微信群@所以人范文

　　篇一:《微信群规》

　　群说明

　　1、本群宗旨 为兰花的推广交易、分享交流创建一个健康的、积极的、安全的平台，打造一个互帮互助，经验分享的即时发布平台，从而实现共赢的理念。

　　2、本群为兰花信息交流微信群聊平台,所有成员均限定为与兰花相关行业的人群及热爱兰花的朋友们。

　　3、本群属于自由自愿加入的一个交流平台，请大家为本群负责，拉入德才兼备、志同道合的朋友加入。新人入群请先自我介绍，所有群内的成员共同承担管理和监督的责任。

　　4、群目的精华交流，经验分享，互相学习，共谋发展；

　　5、群价值观正面、付出、负责、尊重、互助。

　　为保证信息传递的及时性与畅通性，现制定如下群规

　　一、鼓励

　　1、本群聊天，语言要文明，严禁恶语伤人等现象发生，既体现了群友个人素质，又保障了本群整体和谐。鼓励积极参与聊天，分享兰花的种植技术、销售渠道及有关方面的经验，推荐优秀兰花基地，发送有关照片及视频，以天天上线为骄傲；

　　2、鼓励成员友爱、团结、平等、尊重，以爱护兰花行业为目标；

　　3、鼓励大家共同担负责任，共同维护微信群，以自觉自律为底线；

　　4、鼓励大家公共话题群里说，私密话题私下说，私聊做生意，双方必须真诚相待；严禁欺诈行为。未经本群群主推广认可的交易，如产生纠纷，本群概不负责。

　　5、定期开展主题讨论活动，本群主题活动有兰花有关的技术交流、兰花的推广销售、农场管理经验交流、农业政策交流、农业未来发展方向、有关产品推介、花卉投资方向，在大家讨论主题时，请积极发言配合，严禁发其他内容广告，不能打断主题讨论内容。 个别群友如遇难点，可向群主和管理员申请同意后，列为讨论主题，大家共同出谋划策帮忙解决。

　　二、禁止

　　1、 恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息，违者自动退群或者群主拉黑；

　　2、禁止长期潜水 (例如1周内不说话的)，若有，建议改正；

　　3、成员相互包容，相互监督，禁止有歧视、攻击、骚扰、过激等不良言行，违者自动退群或者群主拉黑；

　　4、群内严禁发布任何危害国家及各人利益的言论，禁止涉及黄赌毒等敏感话题；

　　5、禁止发布和转发未经核实的信息；

　　6、防止信息外泄造成他人的困扰，禁止对外泄露群内群友个人资料信息和照片信息；

　　7、 严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。

　　8、行业信息发布时段为早上8点——22点且每天不得超过三条（次）违者按恶意刷屏处理（建议信息发布前先发随意红包），自由聊天时间可延长至24点；

　　9、每晚2400到早晨800为本群休息时间。此时段内请私聊，以免影响他人休息。 本群规源于大家，但仍需完善，欢迎群友多提建议，如有合理，我们将积极采纳,。以上群规望大家自觉遵守，遵守者为诚信的体现；如有违反，视情节轻重，轻者知错就改，下不为例，重者移出。

　　请智者完善，慧者润色，

　　篇二:《500人微信群》

　　2014年7月4日晚上，微信悄悄升级了群聊功能，这两个方面都得到了相应的改善 ①群主可以升级百人群。当群人数满100人时，群创建者本人可以继续邀请朋友加入进来，邀请的人数将允许超过100人。

　　②被邀请入群的微信好友将收到邀请通知，同意后才会加入到被邀请的大群。同时，邀请消息中也会提示被邀请人的微信好友信息也在群聊中，供被邀请者参考是否要加入群聊。

　　③被邀请入超过100人群的微信好友必须是已开通了微信支付的用户。

　　虽然开放了 100 人的群聊限制，但微信并未透露群聊的上限人数。另外有意思的是，不管是想要建立 100 人的群，还是想要加入超过 100 人的群，都要求用户必须开通微信支付;每个用户默认可以开通 2 个 100 人群，开通微信支付还可以再赠送两个100人群。

