技能型人才紧缺说明了什么

发布时间：2016-10-16 14:10:32 来源：文档文库

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技能型人才紧缺说明了什么？

本报记者张玉文李挥

当前，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起广泛关注我国的职业教育和职业培训经过改革开放20多年的建设和发展，基本建成了具有中国特色的初等、中等、高等职业教育相互衔接，学历教育和职业培训并举的职业教育体系框架。但在技能型人才培养方面仍属薄弱环节。常常见到"高级技师断层"、"高薪招聘高级技师竟无人应聘"的消息见诸报端，这些都向人们传递着一个信息：我国劳动力结构失衡，技能型人才严重短缺。以教育部等六部门日前确定的四个技能型紧缺人才专业领域为例，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家至少落后10至20年。这里的主要原因之一在于企业普遍缺乏信息化人才，特别是既懂业务管理，又懂信息技术的复合型人才。近年来，劳动力市场上汽车维修从业人员数量不足、技术素质不高的呼声不断。2002年是我国汽车发展史上具有重要意义的一年。汽车年生产量达到325.12万辆，增幅达38.49%，年销售量达到324.81万辆，增幅达36.65%。因此，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新变化。而汽车维修从业人员却不能适应需要。从业人员中接受过中等职业教育的不多，文化程度偏低。据交通部统计，2002年从业人数达240万，而其中至少还有25%即约60万人没有取得从业资格。一项调查表明，在企业数控技术岗位中占70%左右的"蓝领层"技术工人，是目前需求量最大的数控技术人才。而"灰领层"人员的需求也明显增加，高层次复合型"金领层"人才更显紧缺。企业招聘技能型人才比招研究生还难已经是不争的事实。技能型人才短缺的现状至少可以说明以下几点。我们对技能型人才的培养规模还远远不能适应新型工业化、现代化建设的需要。2003年，由教育部职成司牵头，对北京、天津等省市773个中等、高等职业学校计算机应用与软件专业毕业生进行的调查表明，职业教育信息技术相关专业的毕业生，有80%以上从事计算机销售与技术支持、数据录入、办公文秘等工作，在计算机应用与软件人才链中处于最低端位置。从事局域网维护与管理、多媒体制作、网站管理与维护、软件编程等工作的职业学校毕业生相对较少，而实际上这些岗位非常需要职业院校毕业生。随着我国信息化的发展，特别是随着计算机大批量进入企业、社区、机关、学校等各行各业，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。再来看一下软件专业人才的需求。2002年，我国软件从业人员中专业人才约有34万人，其中，高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人。而国务院于2002年年底发布的《振兴软件产业行动纲要》要求到2005年我国软件专业人才应达到80万人。按照合理的人才结构比例进行测算，需要高级软件人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。这就意味着到2005年，我国高级软件人才短缺2万人，初级软件人才短缺36万人。职业院校培养出的人才还很难完全满足企业的需要。课程体系与教学方法相对陈旧是造成这种现象的主要原因之一。目前，在职业院校的课程体系中，课程内容只是普通高校课程的简化，注重理论知识的培养，实用技能的训练相对不足。尤其是课程内容滞后于专业技术的更新与发展，案例教学、项目教学内容极少，导致学生在实际工作中分析问题和解决问题的能力较弱。以数控人才为例，很多院校把实训重点放在数控机床简单操作上，而对数控加工工艺(如工艺路线选择、刀具选择、切削用量设置等)、模具设计、数控机床的维护、维修等专业技术能力训练不够，导致毕业生实际动手能力差，难以满足企业对数控人才的要求。现有数控技术教育专业教材，不仅形态单一，而且内容陈旧，严重脱离生产实际。人才观念陈旧，"学而优则仕"仍根深蒂固。眼下，社会上仍普遍"重仕轻工"、"重学历轻技能"，人们把具有高学历作为衡量人才的唯一标准。在这种观念影响和现实的误导下，家长不愿意让孩子报考职业院校，甚至不顾子女实际，一门心思挤"独木桥"，导致出现一些不该发生的悲剧。不仅耽误了孩子的一生，也给国家与社会造成损失。如果不改变这种陈旧的人才观念，树立起以能力为本的现代职教观念，即使有关部门扩大了技能型人才培养规模并进行了相应的改革，没有人积极报考，也是徒劳无益的。这也说明技能型人才的培养绝不是只靠教育部门就能完成的，在主管部门的协调下，需要地方、企业和社会机构的广泛参与。我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。走有中国特色的新型工业化、现代化道路，需要数以千万计的专门人才。应该说，紧缺技能型人才培养培训工程的启动是一个良好的开端。短评大力发展职业教育、加快培养高素质技能型人才，对于促进我国制造业和现代服务业的发展、对于提高我国经济的国际竞争力具有不可或缺的重要作用。我国经济结构调整和行业企业核心竞争能力的提高，也对高素质技能型人才提出了紧迫要求，都呼吁改革和加强职业教育工作。当前，劳动力市场上技能型人才的紧缺状况给职业教育的改革与发展带来了机遇和挑战。职业教育系统应把握好这个机遇，勇敢地去迎接挑战，努力造就制造业和现代服务业一线迫切需要的高素质技能型人才。