中学教师2018年述职报告

发布时间:2020-11-23   来源:文档文库   
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中学教师2018年述职报告
中学教师2018年述职报告
一年又将过去,现从德、能、勤、绩四个方面对我2018 的工作进行如下总结。
第一,厚德以载物。作为一名教师,我信奉“学高为
师,身正为范”,在道德上严格要求自己,言传身教,传递 正能量。我爱岗敬业,严守教育部门提出的“六个严禁”, 廉洁奉公,兢兢业业。
第二,能者愿多劳。2018年上半年,我担任教师发展
部干事、七年级语文备组长、七34班语文教学工 作、自主拓展本剧教学;2018年下半年,我担任教师发展部 副主任、八年级语文备组长、八34班语文教学工 作。教师发展部主要负责学校师训、科研、语言文字等相关 工作,事务琐碎繁杂,成效不易察觉;七八年级的语文教学 工作量多。这一年里,虽然工作量巨大,且肉眼不易看到成 效,但我依旧勤恳耕耘在工作岗位上。
第三,业务精于勤。工作的各个方面,我勤勤恳恳,
任劳任怨,尽己所能,将工作做好。(一)身为七八年级语 文备组组长,我注重备组建设,关注年级学业质量,2018 本年级语文学科成长性良好。2018年区质量监控较六年级入 学时有明显进步。同时,还组织好教学视导工作,对六年级 语文备组进行了视导。作为被视导年级时,组织好备组的上 磨工作,和组内老师共同成长。(二)身为语文教师,在班 级基础薄弱的基础上,经过一年多的努力,学生的成绩有
了较快的提高。指导卜凡、杭怡婷获得“小杨生煎•



新知杯” 作文竞赛上海赛区三等奖;指导周海齐获得第32届上海 现场作文大赛闵行赛区三等奖。(三)身为教师发展部干事 副主任,我始终兢兢业业,认真做好本职工作。取得的成 果在下一部分详细罗列。
第四,功到自然成。教师发展部是为教师发展提供服
的,2018年本部门工作主要取得如下成效。
一、师训工作一一智慧教师,培训先行
师训方面,除了组织教师参加“十三五”市级程培训,
级各类培训以外,还立足校情展开各类工作。
(一)完善培训制度,形成专业能力梯队 为更好地推动各能力层次的教师发展,2018年制定了
XX中学青蓝携手共进方案》、《XX中学青蓝携手共进协议》 和《XX中学青蓝携手共进工作手册》根据青年教师意愿,经 校讨论,第一批青蓝携手对象为:宫雪、关红慧一一唐连 芳;吴静一一杨泱;曾丽媛一一王竞;宋佩佩一一肖素晴; 盛兆静一一文霞荣;李素娟一一梁惠华;薛光俊一一陈艳。 其中的蓝方教师有学校的优秀教师,也有外聘专家。
在教师发展部的组织下,青蓝携手教师和学校签订了
议。协议以两年为一个周期,根据学校教师专业能力考核 相关要求,学校以学期为单位对任职于本校的青蓝双方教师 进行考核,考核结果纳入绩效奖励。
2018年初,结合闵行区第五届骨干系列教师评选活动, 定了《XX中学骨干教师评选方案》。根据方案要求,制定



了《XX中学区骨干后备评选细则》、《XX中学区骨干(学 带头人)评选细则》。方案出台后,共收到20位教师的评选 申请,评出区级和校级骨干系列教师若干: 区骨干教师:吴莹、王琼、梁惠华、潘秀霞
区骨干后备:王XX、王文杰、王秋儿、文霞荣、丛娟、
秀君、蒋乐华
校骨干教师:许雅梅、沈冬贤、吴忠圆、宗爽、顾慧 同时,完成了 2017学年骨干人才评审工作,吴莹、
琼、梁惠华、潘秀霞四位教师被认定为闵行区骨干人才, 组织四位骨干教师完成了本学年新教师汇报的观、评工作。
(二)加强校本研修,提高教师专业素养
2018年,整合教师发展需求和学校活动,共申报两项
校本研修项目。
上半年,申报《多方位改进堂教学,打造智慧型教师 队伍》下半年申报《中国传统文化专题选讲》。
自主研修方面,已完成2017学年的学分申请。为更好
地指导教师参加职称评审,在全教会上进行了职称评审交 流。
二、科研工作一一创智xx,科研引领
(一)积极组织题申报,数量质量稳步提高
2018年,学校立项龙头题《初中学校构建“创智堂”》
实践研究;宗爽老师立项大题《基于解题型微的开发与应 用提升初中生数学学习素养的实践研究》。成功立项17个区 级小题。
(二) 做好题结题指导,题评比结果喜人



学校坚持不懈抓科研,教师在题评比中获得了较好的 成绩。
2018年初,两项大题结题合格:刘志猛《“知行程” 开发背景下学生体验式学习的实践研究一以艺体类为例》、 王琼《“知行程”开发背景下,基于学生学情创设真实情境 的初中英语校本教材编写的探索与研究》。
第九届小题成功结题20个,其中七个获得等第奖。 (三) 指导教师参加培训与评比,科研参与面进一步

