连队军事训练形势分析
篇一：炮兵部队安全形势分析汇报xx连安全形势分析汇报
进入第二季度年后，连队任务持续上升，主要以基础训练为主，结合目前连队任务实际和工作特点，通过平时教育工作检查、谈心交流、思想情况摸底、观察官兵的现实表现、查找连队隐患等措施，认真分析认真仔细了本单位的政治局势，现将有关情况汇报如下：一、个别党员干部工作作风漂浮，精力外移严重
个别平日干部平时考虑自身问题较多，认为在部队健康发展没有出路，成长进步得不到的满足，个人愿望与现实存在差距平时思想比较消极，对待工作不能扑下身子，真抓实干，往往做表面工作较多。这部分同志平时不愿领悟，工作能力不强，对待上级指示命令不能正确看待，不能准确把握连队发展方向，工作作风漂浮，给连队安全科研工作病害带来诸多隐患。少部分干部精力存在外移，这部分同志往往是受即使轴果的影响，对婚姻的迫切追求、家庭的压力、对象的纠缠缺乏解决的良策，这样势必造成工作与生活的双重压力，个人精力难以集中，容易发生一些问题。
二、其余部分官兵情绪浮躁，厌训思想严重
进入夏季以来，气温逐步上升，个别战士情绪变动较大，人与人之间容易出现摩擦。部分战士思想较为活跃，容易诱发激情犯罪。当前连队工作主要以专业培训为主，训练强度较前代有所增加，若干战士出现怕苦、厌训的情况。1、个别训练科目难度较大，素质稍差的同志稍低往往有打退堂鼓的思想，训练态度不够非常积极，怕苦怕累思想相当严重；2、天气炎热，部分同志在训练中才不
够卖力，活动身体不认真，造成了不必要的训练伤；3、“五小”练兵坚持不够好，部分战士操练成绩滞后，往往急于求成，动作要领掌握不够准确，在训练中其中其自身安全得不到保证。三、部队长期相安无事存在大汛
部队长期没有执行过任务，官兵的战备观念下降比较严重，对于一些体认重大节日的战备工作缺乏正确认识，在思想上防松了对自己的萨温齐其要求，警惕性不够高，麻痹思想严重，认为战备只是峭腹走为形式做样子，同时该些干部骨干身上身上也存在盲目乐观的认识，这样容易纵容官兵包庇的一些不良的行为和思想。部分战士保密意识相当差，私自所用手机上互联网，给连队信息安全带来诸多风险。四、管理工作存在漏洞
进入专业训练年后，受任务限制，连队有一小部分官兵在561团担任斥候集训任务，造成连队骨干力量薄弱，义务兵占去人数比例较大。在日常管理工作中，个别骨干管理方法较为一般而言，理解上级意图不够准确，执行力不够坚决，对于班内存在的安全隐患不能做到及时，缺乏主动解决问题的能力，造成管理工作出现漏洞。
针对以上具体的情况，结合连队的实际环境问题，制定措施如下：一、正规秩序，坚持制度。
一是坚持一日生活管理体制，正规训练、工作、战备、生活四个秩序，让官兵切实掌握在制度的有效管控之内，在环境问题程序上保证绝不出现安全问题；二是坚持好观察、疏导、教育制度，以班长和思
想素质较好的教官担任思想骨干，及时观察了解个别情况战士的思想情况，通过看训练的热忱主动性和积极性，看饭量的大小、看行为举动，通过这些极时解决潜在的思想隐患；三是严格条令条例制度建设，认真条令对照条令规章规定的抓落实，条令不充许做的坚决不做，针对这一情况，支部一班人对连队战士私用手机的情况进行了清
查，逐一收缴并登记注册造册，全面性的杜绝了官兵乱交往、失泄密现象的发生。
二、严格纪律，狠抓落实
加强官兵纪律观念的培养，通过来约束和规范官兵的言行举止，对违反纪律的同志，依据情况或进行惩罚，整体表现对表现好的同志要给予奖励和表扬，做到赏罚分明，从而激励我们干好本职工作，维护纪律。特别对用电安全、伙房安全、哨兵携带武器弹药安全纪律进行了强调，谁违反了这几条纪律，连队将从重从严处理。对待人事部门安排的各项任务，在末端落实上为下功夫，确保上级指令畅通，完场任务圆满。
三、区分任务，各负其责
为了确保连队各项工作正规有序，连队根据实际情况将各项工作落实到人，从连首长至班排长，从班排长到每一名战士，层层负责，相互监督。一是每名战士严格按照士兵职责严格要求自己，确保时刻保持警惕和旺盛的战斗力；二是班排长按照自己相应的职责抓好自身的学习和所属部队的训练管理教育，通过考核评比，看那个排长、那个班长素质过硬，带兵方法科学，完成任
务圆满，以此一年为半年和年终的奖励条件。三是连首长要科学带兵，合理规划连队的年度目标，在教育管理过程中所，是否以情带兵，以理服人，是否公正、公开、公平，在连队的全面建设中是否扮演领路人的角色，在日常生活中是否扮演父母兄长的角色。通过明确责任，互相监督，使连队的全面建设在旅团一个科学、合理、和谐的环境下所运行。
安全工作要扎实，关键在于防，只有单个人都恪尽职守，在训练、工作、生活中才扮演好自己的角色，认清形势，大事讲原则，小事讲风格，认真遵守各项制度，端正训练态度，严格作风养成，，才能确保避免出现连队各项工作正规适度，凝聚力、战斗力得到保证。
篇二：2021年第一季度部队管理和思想形势分析汇报XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料
根据支队部署，XX大队召开就部队管理和官兵思想形势进行分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关机构情况报告如下。一、存在的结构性问题和不足
（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是机关干部存在不安的思想。部队改革鲁让县，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存有不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，党务工作部分干部工作态度存在偏差，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员思想依然存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外业务监管难、把控难，各类风险点非常多。四是官兵方法论存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对不满情绪眼下制度不满的思想。表现突出的是对放假
制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名支队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。
（二）部队管理方面，主要存在“五个”不足。一是部队管理落实的条令化贯彻执行不足。心理素质在落实条令条例、规章制度各个方面不坚决、不彻底，管理不经常、不细致，部分年轻干部不能严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间，出入职员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在。官兵认识对于社会形势认识严重不足，对策突
发事件能力不足，演练形势大于内容。极差三是合同制消防员管控协调机制不足。合同制相对而言消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以带入部队统一管理（岁数上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查，许多社会单位不清楚人员性质，给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防招工文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时除此之外管理行政管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。二、原因分析
（一）对新常态不适应。少部分干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应，开始混日子、观形势，甚至谋求其他必由之路。
（二）教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化，思想在政治上教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上，不会真正达到教育效果。
（三）制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律各方面不坚决，对违反规定的干部后处理在处理上下不了心，导致其他官兵牵涉到侥幸心理，前仆后继。
（四）监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找来关系的想法。
（五）工作不实的原因。联队干部优待政策不完善，部分年轻干部不愿意不会在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。部分而后到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。三、下步工作措施
一是抓好官兵尤其是干部管理教育，扎实开展“三严三实”和强军目标教育，落实党委学习和常态化交心谈心。
二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化规范管理，用制度管人。
三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和保障合同制警员福利待遇。
四是抓监督落实，定期督导工作完成异常情况，做到有安排、有检查、有奖惩。
五是抓好党风廉政建设，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是勤政廉政执法五项四项制度落实。
六是抓安全思想，成立安全组织，落实安全责任和安全制度建设，定期开展治安状况分析、安全检查和教育。篇三：部队思想形势分析不会模板第一次思想形势分析会
