淮安信息职业技术学院考勤制度

淮安信息职业技术学院考勤制度

第一章总则

第一条为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。

第三条各部门务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。如不按实考勤记考勤员、部门分管考勤工作的负责人工作失职。教职工的各种出勤情况均应如实填写在《考勤表》、《考勤汇总表》中，并将考勤情况在本部门范围内公布。《考勤表》存放在部门备查。《考勤汇总表》一式两份，一份存放在部门，一份于次月3号前报人事处。

第二章请假审批权限及时间的规定

第四条病假。教职工因病请假，由学校医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后，方能离岗休假。如来不及办理请假手续者，事后要补办请假手续。

第五条事假。教职工因事请假，时间在1天以上者，须由本人填写请假条，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。如来不及办请假手续者，事后要补办请假手续。

教职工请事假，3天及以下由部门负责人审批，报人事处备案。3天以上由分管领导审批后报人事处备案。

部分党政一把手请假由分管领导签署意见报院党委书记、院长批准，部门其他领导请假由分管院领导审批假条报人事处备案。

第六条婚假、产假、哺乳假、计划生育假等。须由本人填写请假条，由部门负责人签署意见，报人事处备案。

（一）婚假。教职工结婚一般给假3天。符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁)，给假10天（含节假日）。双方达到双方享受，一方达到一方享受，一方在外地的可给往返路程假(指非旅行结婚)。婚假尽量利用节假日。

（二）产假。一般产妇产前产后共给假90天，生双胞胎者增加产假15天，难产的，增加产假15天；符合晚育条件(女24周岁)，产前产后共给假120天。男方护理假3天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十的产假，三个月以上七个月以下的给假四十二天，七个月以上的，给假九十天。

（三）哺乳假。对上班后有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次纯哺乳时间为30分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并使用，最多不得超过一个小时。

（四）节育假。凡接受节育手术者的休假，按照计划生育的有关政策和手术医院的诊断书的意见执行。

第七条探亲假。教职工探亲均利用节假日，不得影响教学和工作。

（一）未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次，探亲路费按有关规定报销。

（二）已婚教职工探望配偶，每年给探亲假一次，探亲路费按有关规定报销。

（三）已婚教职工探望父母，每四年给探亲假一次，在四年内不使用者，不得延至下次使用。探亲路费在本人标准工资30%以内的本人自理，超过部分由校负担。

（四）学徒工、见习生。在学徒、见习期间不能享受探亲的待遇。

第八条丧假。直系亲属（含岳父母、公婆）正常去世，给3天丧假，非正常死亡（需进行司法程序的）给予7天丧假，如死者在外地的，给予一定的路程假，由部门负责人审批，来去路费自理。

第九条旷工。有下列情况之一者按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

（二）请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

（三）凡请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者；

（四）擅离职守者；

（五）因打架斗殴误工者；

（六）待聘期间不服从临时代岗安排者；

第三章有关待遇的规定

第十条工资。

（一）病假期间工资待遇：2个月以内的发原工资，工作不满10年者，病假超过2个月，从第3个月起，发给本人工资的90%；病假超过6个月，从第7个月起，发给本人工资的70%。工作满10年以上(含10年)者，病假超过6个月，从第7个月起，发给本人工资的80%。

（二）旷工按天扣发职务工资和职务岗位津贴。连续旷工超过3天，扣发当月职务工资和职务岗位津贴。

（三）婚假、丧假、产假、节育假工资照发。

第十一条考勤奖。正常工作日未出勤一天扣10元，迟到或早退一次扣10元，最高扣完当月考勤奖。旷工半天扣发全月考勤奖。

第十二条院内岗位津贴。病假、事假、婚假、丧假、节育假每天扣发月津贴的1/22；

产假当年岗位津贴计算比例为：(12-影响工作月份)/12（最小计数单位为半个月）；当月有旷工现象，扣发当月全额院内岗位津贴；

第十三条地方补贴。连续病假超过一个月或当月事假超过7天及其以上人员，停发当月地方补贴。婚假、丧假、节育假、产假期间按全额标准发放。

第四章附则

第十四条续假、补假。因病、因事续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。因特殊原因确实不能事先办理续假手续，应在假满后三日内补办，超过3天或续假未被批准而又不能按时上班的按旷工处理。

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