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阿里巴巴上市
阿里巴巴上市
发布时间:2014-09-28 来源:
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阿里巴巴上市
企业之间的竞争,终归是人才的竞争。在资本为王的时代,科技公司坚持不上市,勇气可嘉,但并不
一定是最佳路径。
9
月
19
日阿里巴巴在美国上市,
员工人均持股超过
225
万美元,
瞬间诞生万个千万富翁
(折合成人民币)
,
这在国内任何一家公司,都是不曾见过的。当天,微信、微博里疯狂刷屏,网友们除了祝贺阿里巴巴的成
功上市外,更有其他公司员工的叹息和挫败感,充满羡慕、嫉妒与恨。有人说,几年前,他本有机会去阿
里巴巴,但因为不愿去一个陌生城市,最后选择了深圳一家国企,错过成为千万富翁的大好机会。
在无秘里,腾讯的员工说,因为阿里巴巴上市,导致不少腾讯员工情绪低落。阿里巴巴没有上市前,腾讯
是国内最让人羡慕的互联网公司,福利待遇都是一流的,尤其是游戏部门,待遇好得让人眼红。但阿里巴
巴上市后,他们才发现,自己那份收入与阿里巴巴的员工相比,太微不足道。
还有人说,
“
鹅和狼都很失落。说白了,阿里的股份让鹅们、狼们充分意识到,自己只不过是打个稍微靓点
的工而已。
”
这里的鹅是指腾讯,狼是指国内某电信设备企业。这两家公司是国内企业的样板,成为这两家
公司中的一员,是众多求职者梦寐以求的。
在国内,
阿里巴巴的合伙人精神是践行得最好的。
在软银与雅虎持股占大头的情况下,
阿里巴巴
30
名合伙
人共计持有阿里
14%
股权,个个成为超级大腕。阿里巴巴也没有忘记普通员工,为一起奋斗的上万名员工
实现了财富梦。
1999
年创立以来,阿里巴巴以股票期权和其他股权奖励的形式,向现任和离任员工总计发
放了
26.7%
的股份。在阿里巴巴,普通员工工作
3
年以上,就可获得期权。
在国内众多上市公司中,即便是跟着老板最初打拼的员工,在面对利益分配时,也有可能被冷却在一边。
马云
没有这样做,在接受国内某报记者采访时,马云说:
“
这是他们的付出所得。当时我请了好多人,别人
没来,他们来了,也许他们能力不如你,但这是运气也是选择。
”
在阿里巴巴上市之前,企业之间员工待遇差距并不悬殊。阿里巴巴的上市,为其他企业树立了一个标杆。
这个标杆,对他公司也是一种无形的压力。
在国内,坚持不上市的企业有老干妈、哇哈哈、立白、方太、远大集团以及
华为
等。它们拒不上市,有一
定的道理。国内不少企业因为圈钱才去上市,因此,对于拒绝上市的企业,国人很拥戴。
但是,对这些公司的员工而言,又是另外一番想法。在房价畸形的今天,即便是华为,对最近几年入职的
员工而言,靠工资买房也不现实。在深圳购一套房得四五百万元,光是利息就让人不堪重负。
在此,着重谈谈远大集团和华为,它们在管理上较为相似,不同的是华为全员持股(内部股份),远大则
相对封闭,仅是
张跃
兄弟少数人掌控财务大权。张跃
2004
年曾去华为拜访过
任正非
,并说给他的触动很
大,对远大的管理流程进行了自我否定。
华为教父任正非是个传奇人物,
1987
年以
2
万元创办华为,到去年公司净利润达
210
亿元,成为全球第
一大电信设备商。但任正非一直拒绝将华为推向资本市场,他在接受西方媒体采访时称,上市公司的股东
既贪婪又短视。
去年
3
月
30
日,任正非在持股员工代表大会上表示,华为董事会过去
20
多年来,从未研究过上市问题,
董事会认为,上市不合适华为的发展。未来
10
年内,华为不会考虑进行整体或分拆上市。
任正非曾说
“
猪养得太肥了,连哼哼声都没了
”
这可能是他坚持不让公司上市的原因。上市让员工暴富,失
去前进的动力,激情衰退,队伍军心涣散,甚至有人会卖掉股票,过自己的小日子去了。很多公司,从上
市那天开始,就走下坡路了。
华为不上市,有利有弊,蔽在于会挫伤员工
士气
,部分优秀员工为了获得更多财富,不得不另觅出路。在
资本为王的时代,资本才是实现个人价值最大化的最佳途径,这一点无需多说,这也是很多人宁可工资低
一点,辛苦一点,也要去有机会上市的公司的原因所在。
对华为早期的核心员工而言,他们积累了大量的财富,住房问题早已解决,没有经济负担,这部分人对上
市的渴求并不强烈,他们会跟着华为死心塌地地干。任正非一直强调让听得见炮声的人去决策,这些人血
也流过,泪也流过,对华为有忠厚的感情,会很好执行任正非的战略。但对华为的基层员工而言,不上市
会相当于断了他们的梦想,他们不一定会卖力地在炮火面前冲刺。
虽然华为去年给基层员工加薪
40%-50%
,
震惊业界,
但与领先的互联网公司相比,
华为的薪资已经没有优
势。今天,有着超过
15
万员工的华为,竞争对手不再是传统电信设备商,而是有竞争力的互联网公司。腾
讯现在约
2
万员工,上半年净利润达
110
亿元;阿里巴巴也是
2
万多名员工,上半年净利润达
207
亿元,
全年净利润预计突破
450
亿元,在净利润方面已远超过华为。与华为相比,这些轻资产公司,在人才争夺
中更胜一筹。
尽管华为终端与企业业务仍保持高速增长,但随着公司规模扩大,其未来业绩增速有没有保证,现在还不
好说。可以肯定的是,华为这部超级战车的驾驭难度会加大。
与华为相比,
远大集团因为拒绝上市,
错过了做大做强的绝好机会。
笔者曾认识远大集团总裁张跃的秘书,
他的秘书说,张跃赚的钱是自己的,员工除了工资
,
很难分享到成功果实。他有多架私人飞机,公司现金流
充沛,远大不需要上市。
但这位秘书替张跃惋惜。这些年来,远大的地位逐渐下滑,格力、美的在空调领域,做成了巨无霸,并在
中央空调领域试水,远大的空间越来越狭窄,空气净化器不温不火,新项目磕磕碰碰,远大
“
天空之城
”
已
经搁置。
远大的成功,在于他抓住了中央空调的空白市场,可以说是时代成就了远大。但今天,市场竞争激烈,哪
里有缝隙,就会有竞争对手插足,并且硝烟弥漫。
1997
年时,远大集团空调业务收入就高达
20
多亿元,
但到
2011
年还是
40
亿元规模。今天,在中国富豪榜榜单中,张跃的资产已经排不上位了。
远大的遭际,与老板的性格不无关系,他拒绝利益分享,再加上远大总部又在长沙,必定导致无法网罗更
多优秀人才。
企业之间的竞争,终归是人才的竞争。在资本为王的时代,科技公司坚持不上市,勇气可嘉,但并不一定
是最佳路径,甚至会遭遇巨大的阻力。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9e0ca96bf78a6529657d535d.html
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