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劳动法的年假规定一般多少天
劳动法的年假规定一般多少天
发布时间:2023-03-01 04:02:27 来源:
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劳动法的年假规定一般多少天
带薪年休假
Paid
Annual
Leave
简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可
以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正
常工作期间相同的工资收入。
对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度
计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工,连续工作满
1
年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假
时应当进行折算,即当年度在本单位剩余日历天数÷365
天×职工本人全年应当享受的年
休假天数
;
同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即当年度在本
单位已过日历天数÷365
天×职工本人全年应当享受的年休假天数
,
并且如果该职工在离职
前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍
五入,而是只要不足一天即舍去。
1
带薪休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收
入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的
正常工资。对于这些员工应当先计算其前
12
个月的月平均工资,其中不包含加班工资,
再除以计薪日天数即
21.75
,才得出正常的日工资。
2
应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情
况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入
;
其他情况下对职工应休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的
300%
支付年休假工资报酬。这就意味
着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应
按照该职工日工资收入的
300%
支付年休假工资报酬。
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行
政部门可依职权责令限期改正
;
对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬
外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满
12
个月以上,
既包括职工在同一用人单位连续工作满
12
个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位
连续工作满
12
个月以上的情形。
其中
“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法
律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间视同工作期间。职工的累计工作时间可
以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
职工累计工作已满
1
年不满
10
年的,年休假
5
天
;
已满
10
年不满
20
年的,年休假
10
天
;
已满
20
年的,年休假
15
天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a667d095b107e87101f69e3143323968001cf446.html
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