姓名 | 部门 | 职位 | |||||
入职日期 | 拟离职 日期 | ||||||
辞职原因 | 辞职人签名： 日期： 年 月 日 | ||||||
对公司的 意见或建议 | |||||||
部门离职面 谈记录及意见 | 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 | ||||||
区域/单位人 力资源部离职面 谈记录［可附页］ | 签名： 日期： 年 月 日 | ||||||
部门分管领 导意见 | 员工关系 经理意见 | ||||||
人力资源 总监意见 | 总裁/人 力资源分管 副总裁意见 | ||||||
姓 名 | 部门 | 职务 | ||||
入职日 期 | 拟离职 日期 | 实际离职 日期 | ||||
离职类 别 | □辞职 □自动离职 □解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止 口 退休 | |||||
相关部 门 | 检查内容重点 | 经办人签名/日期 | ||||
所属部 门 | 工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》 ） | 1 | ||||
业务资料及印鉴交接情况 | 2 | |||||
工作服装交还情况 | 3 | |||||
住宿人员办理退住情况 | 4 | |||||
财务部 | 借款的清还情况（财务管理中心） | 5 | ||||
个人使用的电脑、软件、 U盘等物品归还情况 （信息管理中心） | 6 | |||||
公司邮箱、0A地址取消情况（信息管理中心） | 7 | |||||
人 力 资 源 部 | 行 政 | 个人使用的办公设备及办公用品完好交还 | 8 | |||
办公钥匙、书籍、工作服等退还情况 | 9 | |||||
通讯录取消情况（前台） | 10 | |||||
人 力资 源 | 培训服务合同履行情况（培训主管） | 11 | ||||
员工手册、工作卡等归还情况 | 12 | |||||
考勤统计情况 | 13 | |||||
社会保险、公积金停办情况 | 14 | |||||
档案户口调出情况 | 15 | |||||
发薪审核 | 16 | ||
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结
算。
离职员工姓名： 部门： 职务：
一、交接工作事项： | |
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等） ： | |
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等） ： | |
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等） ： | |
工作接收人意见： 签名/日期： | 监交人意见： 签名/日期： |
部门负责人意见： | 区域/单位人力资源部意见： |
签名/日期： | 签名/日期： |
1、 离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、 接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、 监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗 漏；
4、 如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
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