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劳动法自离有工资吗
劳动法自离有工资吗
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劳动法自离有工资吗
一、劳动法自离有工资吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而
别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若
用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,
应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下
(
例如无
工资卡、无法联系本人
,用人单位可以暂缓工资支付。
二、自动离职怎么发工资
?
1
、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法,或
者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造
成损失的,应当承担赔偿责任
(
目前内部仲裁规定,员工不辞
而别造成损失,用人单位必须承担举证责任
。故对不辞而别
的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造
成损失的证据。
2
、实际操作当中,企业如果没有及时的,而且员工反悔
要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用
人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况
下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的
争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动
关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马
上通过
EMS(
具有法律效力最大
的形式寄送
"
催告函
"
,然后再
按照
"
催告函
"
里面约定的时间寄送通知书。如果没有及时解除
劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨
大的风险。
3
、根据《劳动法》、《劳动合同法等规定,用人单位应
当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支
付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已
提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩
余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有
在存在工资支付障碍的前提下
(
例如无工资卡、无法联系本人
,
用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度,用人单位应当
及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,
用人单位不承担工资拖延的责任。
综上所述,根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在
员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应
被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡
并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提
下
(
例如无工资卡、无法联系本人
,用人单位可以暂缓工资支
付。如果您还有其他疑问,也提供律师在线咨询服务,欢迎您
在本网进行律师咨询。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a4280a621cd9ad51f01dc281e53a580216fc5073.html
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