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如何辅佐年轻CEO一起成长?
如何辅佐年轻CEO一起成长?
发布时间:1714272077 来源:
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如何辅佐年轻
CEO
一起成长?
如何辅佐年轻
CEO
一起成长?
人无完人。创业公司的年轻
CEO
们(不超过
30
岁)
,很可能有一些旁观者非常清楚
的劣势,
但同时,
大家又会觉得他有些非常牛的优点,
这时,
如何理性的去磨合、
协作呢?
需要分辨出,哪些素质是最核心的,一定要关注提高,哪些是无伤大雅的,可以阶段性忽
略。
一、最核心的素质
1
、正直
+
主见
+
坚韧
+
心胸。创业过程中,一定会遇到各种困境,有这四样,才有可
能带领兄弟们突破重围。其中,正直,不仅是一种品德,还是一种功德和福报。
2
、成长性。即使开始有非常明显的各种缺陷,没关系,只要成长性好,很快就非常牛
的。据说滴滴打车的程维,就是成长上百倍的典型。还比如我们
CEO
,隔一段时间,大家
就会发现他变了。
3
、有个隐性因素是,你们之间的缘分怎么样?缘分不好,即使他再牛,最终也会不欢
而散。怎么知道你们缘分好不好呢?心很静的人,才能感受的到(没有可操作的标准)
;不
过,需要注意的是,一见钟情,有时反而是业缘。
二、阶段性的非必须素质
1
、情商和智商。在创业前期,有其中一样优秀就
ok
了;但中期(
B
轮
-C
轮)
,就不
能有太明显的短板,或者至少能用合适的人来补齐短板;后期,必须自己成长起来。
2
、远见。这个很难得,特别是年轻人。
(我们
CEO
就有,得到很多人赞许)
1
如何辅佐年轻
CEO
一起成长?
三、提升团队战斗力的
3
个关键点
直白的说,
CEO
的高度决定了公司的高度。在
A
轮时,还能凭
CEO
一己之力撑起局
面,
但面临
B
轮时,
困难更大、
团队人数更多,
很容易陷入“看得到机会,
但就是做不好”
的怪圈,这时需要做好
3
个关键点
1
、目标清晰。
一定要量化。如何量化?可参考这里:管理的最低要求
判断目标是否清晰的标准:员工是否知道当他做了什么之后,
「一定」能够得到「超出
期望」的评价或晋升?
但是,我要极力强调的是,量化只是方法(便于员工开展工作和评估绩效)
,一定不是
目的(
A
,不能当成“产品有没验证成功”的标准,不便当成绩效考核的
KPI
;
B
,量化目
标,应该可以中途调整,不是死的;
C
,最终公司或项目的成败,需要由最懂的人来判断,
比如
CEO
。就像
@
纯银
说的,“优秀的产品从根源上来自核心团队在这个领域独特的理
解与想象,他的直觉与品位,武断与偏执。”详见不可靠的数字、不可靠的数字·续)
一定要聚焦。即使长期目标不明确,这可以接受,但一定不能发散的去布置任务,而
应该根据量化目标来拆分(倒推)
task
。
2
、让合适的人来负责一块事情
这个人需要思路清晰、主动负责、能力胜任。特别是,如果思路不清晰的话,一定会
事倍功半的。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9a7a158ff66527d3240c844769eae009591ba2c0.html
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