全区深入学习贯彻落实党的十九大精神，领导带头、专题辅导、讨论交流、典型示范，真正把新时代中国特色社会主义思想融入党员灵魂、植入群众心中、化为行动指南。
2、把基层组织搞坚强。推行设岗定责、服务承诺、底线管理、评星定级的基层组织管理模式，采取上级组织帮、党委机关督、领导联点带和财政重点投的方式，使基层支部成为坚强的战斗堡垒。
3、把党建创新搞丰富。把现有的“五大创新”做法纳入全年党建内容，党委督导落实，鼓励基层围绕党建活动创新。充分发挥智慧党建功能，完善运行模式、配齐设施设备、培训专职人员、服务广大群众。
4、把党建阵地搞坚实。继续推行村干部专职化，选拔优秀村干部进乡镇班子、任站所骨干，组织党建联络员到上级培训提升，增加村级党建阵地运行保障经费等措施，使党建阵地成为人民群众的精神家园。
【篇七】
一、履职工作特色和亮点
1.严格管理，认真落实党建工作责任。严格落实领导班子成员分工责任制、领导干部联系点和下社区工作制度、副职向党政一把手专项述职报告等制度。定期召开会议，研究部署阶段性工作，做到工作有部署、有检查、有落实。召开中心组学习会议12次，党建工作例会6次，督查党建工作8次，带头落实领导每周下社区制度，解决问题13件。走访慰问困难党员16户，为7名纯居民党员送去生活补助，共计10300元。严格执纪问责，开展督查12次，通报批评15人，约谈10人，下发督办通知6件，督办6件，做到了事事有回音、件件有落实。
2.强化措施，有力推进基层党建任务。实行格信息员普查、社区班子成员询查及街道党工委协查的“三步走”工作法，对辖区在册688名党员进行了集中排查。通过入户宣传、会议强调、思想引导等方式教育引导广大党员强化党性观念和组织观念，自觉、按时、足额缴纳党费。稳步推进基层组织换届工作，街道及时成立了领导小组、工作指导组，制定了社区“两委”换届的初步方案，各社区已完成辖区党员走访摸底，选民登记正在进行。深入开展“两学一做”学习教育，通过举办党课专题辅导、党务知识培训，业务知识竞赛、廉政法规知识竞答、廉政影片观看等方式，集中学习与个人自学相结合，教育引导广大党员坚定理想信念，提高党性觉悟。至目前，机关党员干部集中学习55次，调阅学习笔记4次、撰写心得体会6篇，开展各类理论学习6场次。
3.丰富载体，不断提升党组织活力。积极开展培树先进典型评选活动，评选出田建丽等表现突出的8名党员干部职工，开展先进典型事迹宣讲活动6场次，在街道社区树立榜样标杆，弘扬清风正气。通过社区党建微信群、qq群等平台发布党员进社区活动告知书，目前有300多名党员主动参与社区建设，开展了环境卫生整治、政策宣讲、健康义诊等6项服务活动，得到了辖区居民的好评。
二、存在的主要问题及原因
一是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，科学的工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富，退休党员的先锋模范作用发挥不明显。
二是督导问责还不够严。制度运行存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力。对问题只批评教育，未严格追责。
三是考核机制还不完善。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。
产生以上问题的原因主要表现为“三个欠缺”。一是思想认识方面的欠缺。主观上由于忙于具体事物，导致在思想认识上对党建工作没有深入细致的研究思考，致使党建工作效果还不理想。二是活动载体方面的欠缺。在社区组织建设中，健全完善机制体制、深化和加强社区党建的推动力不足，特别是缺乏比较突出的亮点特色和有效载体。三是人员素质方面的欠缺。社区党务工作者大多兼职社区精神文明、群团、宣传等多项事务工作，人少工作量大，同时对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够，工作创新性不强，部分党员干部从事党建工作能力不足。
三、下一步工作思路及主要措施
1.加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。采取自我加压学、集中集体学、互相探讨学、实践对照学等“套餐学习”方式，组织广大党员干部认真学习系列重要讲话、党纪党规、业务知识等重点内容，使党员干部思想认识和政治素养得到有效提升。严格落实“三会一课”制度，在内容、方法、手段上不断改进创新，提高党课质量。每半年开展1次讲党课活动，提高居民党员思想理论认识，引导居民党员积极参与社区建设，向身边群众传递正能量。
2.加强阵地建设，在搭平台促服务上下功夫。整合资源，建立社区“1+x”综合服务平台（“1”指社区服务中心，“x”指各格党支部的党群议事、便民利民、宣传教育等各项服务窗口）。严格落实各项制度，实行“权限范围内的立即办、需要协调的帮助办、群众有难的上门办、群众嘱托的代替办、跟踪服务的主动办”，确保社区格党支部门常开、人常在、事常办。继续完善运行“活力东街”党建微信平台、社区党员qq群等平台，实现党员管理服务向深度延伸，进一步提高居民党员活动积极性，提升党组织的凝聚力。
3.加强廉政建设，在强责任固根基上下功夫。认真落实党工委主体责任，制定“学理论书、签责任书、写承诺书、发倡议书、立决心书”的“五书制度”，严格落实重大事项报告、廉政谈话等制度，强化责任追究，以开展“治顽疾、转作风、强服务、树形象”作风专项整治行动为契机，严肃处理“五不为”现象，努力营造勤政务实、群众满意的良好氛围。
4.完善考核机制，在明目标重落实上下功夫。按照“细化、量化、科学化”的要求，分解确定班子成员、社区党总支承担的党建责任目标。采取月督导、季汇报、半年考、年述评的办法，督促党建目标任务落实。在各岗位中设立不同的奖项，让先进有压力、中间有动力，后进有奔头，形成积极的评比赶超的良好工作氛围，确保责任目标落实到位。
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