教师发展部以闵行区堂教学改进案例评选为契机,对
部分教师进行了教学案例撰写培训,有14位教师撰写了教 学改进案例参加评选,5位教师获得等第奖。
立足2018年“创智杯”系列活动之征文评比,积极动
员教师参加征文培训,鼓励每位教师撰写论文。在此基础上, 选送18参加区级评选,共有9篇获得区级等第奖,占参 与评选数的50%其中胡继国老师《为了谁而信仰:发现生 命》获市二等奖、沈冬贤老师《润心无声,润行有痕一一我 的思品从研究学生开始》获市三等奖。
2018年,完成了闵行区首届青年科研班的培训工作,
静、俞伟鹏、梁丽丽三位教师顺利结业。根据教师需求, 2018第二届青年科研班报名工作也已完成,李迪、盛兆静、 徐浩瑞、XX四位教师成功报名,并接受科研工作培训。
为了提高题立项质量,2018年还开展两项工作:
组织有意向申报题的老师,参加“区级题申报的项目
设计”培训;召开学校教科研推进会,在2017学年工作总
结的基础上,



思考20182019学年学校工作的突破点,以 题的形式聚焦问题、解决问题,逐步形成“创智教育”特色, 提高办学质量。推进会邀请了教育学院专家庄明老师为教师 作专题指导。
(四)汇编《XX教育》,分享教育教学智慧 三、其他工作
(一) 完成区语言文字规范化示范校复评
上半年教师发展部接手语言文字工作,完成了语言文
字示范校的复评。
XX中学是闵行区前四轮的语言文字规范化示范校,因
此我们对于学校语言文字工作的要求,不止于规范,更在于 突破与提升。本次复评我校汇报的主题是“文”心雕“龙”, 即以全校师生对语言文字工作的用心,去雕琢出一个更好的
XXo 教师发展部从主要做法、经验与成效、特色与亮点、
反思与展望四个方面回顾了近年来学校在语言文字方面的 一系列工作,在答辩时受到专家的一致好评。
(二) 学术校庆完美收官
学术校庆活动中,教师发展部主要负责文本内容的设
计与打磨,配合各教研组完成每月活动。
综理组“七彩综理,智慧XX”、数学组“同画一个圆, 共筑一个梦”、综文组“四维综文,花样年华”、英语组“花 开四季,璀璨XX”、语文组“1'心雕'龙'”、艺体组艺' 心同'体,”,六大教研组根据学科特色围绕主题分别开展了 学术校庆。XX师生一起交流了堂教学改进的成果,分享了教 育教学中的智慧,张扬着教


师们的才华与能力。在以教研组 为单位的学术校庆中,教师们明确了专业发展的切入点, 强了团队合作的凝聚力,提高了对学校发展的认同感。如何 提高教研组的组织力凝聚力如何改进堂教学如何促进教师 专业成长如何发展学校特色学术校庆,原本只是一次投石问 路般的尝试,至此终于柳暗花明。
总结学术校庆,本人撰写论文《融学术与校庆为一体, 让教师与学校共成长》,获“闵教杯”论文评选三等奖。
(三)制定并推进2017学年“创智杯”系列活动
2017学年“创智杯”以“创智xx,智慧教师”为主题
展开,以程建设和教学改革为主线,以“关注师生可持续发 展”为重点,努力提升学校内涵发展品质。
教师发展部制定本届“创智杯”方案,方案共设置7 项活动:1.创智堂教学评比;2.校际同异构研讨;3.“我的
堂我来晒”一一“一师一优”网络晒活动;4.校际命题评比; 5•“我的教育观”征文评比;6.优秀教学设计征集、优秀教 案集评选;7•校本资源库建设评比。
值得一提的是网络晒活动,总计晒75节,其中李蓉蓉 《狼》、胡继国《人口发展的历程》、盛兆静《零食(或饮料)
与健康》被推选为优参与区级评选。
(四) 2018学年学科月方案设计
2017学年学术校庆的基础上,我拟定了以“盈科后
进,学以致远”为主题的教学方案。结合学科特点和教师发 展需求,设计了系列活动。
(五) 他工作



此外,教师发展部还承担了一些列其他工作,主要是
文本内容的撰写与修改,如校庆主持稿、党建汇报稿、开放 B PPT作等工作。同时,帮助多位教师撰写并修改参赛论 文、题、汇报稿等。完成了 2017学年教师专业发展数据的 填报……其他琐碎工作不再罗列。
教师发展部的工作属于细水长流型,没有轰轰烈烈地呈现, 但是却如空气无处不在,为教师的发展提供最直接的保障。
“己欲立则立人,己欲达则达人”,是教师发展部秉持
的工作准则,希望能和全体教师一起进步,在每位教师的发 展中成就本部门的工作。


本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/9986dfefb107e87101f69e3143323968001cf403.html

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