按照省、市、区委关于开展解放思想推动高质量发展大讨论的部署要求，为推动西格木镇全面振兴、全方位振兴，激发全镇党员群众干事创业的工作热情，我镇扎实开展解放思想推动高质量发展大讨论活动。通过近段时间的学习讨论，我深刻认识到开展解放思想大讨论，是推进乡村振兴谋求发展的先决条件，应当转变小富即安、看摊守业的思想状态，以党建引领为核心，坚持 实干导向、问题导向、发展导向 ，围绕六个方面推动乡村振兴。
要以 强乡扩权 改革为牵动，推动组织振兴。乡村振兴首要在组织振兴，应充分发挥 强乡扩权 改革试点的牵动作用，不断夯实党在乡村的组织基础。要深入开展领导干部常态化下基层活动，变 被动上访 为 主动下访 ，通过打造 熟悉基层现实情况、推进各项工作落实、解决群众实际困难、促进干部成长进步、密切党群干群关系 这 五把金钥匙 ，充分发挥乡镇党委统带和指导能力，引导村 两委 班子切实把习近平总书记系列讲话精神学习好、领会好、融合好、落实好，实现 强乡带村 改革成果有力延伸。
要以一二三产业融合发展为重点，助推产业兴旺。要坚持以农业现代化、标准化为重点，引导农民转变生产思路，发展特色种养殖产业，着力把农产品变成附加值更高的商品，大力发展乡村服务业，因地制宜发展特色民宿、休闲农业、休闲渔业、乡村旅游等新产业新业态新模式，努力打响乡村旅游品牌。
要以美丽乡村提档升级为契机，推动生态宜居。要坚持绿水青山就是金山银山的理念，以建设美丽宜居乡村为导向，坚持规划先行，因地制宜，建设宜居、宜业、宜游的美丽乡村，全面提高村民生活品质。要坚持把农村垃圾污水治理、厕所改造和村容村貌提升作为主攻方向，全面实施 绿水蓝天 保卫战，扎实推进有效解决秸秆焚烧问题，通过加大入户宣传力度，提高群众环保意识，补齐人居环境短板，实现城乡公共服务均等化，使群众幸福感倍增。
要以推进移风易俗为重点，推动乡风文明。要以社会主义核心价值观为主导，大力培育乡村文明新风，提高农民群众道德水平和文明程度，引导各村加强红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会等社会组织建设，延长工作手臂，触及神经末梢，围绕 孝道、仁爱、诚信、俭朴、立志、修养 深入开展 八比八创 文明家庭评选活动，形成家家户户有家训，户户人人传家风的良好氛围。
要以 强乡带村 为抓手，推动治理有效。要按照 强乡带村 的思路，积极探索 三治一体 的乡村治理模式，调动多元主体共同参与，实现乡村治理的科学化、规范化。要强化德治建设，从村民道德素质提升为切入点，倡导村民人心向善，广泛开展道德模范等评比表彰活动，树立一个典型、带动一方群众，为乡村振兴提供道德支撑。要强化法治建设，推进各村组建村级警务工作站，实现 一村一警务助理 ，推动村民学法、守法意识不断增强。
要以发展壮大村集体经济为目标，推动生活富裕。坚持把发展壮大村级集体经济作为促进农民增收、推动农村党建工作的一项重要措施来抓，制定乡村振兴规划和壮大集体经济行动计划，各村要结合自身实际，带动村民发展特色优势产业，形成 一村一品 。要利用好 清化收 工作和申报中央扶持村级集体经济发展专项资金，让村集体经济保持持续增长。
总之，我们要通过开展解放思想大讨论活动，切实把乡村振兴工作放在全区大局、省市大势、时代大潮中去思考和谋划，树立敢想敢闯敢干、勇于自我革新、坚持与时俱进的思想观念，进一步激发我镇党员干部群众主动担当作为、一心一意谋发展的工作豪情和创业激情，来一场思想观念大转变、产业发展大革命、基础设施大提升、扶贫攻坚大决战、作风建设大比武，切实推动全镇全面振兴，实现高质量发展。
随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了 为官不易 的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是需要认真研究和解决的现实问题。
在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保护还有欠缺，容易出现 一人受罚大家心寒 现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性大，致使基层出现 重要岗位无人干、清闲部门争抢去 的现象。
俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将 顶层设计、真情关爱、容错纠错 融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。
1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱激励干部工作规范化制度化，推动干部 敢担当 二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙 足 起来，让 想担当 的内驱引擎 转 起来;三是抓素质提升，用力解决干部 不能为 的问题，努力打造一支懂行、能干事的 多面手 ，推动干部 能担当 。
2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关心关爱，把组织上的关心关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，积极鼓励干部带薪休假，落实下基层补助45元、定期健康体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部 乐担当 二是化解难点问题，积极凝聚 真担当 的磅礴力量，专题立会研究解决了14名干部因历史原因未享受职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既拓宽干部 上 的渠道,又用力打破 不能下 的困局，进一步坚定广大干部 有为才有位 的念头，推动干部 抢担当 。
3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大，特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，难免会出现瑕疵差错。因此，认准 要让干部敢闯敢干，必须注重容错纠错 这个理，锁紧责权利相统一的制度链条，积极保护 豁出去 大胆攻坚克难的干部十分亟需和必要。对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部，不以一丑遮百美，让干部干事创业的底气更 足 、腰杆更 硬 ，用力消除部分干部 干与不干一个样，干好干坏一个样 的错误心理，努力形成关爱激励干部担当作为的浓厚政治氛围，让党的关心激励照亮干部的奋进之路。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/964aadfabb0d6c85ec3a87c24028915f814d8476.html
文档为doc格式