关于革命先烈的名言，烈士诗句手抄报参考资料
关于革命先烈的名言，烈士诗句手抄报参考资料
关于革命先烈的名言，烈士诗句手抄报资料
1、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。——萧楚女
2、砍头不要紧， 只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。 ——夏明翰
3、清贫、洁白、朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。 ——方志敏
4、威武不能挫其气，利禄不能动其心。——李大钊
5、忠诚印寸心， 浩然充两间。 ——蔡和森
6、 死里逃生唯斗争，铁窗难锁钢铁心。 ——王若飞
7、方志敏（1900～193
5） 江西弋阳人。1922年加入社会主义青年团，1923年加入中国共产党。曾XX县委书记、特委书记、省委书记、军区司令员、江西省农民协会秘书长、闽浙赣省苏维埃政府主席、红十军政治委员。1928年，在中国共产党第六次全国代表大会上，当选为中央委员。1931年，在全国苏维埃第一次代表大会上，当选为中央工农民主政府执行委员。1934年率领红军抗日先遣队北上。1935年1月在与国民党反革命军队作战中被捕。同年8月6日在南昌被国民党反动派杀害。遗著有《可爱的中国》、《狱中纪实》等。狱中纪实 敌人只能砍下我们的头颅， 决不能动摇我们的信仰！ 因为我们信仰的主义， 乃是宇宙的真理！ 为着共产主义牺牲， 为着苏维埃流血， 那是我们十分情愿的啊！
8、黄 励（1905～193
3）湖南益阳人。1925年加入中国共产党。1933年由于叛徒告密被捕，于7月5日在南京雨花台被国民党反动派杀害。 工人苦 北风呼呼声怒嚎， 手提饭篮往外跑， 望一望工厂未到， 哎哟，哎哟！望一望工厂未到。 马路跑过两三条， 两只脚腿都酸了， 去迟了厂门关了， 哎哟，哎哟！今天工钱罚掉了。
9、罗世文（1904～194
6）四川威远人。1923年加入中国社会主义青年团，1925年加入中国共产党。曾任中共川西特委书记、四川省委书记、八路军成都办事处主任、新华日报成都分社社长。1940年在成都被国民党反动派非法逮捕。1946年10月18日在重庆"中美特种技术合作所"被害。 诗一首 故国山河壮， 群情尽望春； “英雄”夸统一， 后笑是何人？ ——1946年10月18日临难前朗诵于白公馆
10、吉鸿昌（1895～193
4）河南扶沟人，1932年入党。1933年任察绥民众抗日同盟军第二军军长。1934年11月在天津被捕，英勇就义。就义诗 恨不抗日死， 留作今日羞。 国破尚如此， 我何惜此头。1
1、刘伯坚（1901～193
5） 四川平昌人。曾在法国和比利时勤工俭学。1922年加入中国共产党，1924年赴苏联学习。1926年回国，党派他出任西北军冯玉祥部总政治部主任。1927年后又去苏联军政大学学习，1930年回国在中央苏区工作，曾当选为中央工农民主政府执行委员。1931年任红军第五军团政治部主任。1934年中央红军长征后，留在根据地坚持斗争，担任赣南军区政治部主任。1935年3月在战斗中受伤被俘牺牲。 带镣行 带镣长街行，蹒跚复蹒跚， 市人争瞩目，我心无愧怍。 带镣长街行，镣声何铿锵， 市人皆惊讶，我心自安详。 带镣长街行，志气愈轩昂， 拚作阶下囚，工农齐解放。 1935年3月11日，由大庚县狱中带脚镣经大街移囚绥署候审室。1
2、邓中夏（1894～193
3）湖南宜章人。“五四”运动时，即接受马克思列宁主义思想，后积极从事工人运动。1922年在中共第二次全国代表大会上被选为中央委员。曾任中国劳动组合书记部主任、中国社会主义青年团中央组织部长、全国总工会执行委员、中共江苏省委书记、中共广东省委书记、全总驻赤色工会国际代表、赤色工会国际执行委员、中共湘鄂两省委委员。1933年5月在上海被捕，10月在南京雨花台被国民党反动派杀害。遗著有《中国职工运动简史》。胜 利 那有斩不除的荆棘？ 那有打不死的豺虎？ 那有推不翻的山岳？ 你只须奋斗着， 猛勇的奋斗着； 持续着， 永远的持续着。 胜利就是你的了！ 胜利就是你的了！
附送：
关于项目制科研助理工作经验交流材料
关于项目制科研助理工作经验交流材料
各位新闻单位的朋友：
优秀高校毕业生特别是研究生是国家科技创新的一支重要生力军。项目承担单位选聘优秀高校毕业生参与研究工作，对加快科研项目实施，提高科研项目研究水平具有积极作用，对促进高校毕业生就业、培养高素质人才、增强国家科技创新能力具有重要的意义，是推动建设创新型国家和人力资源强国的一项重要举措。此外，对于探索建立符合中国高校特点的新型用人制度，逐步实现在高校师资选聘过程中建立良好的退出机制，打破高校目前存在的“能进不能出”尴尬局面也具有重要意义。
在聘用优秀高校毕业生担任科研助理方面，四川大学是全国做得较早的单位之一。
四川大学以学习实践科学发展观为指导思想，以贯彻落实国务院办公厅【《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发3 号）】，科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会等五部门【《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财字97号）】，人力资源和社会保障部【《关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知》（人社厅发 47号）】等国家有关文件精神为契机，大力推行项目制助理工作，进一步推动学校人事制度改革。我校经过201X年项目制助理的实施，形成了一些有益的经验，总结如下：
