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领导考核不足之处
领导考核不足之处
发布时间:2023-01-31 15:22:45 来源:
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领导考核不足之处
篇一:考核评价中的不足之处
考核评价我整理完了,大家的优点我就不说了,
提到的不足跟你们说一下,希望大家
共同鼓励,共同进步!
1
、规范理解不够;
3
分
2
、业务知识学习不足;
3
分
3
、加强施工现场的管理能力;
3
分
4
、实践经验欠缺;
3
分
5
、沟通和协调能力较弱。
3
分
---------------20xx~20xx
年度
篇二:反思管理的不足之处
对自己在工作中存在不足之处的
深刻反思和整改措施
尊敬的吴总:
1
在
20xx
年度的干部考核中,我因为在工作中存在严重不足,尤其是在与一线职工的
交往中,因为思想认识上的不到位,和职工之间产生了严重的隔阂,给自己的工作也带来
了一定的影响。这次干部考核,我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思,
我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下:
一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中,只是想着要尽快提高
自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活
中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂,彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解,与
一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中,仅仅是把工作的效率放在了第一位,
没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系,在与现场的工人师傅们融洽的相处之
后,会将工作做的更好,效率才能够更快的提高。
三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,
包括给一线职工安排工作
的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,
做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲
究策略。对于自己存在的以上三点问题,结合自身的实际情况,以及对今后工作中需要注
意的问题。通过认真的思考,制定了以下整改措施:
一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中,不能只是注重提高自己的业务能
力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中,不应该将心思仅仅是放在学技术、学
业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、
多沟通,尽快消除与工人师傅们的隔阂,
要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9f401452158884868762caaedd3383c4bb4cb4d4.html
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