最新党员处分决定文件范文

最新党员处分决定文件范文

最新党员处罚决定文件范文

　　党员处罚决定文件范文1

　　_支部关于开除_x党籍的决议 2005年8月4日下午14时30分，_党支部在会议室召开党员大会，应到正式党员27人，实到24人(其中豫备党员2人，_x在外地服刑)，会上宣读了_省_x市中级人民法院刑事判决书和_省高级人民法院刑事裁定书，宣读_x所犯企业(公司)受贿毛病的事实材料，根据《中国共产党纪律 处罚条例 》第310条和第1百零1条之规定，提请支部大会审议 。经大会举手表决， 22 名党员1致同意给予 _x 开除党籍处罚。

　　_ 公司党支部

　　党员处罚决定文件范文2

　　党纪政纪处罚决定的履行是案件审理工作的重要组成部份，是处理背纪案件的最后1道程序，是保护党纪政纪处罚决定的权威性和严肃性，充分发挥纪检监察机关职能的1项重要工作。现就针对我县2002年至2006年8月期间党政纪处罚决定履行情况专题调研中存在的问题作1些思考。

　　1、存在的问题及其危害

　　(1)处罚决定未按规定的时间和范围宣

　　布。处罚决定1般应在发文之日起1个月内宣布并履行，而有的单位或部门为了缩小影响乃至不宣布，有的处罚决定没有投递给本人。如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿毛病，被县纪委给予党内严重正告处罚，其主管部门未将处罚决定投递给本人，直到调资时需出具处罚决定，本人材到县纪委提及此事;某单位1受处罚人员，来纪委申述，其申述的理由之1就是从未收到对其的处罚决定。

　　(2)未按处罚决定下降职级待遇。受党政纪重处罚的人员，按规定必须下降其职级待遇，由于直接触及到被处罚者的切身利益，有的单位或部门碍于情面，不能坚持原则及时办理调剂手续。如我县某镇社会事务办原主任_因犯贪污毛病，于2005年12月被县纪委、监察局给予留党观察1年、行政撤职处罚，该镇未按规定上报人事部门下降其工资，直到2006年10月在县纪委的催促下才办理了下降其工资手续。

　　(3)在年度考核、党员评议中未履行处罚决定。对受处罚人员的年度考核、党员评议均有相应的具体规定，但有的单位或部门由于把关不严，背规肯定受处罚人员的考核、评议等次。

　　(4)处罚决定归档材料不完备。有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处罚决定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或承办人员责任心不强等缘由致使处罚决定及相干材料未装入本人人事档案。

　　纪律处罚履行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。1是不能起到教育本人及其他党员、干部遵纪遵法的效果;2是影响了党纪政纪处罚决定的权威性和严肃性，特别是大众反应强烈、社会影响较大的案件，处罚决定履行不及时到位，将侵害党和政府的形象;3是不能给干部的调职、调级、调资提供准确信息，给组织和人事部门对干部的考察使用带来负面影响。

　　上述存在的问题，其缘由是多方面的，主要是有些领导或承办人员忽视党政纪条规的学习，忽视党政纪纪律的严肃性，党性原则不强，凭个人主观好恶办事;因关系网，凭人情左右原则，出现人情关系代替组织纪律，个人感情重于政策法规等不正常现象。

　　2、解决的对策

　　针对存在问题，在案件履行进程中，拓展思路，积极创新，使处罚决定履行工作真正落到实处，确保党纪政纪处罚决定的权威性和严肃性，应从4个方面采取有效措施，切实解决纪律处罚决定履行工作中存在的问题。

　　(1)完善制度、建立长效机制

　　1、对存在的问题，县纪委监察局前后制定下发了《党政纪处罚决定履行工作程序的规定》、《党政纪处罚决定履行工作责任制的实行办法》(试行)，明确了各职能部门在处罚决定履行工作各个环节中的职责和分工，履行工作责任制的各职能部门或单位违背规定，并造成不良后果的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理，或给予相应的党纪政纪处罚。从制度上保证了处罚决定的履行到位。

　　2、建立纪律处罚决定履行告知制度。在投递处罚决定的同时，向受处罚者的单位或主管部门投递《纪律处罚履行告知书》，1式两份，1份留单位，1份单位盖章后带回存档。告知书内容包括处罚决定宣布投递的期限和方式、归档手续和对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策根据。明确告知不按《纪律处罚决定履行告知书》的要求落实党纪政纪处罚决定的，将严肃追究相干人员责任。从程序上保证了处罚决定的贯彻落实。

　　(2)建立台账跟踪监督。为了保证所下发制度规定的事项落到实处，将处罚期内人员建立台账，平时根据纪律处罚决定履行的事项对受处罚人员跟踪监督，加强与组织人事部门协作和联系，把好受处罚者职务、工资调剂关。

　　(3)联合检查催促整改。年终由纪检监察机关牵头，组织、人事部门参加，就纪律处罚决定履行情况进行联合检查、考核，发现问题催促整改，情节严重的，按规定追究相干人员的责任。

　　党员处罚决定文件范文3

　　依照《_》第510条规定，拒不履行组织的分配、调动、交换决定的，给予正告、严重正告或撤消党内职务处罚。中央《关于对违背〈党政领导干部提拔任用工作暂行条例)行动的处理规定》作为制止性的要求及惩办规范，其中第6条规定，部门和单位不履行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或通报批评，并责令履行;经批评教育或通报批评仍不履行的，给予正告或严重正告处罚，情节严重的，给予撤消党内职务处罚。

　　第6条还规定，干部本人不服从组织调动和交换决定的，给予批评教育或通报批评;情节较重的，给予正告或严重正告处罚，并依照程序就地免职或降职使用;情节严重的，给予撤消党内职务处罚。

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