北京市各种假期规定及依据文件
发布时间：2021-08-21 来源：文档文库
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北京市各种假期规定及依据文件各种假期规定及依据序名号 称
假期长度
1、初婚不符合晚婚晚育者可享受婚假1到3天假期； 2、晚婚晚育者增加奖励假7天。
工资支付标准 相关依据 备注
视同正常出勤 1、《国家劳动总局、财政部晚婚奖励假各地规定并关于国营企业职工请婚丧假不一致，此处7天仅指北和路程假问题的通知》； 条例》; 社会保障部最低工资规定》。
京，且仅限于具有北京市居住证的居民享受;拓展2、《北京市人口与计划生育户口或持有北京市工作3、《中华人民共和国劳动和阅读:各地婚假一览表
1
婚假
直系亲属（父母、配偶和子女死亡，经单位批准给予1到3天丧假
2
丧假
视同正常出勤 1、《国家劳动总局、财政部
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》； 2、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。
1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、难产者,增加产假十五天；多胞胎生育者,每多生育一个婴儿，增加产假十五天. 3
假 4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。产假期间，工资照发。 资收入。
5、因落实节育措施在规定时间内休假的，持医疗单位节育手术证明以女职工产假期资按生产前12个月的平均数享有的福利待1、《女职工劳动保护规定》； 晚育奖励假30天由《北干问题的通知》；
例》规定；女职工产假工由单位补足，且上述两项间工资照发，工2、《关于女职工生育待遇若京市人口与计划生育条3、《北京市人口与计划生育资由社保发放，不足部分4、《人事部关于机关、事业待遇仅限于具有北京户住证职工享受，如未参加产3、符合生育条件的女员工怀孕流产的，根据医疗部门的证明,妊娠不满发放，不影响其条例》；
遇，享受女职工单位女职工产假期间工资计口或持有北京市工作居5、《北京市工资支付规定》； 生育保险，由单位承担相6、《中华人民共和国劳动和关费用。
4、按卫生部门的要求做产前检查期间，享受与正常工作期间相同的工生育保险待遇。 发问题的通知》；
北京市各种假期规定及依据文件
及医生建议的休息时间证明享受节育假，休假期间视为劳动时间，期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 6、晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
陪北京无此方面规定，其他地方依照当地具体规定执行 4
护假
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两哺次哺乳 （ 含人工喂养 时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多5 乳哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟。女职工
每班劳动时间内假
的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
带1、员工工作已满1年不满10年的，年休假5天。 薪2、已满10年不满20年的，年休假10天。 6 年3、已满20年及以上的,年休假15天.
休假 病假（7
医疗期
医疗期
5年以上的为6个月；
5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
享受与正常工作期间相同的工资收入
社会保障部最低工资规定》.
无
视同正常出勤 《女职工劳动保护规定》
1、《职工带薪年休假条例》; 1、休假规定的天数是工 