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上海市劳动合同条例

发布时间：2023-10-25 13:30:25 来源：文档文库

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上海市劳动合同条例

第一章总则

第一条为了调剂劳动关系，建立和爱护适应社会主义市场经济的劳动合同轨制，依照《中华人平易近共和国劳动法》和有关司法、行政律例，结合本市实际情形，制订本条例。第二条在本市行政区域内的企业、个别经济组织，以及国度机关、事业单位、社会集团等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，有用本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明白两边权力和义务的协定。

第四条劳动合同应当以书面情势订立，但本条例有专门规定的除外。

第五条订立和变革劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，同时相符司法、律例和有关规章的规定。

劳动合同依法订急速具有司法束缚力，当事人必须实施劳动合同规定的义务。

第六条工会应当为劳动者供给劳动合同方面的指导、赞助，对用人单位实施劳动合同的情形进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应现代表劳动者与用人单位交涉，依法爱护劳动者在订立和实施劳动合同中的合法权益。

第七条劳动保证行政部分对劳动合同轨制的实施，负有指导和监督检查的职责。

第二章劳动合同的订立

第八条劳动者在订立劳动合同前，有权明白得用人单位相干的规章轨制、劳动前提、劳动待遇等情形，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权明白得劳动者健康状况、常识技能和工作经历等情形，劳动者应当如实说明。第九条劳动合同文本能够由用人单位供给，也能够由用人单位与劳动者合营订定。由用人单位供给的合同文本，应当遵守公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写，也能够同时用外文书写，两边当事人另有商定的，从其商定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容
不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

第十条劳动合同应当具备以下条目： (一劳动合同刻日； (二工作内容；

(三劳动爱护和劳动前提； (四劳动待遇； (五劳动规律；

(六劳动合同终止的前提； (七违抗劳动合同的义务。

劳动合同除前款规定的必备条目外，当事人能够协商商定其他内容。

第十一条劳动合同的刻日分为有固按刻日、无固按刻日和以完成必定的工作为刻日。劳动合同刻日由用人单位和劳动者协商确信。第十二条劳动合同自两边当事人签字之日起生效，当事人对生效的刻日或者前提有商定的，从其商定。

第十三条劳动合同当事人能够商定试用期。劳动合同刻日不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得跨过一个月；满一年不满三年的，试用期不得跨过三个月；满三年的，试用期不得跨过六个月。

劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该刻日即为劳动合同刻日。

第十四条劳动合同当事人能够对由用人单位出资招用、培训或者供给其他专门待遇的劳动者的办事期作出商定。

第十五条劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保密条目或者零丁签订保密协定。贸易隐秘进入公知状况后，保密条目、保密协定商定的内容自行掉效。

对负有保守用人单位贸易隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人能够就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协定中作出商定，但提早通知期不得跨过六个月。在现在代，用人单位能够采取响应的脱密方法。

第十六条对负有保守用人单位贸易隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人能够在劳动合同或者保密协定中商定竞业限制条目，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐与劳动者经济补偿。竞业限制的范畴仅限于劳动者在分开用人单位一按刻日内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的营业。竞业限制的刻日由劳动合同当事人商定，最长不得跨过三年，但司法、行政律例另有规定的除外。劳动合同两边当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同

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