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摘要..................................................................1关键词................................................................1Abstract.............................................................1Keywords............................................................1引言..................................................................1一、清朝俸禄制度的基本内容............................................2（一）皇室俸禄........................................................2（二）外藩王公及世爵俸禄..............................................2（三）文职官员俸禄....................................................3（四）武职官员俸禄....................................................3二、清朝俸禄制度的主要变化............................................4（一）俸禄的支给形式..................................................4（二）授田............................................................4（三）满汉官员俸禄、文武官员俸禄、中央和地方官员俸禄的异同............4（四）正俸与恩俸、双俸、养廉的区别与联系..............................4三、晚清俸禄制度的调整与变革及官场腐败的原因..........................5（一）晚清俸禄制度的调整与改革........................................51.养廉银的变化........................................................52.公费、津贴、薪水制度的推行..........................................5（二）晚清俸禄制度变化后官场腐败的原因................................5四、启示..............................................................6致谢..................................................................6参考文献..............................................................6
浅论清朝的俸禄制度
历史学专业学生杨洁指导老师：张俊成
摘要：俸禄制度是我国古代职官制度中一项重要的制度，俸禄是封建君主专制集权下文武百官、宗室等定期领取的薪俸，类似于现代生活中的国家公职人员的工资。清朝是我国的最后一个封建王朝，它经历了社会形态等的巨大变迁，当然其俸禄制度也表现得十分突出。它既有前朝旧制的遗存，也有着近代社会俸禄制的新变化。本文将从清朝俸禄制度的内容，变化以及晚清时期俸禄制度的改革及其产生的影响方面来浅谈清朝的俸禄制度，并根据其俸禄制度的概括简单总结一下俸禄与廉政的关系。
关键词：俸禄制度清朝廉政
IntroductiontothesalarysystemofQingdynasty
Abstract:Salarysystemisanimportantsystemoftheofficialsystemsinancienttimes.Asthewagesofcivilservantsinreallife,it’salsothesalarywhichwillberegularlygrantedtoallthecivilandmilitaryofficialsandimperialclanundercontrolofthefeudalabsolutemonarchycentralizedsystem.TheQingdynasty,thelastfeudaldynastyinChina,suffersagreatchangeinthereformofthesocialforms.Andthesalarysystemalsoplaysanimportantroleinthereform.Notonlydoesitkeeptheoldremainsoftheformerdynasty,butaddthenewsystemofthemodernsociety.ThisarticlewilldiscussthesalarysystemofQingdynastyfromthefollowingperspectives,includingthechanges,contentandthereformofthesalarysystem,andtheinfluenceofthesalarysystembroughtbytheseriesofthereformofthesalarysysteminQingdynasty.Meanwhile,thispaperwillbrieflysummarizesalaryrelationswithintegrityonthebasisofthegeneralizationofthesalarysystem.
Keywords:salarysystem;Qingdynasty;integrity
引言:清朝的俸禄制度大体是沿袭明代的惯例，官分九品，以官员的品级发给俸禄。据清《户部则例》卷七记载，清朝所有京官，不论满汉一律按品级发俸禄，俸禄包括俸银与禄米。从一品官到九品官的俸银分别是一百八十两、一百五十五两、一百三十两、一百零五两、八十两、六十两、四十五两、四十两、三十一两五钱。每一两银发禄米一解。外官除了不发禄米，其俸禄和京官相同。这个俸禄标准与历代的封建王朝相比显然是一种低俸，但这个标准一直持续到清末。清统治者从顺治四年到康熙八年对官员俸禄作了几次大的调整，最后才成为定制。下面我将从清代俸制的基本内容，清代俸制的主要变化，以及晚清的俸制变革和所受到的启示来浅谈一下清代的俸禄制度。
一、清朝俸禄制度的基本内容
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(一皇室俸禄
皇室包括后妃、宗室和公主，当然有一个特殊的群体就是宦官。清代“皇后居中宫，主内治”的后妃制度是到康熙时期才逐步的确定下来。制定后妃制度主要就是为了区分后妃等级以及给与后妃不同的待遇。后妃在“铺宫”、“年例”、“日用”、“恭进”、“恩赐”、“吉礼例用”、“嘉礼例用”、“筵宴例用”等方面，都有严格的区别和不同的待遇。【1】等级越高年例和日用银两就越高。当然，除了年例和日用后妃们过寿和诞子还会有赏赐例。例如皇太后寿辰会有恭进银10000两，大号小珍珠和小珍珠串各300串等；而皇后寿辰则赐金90两，另外还有银900两以及蟒缎9匹等；皇贵妃寿辰，赐上用缎、宫用缎和春缎各6匹等；到了贵妃寿辰则赐上用缎4匹，宫用缎和春缎各5匹等。而对于诞子，皇后得到的赏赐银是1000两，皇贵妃则降到了500两，到了贵妃只有400两。所以后妃享受的待遇是由她的身份地位决定的。当然这些标准只是一种制度化的规定，很多情况下并不完全遵守，只要一有机会这些嫔妃们就会肆意挥霍。
清朝的宗室是由皇太极时的“九等爵制”发展到顺治帝时期的“十四等爵制”。与同一时期的文武官员相比清朝的宗室俸禄标准可谓相当之高。从亲王到贝子的高爵宗室俸禄更让人惊叹。顺治元年亲岁王给银10000两，郡王5000两，贝勒
【2】
2500两，贝子1250两，公625两。 