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专题教育个人自查报告
专题教育个人自查报告
发布时间:2020-03-31 来源:
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专题教育活动个人自查报告
按照油田公司“讲党性
强作风
勇担当”专题教育活动查摆问题
阶段要求,结合井下公司专题教育活动查摆问题阶段工作安排,我就
岗位职责
、管
理定位
、考核
评价机制
、
“三项机制”以及作风纪律整
顿等方面的落实情况进行自查,现将自查结果汇报如下:
一、自查工作情况
(一)岗位职责方面:
1
、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公
司技术质量管理制度,积极引导各项目技术人员进行技术创新、实施
新材料、新工艺、新技术的推广应用;
2
、要求各项目组按技术要求维修完仪器后,负责完成车间仪器
三级质量检验刻度;
3
、每月定期质量检验抽查维修好的仪器,做好质量检验记录;
4
、在车间主任的领导下,做好每年的技术培训工作;
5
、根据车间实际,开展技术改造、小改小革项目工作;
6
、根据企管科要求,做好车间对标管理工作;
7
、负责对车间工程技术人员的年度考核;
8
、完成上级领导交办的其他工作。
(二)管理定位方面:
1
、继续加强学习,提高管理水平和驾驭工作的能力,不断努力
适应日益复杂的工作环境。
2
、从工作的实际出发,克服困难,并积极寻求解决办法,正确
处理好依法行政与服务职工的关系。
1
3
、放下包袱,抛开手脚,争当一名优秀的基层干部。确摆正自
己的位置,完成好自己分管范围内的工作任务,和班子成员搞好团
结,顾全大局,把组织和职工的利益放在首位。
4
、尽量简化和分解自己的基本工作,用心专注自己的工作重
点。
(三)考核评价机制方面:
基层组织以目标考核为引导,以日常绩效考核为手段,以专项业
务考核为补充,充分发挥考核激励机制督导作用,解决干多干少一个
样,干好干坏一个样,干与不干一个样,以及
“
推卸责任,疏于管
理
”
等问题提供了很好的措施。现结合基层日常考核工作,如何进一
步完善干部考核激励机制谈几点粗浅认识:
1
、物质激励与精神激励相结合
物质激励是指通过物质刺激的手段
,
鼓励干部做好工作。精神激
励是内在激励,是指精神方面的无形激励,包括向干部授权、对他们
的工作绩效的认可,公平、公开的晋升制度,提供学习和发展,进一
步提升自己的机会,以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等
等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛,影响深远的工
作,它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神,是调动干部积极
性、主动性和创造性的有效方式。同时也需要把物质激励与精神激励
相结合。
2
、施行和完善多层次、多渠道多激励机制
(
1
)
、要想办法了解干部需要什么,分清哪些是合理的和不合
理的;哪些是主要的和次要的;哪些是现在可以满足的,哪些是今后
2
努力才能做到的。主要是把激励手段、方法与激励的目的结合起来,
从而达到激励手段和效果的一致性,采取灵活多样的激励手段,根据
不同的工作、不同的干部,不同的情况、不同的时期,制定出不同的
制度,而且要随时间的推移而不断地修订和完善。
(
2
)
、充分考虑干部的个体差异,实行差别激励。激励的目地
是为了提高干部工作的积极性,影响工作积极性的主要因素有:工作
性质、领导行为、个人发展、人际关系、工资福利和工作环境
而且
这些因素对不同干部所产生的影响也不同。
(
3
)
、实行动态管理,引入系统的干部竞争机制。
(四)
“
三项机制
”
落实方面:
井下公司党委
“三项机制”出台后,在公司内引起了强烈反
响。公司党办也抓紧制定细则,把落实
“三项机制”情况纳入公司中
层领导班子考核,用新机制推动公司各项工作取得新发展。
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是集团、油
田贯彻落实习近平总书记“五个扎实”要求,实现追赶超越发展的重
要举措,也是激发领导干部干事创业积极性的制度安排,对于强化能
者上、庸者下、劣者汰的用人导向,解决廉而不勤、廉而不为、懒政
怠政等现象问题,引导干部卸下心理包袱,放心大胆工作,把全部精
力投入到落实“五个扎实”要求,促进追赶超越发展上来具有重要作
用。
3
一是认真学习,吃透精神。要进一步学习公司相关文件与会议精
神,深刻领会“三项机制”的精神实质,明确“三项机制”制定的目
的与意义。
二是自觉践行,营造氛围。要根据
“三项机制”核心要义,结合
车间实际,针对当前工作中存在的突出问题,列出责任清单,拿出
“三项机制”举措,实现领导干部包班组,层层传导压力,在单位内
发扬说真话、干实事、求实效作风,形成能者上、庸者下、劣者汰用
人导向,激励党员干部解放思想,勇于担当,攻坚克难,创造佳绩,
为实现追赶超越发展作出新贡献。
二、问题剖析
(
一
放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性
认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为是已有的社会
知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏
学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软
任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理
