开除孕妇最新赔偿标准是怎样的

发布时间：2019-04-26 18:15:42 来源：文档文库

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开除孕妇最新赔偿标准是怎样的

　　随着我国二胎政策的开放，生育率有所回升，不少家庭也考虑再生一个孩子。这就导致了部分事业单位怀孕女性增加，女性就业遭到阻碍。有的公司明示或者暗示孕妇自己辞职，更甚者直接开除孕妇。那么孕妇被开除后能够获得多少赔偿呢?
　　用人单位因为员工怀孕就开除员工，这种做法是十分不道德的，所以在这方面相关的赔偿金是比较高的。用人单位单方面开除孕妇，需要给出双倍的赔偿金。而赔偿金的计算与普通解除劳动合同一样，是以该名员工在公司工作的年限为基础的。
　　举个例子，A在被辞退前在公司工作了10年零七个月，每个月工资5000元，按照每工作一年或者六个月赔偿一个月的工资为标准，那么辞退A的赔偿金为其十一个月的工资，因为A是孕妇，两倍赔偿，就是二十二个月的工资，即十一万元。如果工作不到六个月的部分，则按照半个月的工资标准赔偿。
　　除了上述的补偿金之外，公司还必须赔偿给该孕妇生育津贴还有为其补缴社会保险，充分保障孕妇的权利。使孕妇在被公司开除的情况下能够维持生活。如果公司不给予赔偿，而是百般推辞，那么孕妇可以用法律的武器保护自己，去当地的相关部门申请劳动仲裁、去法院起诉该公司。
　　　　　　