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事业编制和公务员的区别.doc
事业编制和公务员的区别.doc
发布时间:2023-02-09 09:50:48 来源:
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事业编制和公务员的区别
事业单位人员和公务员都是国家聘用的人员。但是可能有
些人不是很清楚事业编制和公务员之间有什么区别,
今天我和大
家说一下事业编制和公务员之间的区别。
事业编制与公务员编制的区别
1.
人为的鸿沟:身份标签
在机关工作的人想必都知道,机关工作人员从身份上说可
以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差
额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编,还有少数临时工和政
府雇员。
这几大群体,
不仅仅是名称不同,
而且待遇差别也很大,
是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端,待遇好、
晋升空间大、
科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的
惯例。
所有优势政府资源都向这个群体靠拢,
所有提拔条件也必
然倾斜于这个群体
;
其二就来说说全额拨款事业编,在机关中这个群体承担着
和公务员没有任何差别的工作,而且由于近年来公务员进口太
紧,
凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位,
招考事业编
人员,
这也是考公失败大学生们的次优选择。
所以这一群体年龄
结构相对较轻、知识水平相对较高,大多数人还拥有技术职称,
部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部
门,承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如:拆迁部门、
应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员,这部分
人在机关中不多,
多数集中在医疗卫生、
新闻出版等公益事业单
位,有一套自成体系的收入报酬机制
;
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术
工人,有手艺,没学历,工资待遇比照事业编略低,但比社会上
技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编
>
>
>
>
制,只是临时性的在政府工作,他们的工资待遇往往比较低,基
本享受不到各项福利补贴。
2.
不公正的待遇:同工不同酬,低薪干重活
这里主要想谈谈公务员
(
包括参公
和全额拨款事业编在机
关中的差别。在政府中,这两大群体承担着别无二致的工作,甚
至在基层政府中事业编多于公务员,但他们却享受着不同待遇。
公务员工资改革早就结束了,
以前的阳光补贴、
考核奖和年终一
次性奖金都平分到了各月,科员最低每月可拿
3500
元,逐级递
增。
事业编还在执行老的工资办法,
而且以前公务员每月
500
的
考核奖被拿掉了,事业编科员最低每月
2400
多元,再加上节假
日
5000
元的奖金。
这样算下来事业编平均每月比公务员少拿
600
多元,这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。
3.
提拔标准的倾斜:看身份、看资历,就是不看能力
提拔看身份。众所周知,在机关中工作,提拔就是最主要
甚至唯一的激励措施,
但在干部使用和提拔上,
事业编却没有多
少空间。
以党委办公室为例,
这在各级政府机构中都是最重要的
部门之一,
但就是这样整天在书记、
身边工作的人员也有行政编
和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动,流动性比较强。
事业编却是十几年如一日,都是老面孔。工作任务繁重,行政编
制一定,领导就扩充事业编,充实新鲜血液和生力军,但提拔是
事业编就得靠边站。
因为行政和事业就是无法逾越的鸿沟,
低级
别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去,
因为
提拔看的是身份,
不是能力,
提拔条件里尤其是破格提拔的条件
里往往都会加上一条:具有公务员身份。
而事业单位领导岗位极其有限,再加上近几年事业编人员
不断扩充,
领导指数却控制得很严,
事业编人员就只能选择考职
称这条提高工资待遇的道路。
考职称其路漫漫啊,
既要准备全国
统一的专业考试,
还要通过计算机和外语考试,
所以年轻的事业
编干部大多都很爱学习,
下班后不敢有什么娱乐活动,
只能闷在
家里钻研专业知识,
背诵英文单词。
然而就是这样一条路也被去
年进行的事业单位岗位设置控制的越来越难了,
技术职称岗位也
定岗定编了,
10
个人按照
1
:
3
:
6
的比例,只能有
1
个高级、
3
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9ce6325f1cd9ad51f01dc281e53a580217fc5058.html
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