论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适
应工作就
行。
“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理
论知识指导工作实践的能力不够强。
(
二
放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的
问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力
气不够,世界观的改造时有放松,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神
有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对
4
群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题,实事
求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作
抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
(
三
业务学习不够和创新工作不够。认为自己工作了这么多年经
验不少,加之工作、事务缠身,以致业务理论学习的不足,因忙于其
他方面的工作,把实际的工作疏远了,学习的时间少了,解决实际问
题的时间少了。深入剖析这种思想,还是宗旨观念在头脑中扎得不够
牢,总认为生产、技术、培训的热点、难点问题是带有共性的问题,
没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。在工作
中疲于应付各种考核材料的准备工作,导致缺乏创新工作。
三、改进措施和努力方向
针对自身查摆出的问题,我将认真整改,在今后的工作努力做到
以下几点:
(一)是坚定理想信念和政治信仰,加强政治理论学习。理想信
念就是共产党人精神上的
“
钙
”
,没有理想信念,理想信念不坚定,
精神上就会
“
缺钙
”
,就会得
“
软骨病
”
。要认真学习和掌握马克思主
义的立场、观点和方向,以当代中国的马克思主义
——邓小平理论和
“三个代表”重要思想武装头脑,努力提高理论素养,提升思想境
界,掌握先进文化,提高自身素质。同时党员干部要想不缺
“
钙
”
、
不得
“
软骨病
”
,就必须排除和纠正各种错误思想认识,永不动摇共
产党人的理想信念,要讲政治、讲大局,在大是大非面前立场坚定、
旗帜鲜明,坚决同各种错误思潮和言行作斗争。
5
(二)是切实纠正个人
“
四风
”
问题。个人要带头纠正
“
四
风
”
。
1
、要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。
2
、要深入群众。树立正确的权力观,牢记权力是人民给的,我
们是人民的公仆,时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁,联系群众、服
务群众。
3
、要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观,培养健康、高尚
的生活情趣,讲操守,重品行。
4
、要勤俭节约。要以身作则、率先垂范,切实营造风清气正、
干事创业的良好风气。只要有
“
严以修身、严以用权、严以律己
”
的
警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑,情为民所系,权为民所用,
利为民所谋。
“
实
”
是脚踏实地的干劲,敦本务实的精神,当官不避
事的态度。
5
、要加强业务学习和工作中要有创新精神。做为一名技术干
部,要始终把学习业务知识做为一件大事来抓,这是根,这是本,所
以即使今后工作再忙,也要抽出时间来学习业务知识。同时工作要有
创新,创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创
新的一个鲜明特征,是要想没想过的,做没做过的,使我们的思想和
认识更加符合变化了的实际。创新有大有小,却无处不在。重大的发
现,重大的创造,重大的改革是创新;拓展工作思路,改进工作方
法,提出合理化建议,也是创新。我们每个人都应有创新意识,也都
有创新的机会和舞台。创新不是盲目蛮干,而要有科学精神。不遵循
客观规律,或者调查研究不细,专业知识不精,或者急于求成,是不
行的。创新也不是一帆风顺的,从一定意义上说,创新就要打破旧模
6
式,改变一些习以为常的东西,甚至触及一些人的利益。要把
“
体现
时代性
”
和
“
把握规律性
”
统一起来,把
“
富于创造性
”
和
“
符合科
学性
”
统一起来;把
“
大胆
”
和
“
稳健
”
统一起来。正确处理好各种
矛盾,把握好各种关系。
在工作中只要有
“
谋事要实、创业要实、做人要实
”
的态度,才
能在工作中脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,认真地抓紧抓好政
治理论和业务知识的学习,切实改进工作作风,牢固树立服务意识,
坚持深入基层,深入工作一线,认真履行职责,弘扬正能量才能更好
的做好本职工作,为延长石油事业的发展做出应有的贡献。
汇报完毕,有不足之处请同志们批评指正,谢谢大家
!
2017
年
10
月
16
日
7
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9eea20002dc58bd63186bceb19e8b8f67d1cef19.html
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