一、领导重视是关键，制度建设是保证
我校校长谢和平院士非常重视五部委文件精神的实施，亲自挂帅做工作部署，多次召开项目制工作助理专题会议，针对学校实施项目制科研助理对全校进行了动员。指出，五部委文件提出设立专职的助理岗位是一项十分重大的改革举措，为高校进一步深化教育教学改革、科研机制改革、突破传统体制机制、建立与国际高水平研究型大学真正接轨的、具有中国特色的现代大学人事制度提供了重要契机。要求全校承担重大科研项目的老师们要从战略角度和提升学校的科研水平的高度来看待这项改革。
201X年1月16日学校出台了《四川大学项目制工作助理人员聘用及管理暂行办法（试行）》，5月5日我校又出台了《四川大学项目制科研助理和项目制博士后工作助理相关待遇及管理补充规定》，对项目制科研助理的岗位设置、岗位职责、知识产权、相关待遇和激励机制等做了具体的操作规定。
学校鼓励校内各单位推行项目制科研助理体制，根据专项任务的需要，双方依法签订劳动聘用合同，并根据工作情况支付劳动报酬。
二、我校科研助理制推行的有效措施与效果
1、科研助理推行的有效措施
针对科研助理这一新事物，学校成立了由党政一把手担任负责人的领导小组，成立了由人事、科技、社科、财务、研究生、教务、监察、后勤等参与的“四川大学项目制岗位助理聘任管理办公室”，办公室挂靠学校人事处。办公室的建立为科研助理制的顺利实施提供了有力的组织保障。
科研助理的薪酬等福利保障：
（一）在研项目，通过调整在研项目经费预算科目，调整人员费（劳务费）在项目总经费中的比例，保障项目制科研助理的薪酬；
（二）新申请项目，在预算编制过程中，适当提高人员费（劳务费）比例（通常按20~30%编制人员费预算）；
（三）学校配套：科研助理的薪酬由项目经费和学校经费组成，实行1：1的经费配套；
（四）为科研助理购买社会保险；
科研助理的工作条件保障：学校通过优化资源配置，为科研助理提供开展科研工作必要的条件，如场地、基础设施、实验设备等；
科研助理的事业发展保障：
（一）对表现突出、具有博士学位的科研助理，学校将与其签订长期合同或转为事业编制，使其个人的发展与四川大学的发展紧密结合在一起；
（二）科研助理在校期间，学校为其提供与现职科研人员同等的职称申报与评聘机会；
（三）科研助理享有与现职科研人员同等的学习、进修和学术交流的机会；
（四）聘用期间，学校为科研助理连续计算工龄；
科研助理的生活条件保障：学校为项目制助理提供必需的生活条件，如就餐、廉租房、图书证、档案管理等。
以上措施为项目制科研助理提供了较完善的待遇保障。
2、科研项目助理制推行情况：
201X年，全校毕业生15007人，就业率为89.88%。201X年通过科研项目吸纳毕业生情况为：共计124个科研项目通过项目助理制方式，吸纳毕业生185人。这124个科研项目包括理工医类国家科技计划项目69项、地方科技计划项目12项、横向科研项目22项，以及人文社会科学类科研项目9项，其它来源项目12项。
这185名项目制助理组成结构为：
男性82名，女性103名；
博士毕业生17名，硕士毕业生106名，本科毕业生62名
本校103名，外校82名
应届毕业生140名，往届毕业生45名。
三、项目制工作推动学校人事制度改革
1、建立与国际接轨的专职科研人员队伍
学校通过推行科研助理聘用制，选聘科研助理参与学校在研科研项目的研究工作，形成了一支新的专职科研人才队伍。通过科研助理制的有效实施和用人制度的改革，学校将形成由原有的固定制科研队伍和新的实行项目合同聘用制的科研助理队伍组成的研究人才梯队，真正实现与国际高水平研究型大学的科研体制和人事体制的接轨。
2、推广科研助理制，全面实施人事制度改革
除利用重大科研项目招聘科研助理外，为配合学校的人事制度改革，同时鼓励校内各单位招聘教学助理、医务助理、管理助理和项目制博士后，根据不同的岗位需求和专项任务需要，以项目制形式补充校内各单位工作人员。这不仅扩展了学校工作助理招聘范围，为有效促进学生就业提供了机会和条件，而且为新型的用人制度建设提供了经验。目前除聘用了185名科研助理外，我们还聘用了250名左右的教学助理、医务助理、管理助理和项目制博士后。事实上，我校华西医院为适应医院的快速发展，早已于2003年开始不直接从毕业生中选聘医疗技术人员，而是对新进人员全部实现了合同聘用制度。
经过201X年项目制助理工作的有效实施，我校拟从201X年起对新进教师实行新体制的合同聘用制，并为他们购买社会保险，力争通过全面推行人事代理制、合同聘用制，形成学校各类人员的合理流动和正常退出机制，实现从终身制到契约制的转变，探索建立新型的、有中国特色的现代大学人事制度。
四、科研助理推行过程中存在的问题
由于科研助理在我国还属于新生事物，在推行过程中，难免会出现一些问题和困难，主要表现在：
（一）科研项目经费有限，项目组吸纳积极性不高；
（二）毕业生对科研助理制度的认识还有一个过程，毕业生应聘积极性需要提高；
（三）目前的科研经费中的人员费比例偏低，应在制度上进行调整。
我们将不断总结经验、分析问题，各高校间加强交流，努力实现科研助理制这一机制的长效高效运行。
敬请各兄弟院校批评指教！谢谢大家！
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a7e43f68c9d376eeaeaad1f34693daef5ff71336.html
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