　　最后，微信对群二维码进行了调整，二维码扫描在一定时期后会失效，并且超过 100 人时，将无法继续通过扫描二维码的方式邀请新人加入。

　　篇三:《微信群最多可以加多少人》

　　微信群最多为500人。为了避免恶意帐号给群带来骚扰，更好的保护信息安全，100人以上的微信群主要针对已通过实名验证的微信用户

　　1) 超过40人，你的邀请需要对方同意；

　　2) 超过100人，对方需要通过实名验证才能接受邀请，可通过绑定银行卡进行验证。

　　篇四:《手把手教你新版微信建群如何突破500人!》

　　手把手教你新版微信建群如何突破500人！

　　你想拥有微信500人超级大群吗？曾经想过！

　　现在也想？哈哈，敢想敢干，教您实现梦想

　　具备条件

　　智能手机，尽量配置高一点

　　微信最新版本

　　操作方法

　　新建一个默认40人的微信群；

　　点击图中所示位置，将新建的群升级为百人群，当然，你得有这个权限。 注开通微信支付后，每个微信号至少有四次将40人群升级为100人的机会。{微信群@所以人}.{微信群@所以人}.{微信群@所以人}.

　　.点击上图所示位置，跳转之后，如下图，如有升级权限的话，立即点击升级百人群

　　百人群升级成功之后，如下图，就开始发挥你的人脉资源，拉好友入群了。

　　注

　　1、前150位群成员，群友也可以帮忙拉好友入群；

　　2、群成员达到150位之后，就只能群主拉好友入群了；

　　3{微信群@所以人}.

　　、拉好友入群必须经好友同意邀请入群，且好友开通了微信支付功能。

　　完成上一步之后，你就有机会得到一个500人的超级微信群了，恭喜你！

　　篇五:《(2015年最新版)公司内部微信群管理办法》

　　UNA内部微信群管理办法

　　为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。

　　第一章 总则

　　第一条 公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

　　第二章 微信群建立

　　第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

　　一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。

　　二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。

　　三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作 交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。

　　第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。

　　第三章微信群管理

　　第四条 微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

　　第五条 每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担。

　　第六条 各微信群成员务必遵守以下规定

　　一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

　　二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

　　三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。

　　四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

　　第四章 保密要求

　　第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。

　　第八条 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。

　　第九条 不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。

　　第五章监督考核

　　第十条 各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。

　　第十一条 公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等

　　传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。

　　第六章 附则

　　第十二条 本暂行办法公司办公室负责解释。

　　第十三条 本暂行办法于2014年8月8日正式执行

　　1．本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

　　2．严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

　　3．交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

　　4．严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

　　5．如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

　　6．对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

　　7．严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

　　8．全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

　　保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

　　10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

　　1严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

　　1 各部门领导负责自行监督。

　　篇六:《教你创建500人免费微信群》

　　大家都知道，做微商，用户是基础，一味的只知道发广告，赚钱，用户把你拉黑了，没有用户，一切都免谈。其实不管是做微商的，还是说情侣吵架又或是朋友之间闹矛盾之类的，对方有没有把我们拉黑都要知道，知道归知道，如何防止被拉黑才是王道，请往下看！ 我们该从哪里得知对方已经抛弃了我们呢？删除或拉黑了看下面步骤一目了然。 1首先打开微信应用

　　2点击“通讯录”

