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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-22 00:04:34 来源:
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精品整理
广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司
行政流程
[
制定单位
]
广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司办公室
[
执行范围
]
市场部、培训人事部、后勤财务部、行政客服部
[
页
数
]
共
4
页
[
印制份数
]
共
4
份
[
版
本
号
]
2017
第
1
号
[
发放范围
]
市场部、培训人事部、财务部、行政客服部
第一章、人事管理
总
则
1
.
2
.
人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现;
人事管理以合法、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨;
3
.
人事管理以满足公司发展需要为核心目标。
第一条
人力资源规划
1
.
根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划;
2
.
建立明确的人才标准、工作分析体系;
3
.
短期人力资源计划由各部主任核准,中长期人力资源计划报主任审批;
4
.
经核准后由行政人事部领导制定征用计划;
5
.
行政部依据招聘计划执行招聘流程;
6
.
建立公司人才库(全部应征人才简历)
,作为公司业务发展的储备。
人力资源规划流程
部门发展
工作分析
人才标准
二
招聘与录用
页脚内容
短期计划
中长期计划
精品整理
1.
2.
3.
4.
5.
广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司各部门需招聘新员工时,应该按照公司标准文本《人员增补
申请表》进行填写后上交公司行政部,由行政部上报公司主任批准后,开始招聘程序。
各部门所需招聘的新员工,应该首先尝试公司内部人员调动,在公司内无合适人选或无法
调动时,开始公司对外的招聘程序。
行政部对外的招聘方式可以采用:公司内部人才库寻觅、设摊招聘、网络征员等方式。
各部主任于招聘前须将本部用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报给行政部进行
备案。
行政部负责应征人员资料的初审工作
,
并将合适的候选人材料转送录用部门审阅
,
并与其
共同商定参加初试者人员名单。
6.
7.
8.
9.
初试由行政部主持
,
同时填写《面试记录》与《初(复)试考核表》
。
复试由行政部与录用部门共同主持
,
同时填写《面试记录》与《初(复)试考核表》
。
录用建议由行政部主任与录用部门主任会同主任共同作出,由行政部发放《聘用通知书》
。
新进员工凭《聘用通知书》报到,应缴验以下材料
:
身份证复印件一份、最高学历影印件,
据此行政部建立《人事资料卡》
,并由行政部保存并管理使用。
10.
录用人试用期为三个月
,
试用满一至二个月时
,
由行政部会同部门主任对试用员工按照公
司员工考核体系进行一次中期考核
,
若发现有任何不符合录用条件者
,
随时解聘。
届满后再进
行正式考核。
(见公司考核相关表格)
。
11.
录用人试用期结束,成为公司正式员工,公司与之签定《劳动合同》
。
12.
对公司管理人员的聘用由主任直接签发任命书,然后由行政人事部与其签订聘用合同。
13.
员工人事档案由行政人事建立、保存并管理,必须准确、及时、保密。
14.
员工人事档案包括:
《应聘人员登记表》
、
履历、
《面试考核表》
、
《录用通知书》
、
《保密书》
、
《人事资料卡》
、
《劳动合同》
、职务、工资计录。
页脚内容
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/97049625e0bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5a0.html
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