便利店薪资管理制度
发布时间：2014-12-19 来源：文档文库
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薪资管理制度
第一章 总 则 第一条 目的
本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。 第二条适用范围
公司总经理特别指示另行执行。 第二章 基本原则 第三条 工资的定义
第四条 支付原则
第五条 工资结构
本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理 岗的医疗补贴等组成。 即
可享受全勤奖。
A享受全勤。 B229.5小时即可享受全勤。 C天即可享受全勤。 第六条 支付方法 第七条 尾数的计算 第八条 扣除额
1234第九条 归还义务 直
接扣除该超出部分。 第十条 时效
内 未行使第三章 工资的计算及支付
23223827224小时即可
26 付给员工。
第十二条 工资计算时间及给付日期 11日到312的日期。
第十三条 非常给付 12 第十四条 特别给付 日 起7第十五条
1
20日支付。
司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
=基本工资/-2*2、按日计算方式 1 AB 2
=/28 出勤天数+加班工资
=/28ⅹ出勤天数
3 1
+全勤奖+加班工资。
的休假店长可以根据 5月1日放假的一
5、6、7
2 未能及时安排的补休, 动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 3 补休时需填写《请假条》完成请假程序。 4 以补休。
5 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资. 6
需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准 7 8 法定按2 五一 25月1日、5月2 中秋18月15 国庆 2天 10月1日、10月2 元旦11月1 春节 3天 