　　3找到可能被删除好友的人

　　4点击到他的详细资料，看看他的个人相册

　　5如果一直是空白，就点击进入，如果底部什么也没有，很有可能你已经被删除了

　　6或者点击“发消息”，随便打个招呼，如果出现这个提示，说明你已经被拉黑了

　　篇七:《微信群内十二大陋习》

　　微信群内十二大陋习，你最讨厌哪几条？

　　第1条漫无边际晒图、吹牛和显摆

　　第2条语言粗俗，发低俗段子和图片

　　第3条口无遮拦，不顾及他人隐私

　　第4条半夜鸡叫，影响他人正常休息

　　第5条转发垃圾信息或未经证实的信息

　　第6条转发推荐某名人、大师心灵鸡汤

　　第7条网络乞丐，索要红包

　　第8条使用外挂抢红包

　　第9条红包只抢不发

　　第10条经常发单个的一分钱红包

　　第11条集赞、拉票

　　第12条拉陌生人或爱人进群

　　篇八:《微信群管理方略》

　　微信群管理方略

　　背景

　　进入2015年大家都在谈“社群”，各种各样的传统协会、商会、QQ群，微信群等组织摇身一变成为社群，很多人也在实践社群社群是什么，重要；更重要的是我们为什么做社群？

　　拓展人际关系？通过社群，获得更广泛的人际关系。 不管是生活、学习、工作，我们都需要跟人打交道；做事业，更需要更广泛的人际关系社群，真的可以实现吗？{微信群@所以人}.

　　资源链接？通过社群，获得更广泛的资源。

　　我们每个人都是一个资源库，但同时我们都有自己的需求，大多数时候我们的资源和需求都没有被匹配甚至没有被挖掘，只有当资源库和需求库足够大的时候，它们被挖掘被匹配的概率才会更大，或许有一天你就会发现原来自己曾经不起眼的资源也可以变现，也因为网络对接没有信任背书，于是通过社群为大家建立线下交流对接平台，让大家深入交流匹配资源，建立一个弱信任机制的对接平台，基于弱信任我们也延伸了强信任关系社群，真的可以实现资源对接吗？

　　社群商业？通过社群，可以实现商业价值。

　　像小米、罗缉思维、正和岛一样的社群价值得到商业的认同和社会的认可，我们是否也可以呢？产品社群、学习社群、人脉社群社群，真的可以实现商业价值吗？

　　有人说以后的商业模式是社群经济，但是一个真正的社群应该是一个生态系统，是可以让每一个人都有利可图的，而不只是谈理想、谈信仰。

　　以下我们讲的是微信群

　　首先，每个门店申请了公司微信号和总管理员账号

　　其次，每个门店店员都有一个自己的微信群，每个微信群目标人数为200人。

　　最后，细化微信群数量与经营类别。

　　我们微信群的作用

　　首先，打通微信宣传系统，总管理员→群管理员→群成员（顾客）{微信群@所以人}.

　　重点对抗

　　我们门店具有高覆盖率，要实现活动的分区域重点密集反应。活动区域对区域，人群对人群，形成点对点覆盖宣传。

　　全面提升

　　我们具有门店高覆盖率，门店顾客精准密集分布，实现公司整体活动，快速传播与反应，细致活动传播密度。

　　其次，建立怡康社群维护服务系统，处理客诉，定时检查客户存在问题。 客户服务迅速反应，及时处理客诉有助于公司服务形象的提升和口碑的塑造。

　　再次，建立怡康分销体系，指导分销商城传播，提升怡康分销商城服务覆盖率。

　　规矩商城密集度，动员除员工外产品分销，提升商城高频次展现，逐渐养成消费者在怡康商城消费习惯。

　　保护分销层级体系，保障原先体系情况下，进行产品分销。

　　建立分销使用攻略，指导大家使用。

　　最后，充分利用社群优势，发挥社群盈利发展机制，群成员与群管理员双方获利。

　　社群人群的高度集中，为同一个目标（利益）而聚集，巩固与提升社群利益，有助于社群的巩固与发展。

　　前期社群任务

　　加人

　　每个微信群人数有限，必须通过主动扩散与被动加入配合进行。

　　主动加人 通过添加自己通讯录客户与目标客户

　　通过扩散群二维码，朋友圈、其他微信群发自己的群二维码。

　　平时登录公司微信号，修改备注、签名，并打开附近人，别人添加好友无需验证。

　　沟通

　　微信群管理规则，禁止大面积广告，可设立相应的规则，爱发广告者，必须广告后发红包。

　　及时回复关于怡康医药的顾客提问。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a3ec1e43d838376baf1ffc4ffe4733687f21fc4d.html